新形势下国有企业政治思想工作的问题与建议

闫春光

国有企业为我国经济的发展起到了巨大的促进作用，而国有企业的核心是以人为本，因此员工具有良好的思想政治工作是国有企业发展的基础。本文主要阐述了国有企业思想政治工作存在的问题，并为展开思想政治工作提出了几条建议。

1 新形势下国有企业思想政治工作存在的问题

1.1忽略思想政治工作的地位

当下，我国国有企业对员工思想政治工作的地位认识不清，甚至有些企业并没有展开思想政治工作，虽然有一部分企业展开了思想政治工作，但是大多数只是口头强调，并没有付出实际行动。企业的思想政治工作直接关系到企业员工的思想素质，然而企业只关心企业的经济效益，思想政治工作只是停留在口头上，从表面上看起来思想政治工作非常重要，但是实际上并没有那么重要，致使思想政治工作在国有企业中的地位非常的尴尬，阻碍着思想政治工作的展开。

1.2 部分管理人员在思想政治工作上不能以身作则

国有企业中部分管理者在思想政治工作中不能以身作则，做任何事情没有起到带头的作用，在思想政治工作上不能对自己严格要求，反而要严格要求别人，对别人要求过高。部分管理者经常用命令的方式不断的向员工提出新的要求，只关心自己负责的部分工作，从不关心职工的心里状态，缺乏对职工的关心和尊重，不能主动为职工提供提高自身素质的机会，不能满足职工的需求，长此以往职工的思想政治素质和业务素质就无法达到企业发展的要求。企业管理人员在思想政治工作中不能以身作则，不提高自己的思想政治素质，就不能在企业中树立威信，开展思想政治工作时，就无法对员工产生引导和教育的工作。国有企业中的思想政治工作人员得不到员工的认可，就无法展开思想政治工作。

1.3.企业思想政治工作开展方式比较单一

新形势下社会形势不断的变化，国有企业发展也存在着不确定性，导致企业员工在价值、道德观念和行为规范上存在着一些变化。因此，国有企业要展开思想政治工作就要结合当前企业员工的具体思想政治情况进行。在实际中，企业的思想政治工作人员在员工中展开思想政治工作的方式比较落后，不能满足新形势下员工的思想状态，不能与时俱进。大多数企业都采用灌输式的方式，没有结合员工的实际心里需求，不能做到真正的关心员工。这种思想政治工作展开的方式，不仅不能提高员工的思想政治素质，还浪费了国有企业的人力，限制国有企业思想政治工作的有效展开。

2 新形势下国有企业展开思想政治工作的建议

2.1明确思想政治工作的地位并提高领导思想政治素质

企业员工的政治思想素质在企业实际的生产经营活动中起到非常重要的作用，因此国有企业的业务发展离不开思想政治工作的进行。当然，在实际的工作中不能单单的重视思想政治工作，只重视思想政治工作会影响到员工和企业的经济效益；但是只注重业务的发展，会导致员工的思想政治水平无法提高，也会降低企业的经济效益，因此国有企业应当重视思想政治工作，保证企业和员工的共同利益。在企业中对员工进行思想政治工作教育的同时，企业的思想政治工作人员必须以身作则，提高自身的思想政治素质，才能在员工中有效的展开思想政治教育。

2.2有针对性的展开思想政治工作

国有企业的员工比较多，思想方面的问题也各有不同。在企业中展开有效的思想政治工作，首先就要了解到员工遇到的实际问题，针对员工的实际问题展开思想政治教育，使企业的思想政治工作取得有效的成绩。现在员工中存在的思想问题表现在各个方面，比如：家庭、身体、性格、经济、年龄和自身的业务水平等，因此企业在员工中展开思想教育前，必须充分了解员工在现阶段遇到的实际问题，针对其面对的问题展开思想政治教育工作，真正的解决员工在思想上存在的问题。使企业的思想政治工作有效的与员工的实际问题结合起来，形成融洽、和谐的劳资关系，促使员工自觉、主动的为企业贡献自己的力量。

2.3优化展开思想政治工作的方式

在企业展开思想政治工作要符合新形勢下企业的发展。一方面企业展开思想政治工作结合企业各个阶段的生产经营活动，宣传思想政治教育前，要了解一下当前企业生产经营活动对员工产生的心理问题，结合这一点展开具有针对性的思想政治工作；同时，思想政治工作教育的内容不能使用陈旧的内容，要紧跟时代的发展，还要有时代性；另一方面，宣传手段应紧跟时代的发展。例如：现在每个企业都在创建自己的微信公众号，国有企业也应该有自己的公众号，在公众号里面发布思想政治教育的内容。建立员工自己的论坛，让员工在论坛里面进行思想交流，思想政治工作人员也可以通过论坛发现每个员工在思想上存在的具体问题。

3 结语

国有企业的思想政治工作的好坏直接关系到企业的安全生产和经济效益，在新形势下，国有企业的经济发展具有不确定性，因此企业的思想政治工作就变的更加重要，企业应当搞好企业的思想政治工作，不断地提高员工的思想政治素质，保证员工和企业的利益。

（作者单位：华北地质勘查局综合普查大队）