国有企业会计诚信建设的探索与思考

潘幸卫

摘 要：随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平越来越高，对于各行各业诚信的问题也越来越重视。尤其是在国有企业中，会计诚信的建设不仅关系到整个国有企业的发展和运行，对于整个国民经济的建设也起到关键性的作用。因此，管理人员需要认识到整个国有企业会计诚信建设存在的问题，并采取合理的解决措施。本文主要研究我国国有企业诚信建设的重要性，分析其中存在的问题和解决措施。

关键词：国有企业 会计 诚信建设 问题 措施

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）02（c）-181-02

诚信是一个国家文化建设的基础，对于国有企业来说也是如此。因此国有企业在建设的过程中，尤其是在会计核算部门，需要进行诚信建设，提升会计人员的基本素质，根据企业实际发展的需求，制定合理的会计核算方案，转变企业会计诚信建设观念的同时，完善企业的发展，从而促进国民经济又好又快地发展。

1 国有企业会计诚信建设的重要性

随着经济全球化的发展，经济市场重新建设并发展，国有企业在实际的会计工作中，需要不断提升整个部门的诚信建设，以符合时代的发展和需求。在现代社会中，无论是个人还是企业都需要诚心的建设，因为诚信的建设是国家发展，企业进步和个人发展的重要因素。在我国，会计部门是国有企业发展和成长过程中重要的组成部分，也是管理人员投资决策，细分管理职能的重要分支。因此，企业的发展需要不断完善会计行业的诚信建设，充分发挥企业会计工作的重要性，在不断满足生产需要的同时，完善各项服务的诚信建设，从而促进整个企业的进步和发展。

会计诚信建设的发展有以下几个内涵，会计人员应该实事求是，在实际工作中谨言慎行，踏实办事。企业在资金审核时，需要做好审计数据的记录，保证各项数据的真实性和确切性，同时也需要做好监督工作，防止有人徇私枉法，弄虚作假；会计人员需要对工作中接触到的数据守口如瓶，不能泄露任何有关企业经营状况的内容，防止企业的经营免受侵害。近些年，有许多会计人员在工作中都存在严重的弄虚作假的现象，这样不仅危害了国有企业的利益，同时也对社会和国家的建设和发展带来不利的影响。

2 国有企业会计诚信建设存在的问题分析

2.1 核算信息有作假的现象

目前，很多国有企业在会计审计的过程中，对核算信息弄虚作假，这样做的目的一是为了帮助减少企业的税务支出。根据我国关于税法的规定，每个公民和组织都需要根据实际的数额缴纳固定的税务，每个公民都有这样的义务，因为税收是国家财政的主要来源，也是保证国民经济良性发展的前提。同时，企业和个人的利益和国家的利益也是紧密联系在一起的，因此企业和个人需要按照实际的需求向国家缴纳税收费用。但是当前我国企业会计核算作假的现象有很多，其中包括財务报表中的信息不够完整；核算的数据不够真实；经济收入上报的数据与实际不符；发票造假以及会计人员私吞钱财等。我国每隔几年就会对国有企业的财政部门进行一定的清算，每次都会发现偷税漏税的现象，对国家经济的建设造成了非常不利的影响[1]。

而会计信息做假的另一方面是为了营造虚假利润及财务状况，这一点在上市公司中尤为突出。利用虚假业务创造收入、利润，给投资者造成业绩及财务状况良好的假象，从而达到欺骗投资者的目的，对我国股市和金融市场的良性运行危害可谓不大。

2.2 拖欠借款的问题

国有企业在经营和发展的过程中，或多或少都会遇到资金困难的问题，因此就需要向社会上的经济组织借去一定的资金，以保证正常的企业运行和周转。但是近些年，一些企业由于经营不善，借用的款项无法及时归还，造成这些问题的原因都是国有企业没有进行诚信建设，不断延长贷款时间，导致当地的一些银行甚至还会出现周转不灵的问题，如果每一个国有企业都出现了类似的问题，会在一定程度上阻碍国家经济的发展。

2.3 会计人员素质结构不合理的问题

首先，会计人员没有专业的会计从业知识，同时也不具备较为完善的职业道德操守。国有企业的会计从业人员大多数都是本科及以下的学历，而且越来越多的人是因为财务人员比较容易找到工作而进入会计行业的，对于实际的工作需求和方向并不是很明白，导致社会上持证的人虽然很多，但是实际拥有高学历的人却少之又少，这样也会在一定程度上影响工作的效率。其次，会计审核工作是企业发展过程中重要的组成部分，但是如果从业人员不具备较高的素质水平和职业操守，无视法律、会计准则的规定和行业条约，擅自做主，也会导致企业管理水平落后、影响企业发展。

2.4 支付劳动报酬的问题

诚信是一个企业生存和发展的基础，但是现如今很多企业都不具有诚信的优势，对于诚信缺失的问题也不够重视。其中主要的表现方式就是企业主管部门拖欠员工工资的情况愈演愈烈。在我国的用人制度中明确规定，用人企业需要根据工作时间和工作效率，给予员工一定的工资报酬，不能有任何拖欠的行为发生。但是近几年由于国有企业受到民营企业以及外资企业的严重冲击，经营效益并不是很好，这就为领导者拖欠员工工资找了一个很好的借口，导致员工的情绪不高，难以调动其工作热情，甚至一些企业出现员工罢工的现象，为国有企业的生存发展带来严重的危机。

3 加强企业会计诚信建设的方式方法

3.1 制定科学的会计管理规划

在我国市场经济不断完善的条件下，国有企业想要在激烈的市场竞争中保持竞争优势，需要完善相关的法律法规，以规范国有企业会计行业的行为。在完善法规的过程中，还需要注意提出的条例必须具体，并具有建设性意义。同时，大到法律法规的建设，小到企业内部运行机制的把握，必须要立足于国有企业的发展实际，做好重点的规划项目，包括对人力和物力资源的管理，人员素质的构成等，在保障国有企业正常发展和生产的前提下，清除法规建设的死角，凡事做到有法可依[2]。

3.2 确定监督管理机制

在国有企业发展的过程中，会计信息的质量和准确性是至关重要的，因此国有企业需要建立完善的监督管理机制，形成企业上下的监督管理部门，除了要强化对会计人员和会计信息的监督之外，还包括对会计人员的素质以及管理阶层的指导进行监督，一旦发现偷税漏税等违法现象以及弄虚作假的行为，立即向上级部门举报。除了对会计人员的道德素质进行监督之外，还需要监督其是否具有专业素质，能否胜任现在的工作以及是否具有相关的法律知识等。只有这样，才能在一定程度上规范会计人员的行为和态度，保证国有企业各项信息真实性的同时，为企业的发展提供资源上的保障，实现社会效益和经济效益的统一。

3.3 不断优化企业内部管理系统

在我国，国有企业的会计管理信息本身就具有复杂性，信息量巨大，会计人员的工作量多等。但是随着信息时代的到来，计算机技术的应用日益广泛，逐渐应用在企业会计信息核算的領域中。这样一来不仅能减轻会计人员繁重的工作任务，同时也有利于提升整个企业的会计核算质量。因此，在实际的会计核算中，需要不断更新计算机网络系统，提升核算质量，优化保存核算数据等。促进核算信息等各项会计数据的透明和公开，也能够在一定程度上形成完善的信息监督机制[3]。

3.4 优化国企会计人员的素质结构

会计人员的专业素质和职业素质是国有企业生存和发展的基石，面对近几年企业会计人员弄虚作假的现象，企业管理者需要不断调整会计人员的素质结构，优化人才储备的质量。首先，管理者在招聘会计人员的过程中，需要提升准入门槛，招贤纳士，纳入高素质的人才。企业也需要为会计人员提供必要的学习平台，为员工提供学习的机会，定期邀请专家到企业来指导工作，将最新的核算和工作标准带给会计人员，提升其基本素质。其次，会计人员自身也需要注意自身素质的提升，主动把握学习机会。继续深造，逐渐弥补自身的不足和缺陷。最后，为了调动员工的积极性，企业也需要建立相对完善的赏罚机制，对表现优异的会计员工给予一定的物质奖励，对违反规定的人员采取一定的惩罚。只有这样才能从根本上提升国有企业会计人员的素质，从而促进企业的安全和高质量生产。

4 结语

综上所述，诚信是一个企业及个人最重要的品质之一，需要建立诚信的准则，在满足个人成长和企业发展的情况下，逐渐建立诚信的机制。近几年，国企会计行业诚信问题一直是人们关注的焦点，因此管理者需要认识到企业会计诚信建设的重要性，制定科学的会计管理规划，确定监督管理机制，不断优化企业内部管理系统，优化国企会计人员的素质结构，从而使国企业能够在激烈的市场竞争中保持自身的经营品质，促进经济的发展和运行。

参考文献

[1] 陈澎，张英明，孙建华.国有企业会计诚信危机的实证研究[J].现代经济探讨，2016（1）.

[2] 孙志梅.国企会计诚信建设[J].中外企业家，2017（17）.

[3] 徐林颖.会计诚信及其体系构建[D].中国海洋大学，2017.