国有企业党建与企业文化创新的系统构建分析

吴玮

国有企业做为我国政党经济发展的载体，是我国发展的产业基础，也是兴国执政的首要战略目标，在国家的共融共进中发挥着重要的影响作用。近年来，受到社会多元化经济发展的冲击，国有企业为适应市场的需求，在市场经济体制的不断变革中，逐步建立健全现代化企业制度，国有企业获得了更好的经济效益与发展，市场竞争力逐渐增强，但也逐渐忽视企业的党建工作，企业文化建设也处于亟待完善的状态。过于关注经济利益而顾此失彼的减少对党建与文化创新的投入力度，不仅不利于党建的积极影响，同时对于国企的未来可持续发展也埋下了隐患，国有企业应针对目前的市场经济发展趋势，与时俱进强化党建与企业文化的创新，构建完整的党建与文化系统。

引言：创新发展是一个国家进步的不竭动力，国有企业做为国家发展的支柱，应意识到新时代的党建与企业文化需要，结合传统文化结构推陈出新，填补组织框架的不足，稳定党建基础，强化国有企业内部的变革力度，以科学化、合理化、人性化的文化重组，拓展国有企业的发展空间，提高国有企业的经济效益与市场价值。党建工作是国有企业特殊的政治资源，也是国有企业的核心竞争力，是实现科学发展的重要组成部分。加强国有企业党建与企业文化创新系统，对完善国有企业改革有着非常重大的意义。

1 国有企业党建与企业文化创新的系统构建的要素

1.1 政策要素

早在1997年我国制定的《国有企业党建工作通知》中就提出了：“坚持党的政治领导，发挥党组织的政治作用，调动职工群众的创造性，是国有企业最特殊的政治优势，也是建设中国现代企业的本质要求。”因此我国党建发展有着相关政策的明确支出。党的“十八”召开后我党更坚定了“国企必须坚持党的领导不动摇”的立场和原则，国有企业得到了前进方向保证，也为创新系统同构提供了坚实的政策依据。国有企业依附党政发展，有突出的政治优势，有利于实现国有企业的可持续发展。积极探索党建工作新方向，加强党建理论研究，使党建工作适应时代的转变，顺应大时代的发展，以党建为认知基石，依托党的方针，贯彻落实党新时期的领导形式，构建企业文化创新系统，发挥出基层组织贴近群众、凝聚人心、促进发展的作用，创造出更加优秀的国有企业发展体系。

1.2 理论要素

1.2.1 国有企业具有优质的价值

国有企业的性质与一般企业存在很大差别，这点是由于党组织的政治地位与职工群众的主体性决定的。在发展改革过程中，遵循国有经济的发展方向，以健全国有企业制度为基础，以党建和企业文化为抓手，增强企业经济活力、影响力、控制力，对企业资源做到最大程度的开发与利用，通过系统同构可以保证企业组织发挥出应有的作用，也可以提高经营管理队伍的综合素质，促进国有企业向最优化发展。因此国有企业党建与企业文化创新是国有企业最强有力的核心竞争力。

1.2.2 整合国企党建和企业文化系统

国有企业创新是为了适应新时代的经济发展形式，也是为了让国有企业与国际完美接轨，以创新精神文化转变为实际动态的系统完善过程，必须通过组织配合、制度支持等基础要求，完成多方面的系统整合。应将国有企业的党建与文化创新，以宏观的角度考量未来的发展趋势，把局限于眼前的经济利益狭隘眼光延伸开来，适应新时代的社会多元化经济文化影响，填补以往国有企业文化构建中的空白，在文化饱满突显的基础上，发展党政领导下的经济效益。

1.2.3 党建和企业文化的 自发组织交融

党的思想建设是企业文化的工作重点之一，其创新的中心就是完成精神文化的改变，引导职工群众坚定社会主义信念，使企业与个人的梦想互相交融，塑造出共同的价值观。党建和企业文化两者都存在高度的思想领域建设水平，可以充分体现出组织自觉性，这种自觉性可以激发员工的工作积极性，使员工在工作中踏踏实实、实事求是，这是我党建设的核心思想基础，也是企业文化创新的核心基础。因此，国有企业的文化创新应紧紧围绕社会主义发展观念，集中化塑造企业员工的正确价值观念，上行下效共同推进内部的党建进程。

2 国有企业党建与企业文化创新的系统构建存在的问题

2.1 思想认知不健全

现阶段的经济处于高速发展的态势下，国有企业的班子较为守旧，内部缺乏新鲜的血液融入，难以在短时间适应市场的变革，自体发展的步伐处于滞后的状况。我国市场经济发展至今，已经得到许多改革方面的成果，但是由于社会发展速度过快，许多认知并没有跟上经济发展的速度，改革无法继续深入进行，这也是国家为何提出产业结构调整与经济制度改革的主要原因。国有企业在盲目推进变革的同时，逐渐有脱离党建领导，急于发展经济的迹象，究其根本是国有企业的管理层对于党建的认知薄弱，在企业文化结构调整的过程中，缺乏党建的健全思想，缺少党建的明确思路指引，使得国有企业的文化系统构建偏离轨道，无法适应时代需求。

2.2 关注利益的发展

国有企业的创新意识差，凭借主观臆测猜想市场发展，在没有进行全面的市场调研下，凭借以往的经验过于关注经济的发展革新，在利益面前没有同步化实现内部的文化结构灵活变通，盲目展开的文化构建打乱了国企的发展步伐，使得国有企业的党建工作处于掣肘的状态下，文化创新难以有序发展。

2.3 僵化的工作模式

工作模式僵化也体现在党建工作在实际执行时，往往固守原有的组织活动模式，不能及时调整工作内容，使新世纪战略目标无法进行，非常不利于党建文化工作的开展。国有企业应当遵循经济建设为中心，思想建设合理配合的企业发展方法，不能盲目追求经济建设，而忽略了其他组成部分。观念的不重视，将影响国有企业开展党建工作的速度，也无法通过多种手段加强党建工作力度。

3 国有企业党建与企业文化创新的系统构建措施

3.1 关注基层意见

国有企业的党建应渗透到内部的各个阶层，获得基层群众的支持，避免独裁状态下的党建流于形式，国有企业可广开言路，收集群众的党建意见，以人性化的文化创新，使得党建深入人心，快速获得文化落实，以积极的态度面对党建问题，强化党建与企业的结构契合度，使得党建成为国有企业发展的核心运作力。

3.2 整合案例创新

国有企业应打破传统文化结构的封闭性，借鉴发达国家的优秀案例，结合国有企业内部的需求进行文化的国际接轨，突破文化的时间与空间限制，紧跟时代潮流，整合成为适用于国有企业的文化创新内容，保障国有企业在发展的过程中稳定党建方针。国有企业应深入基层，了解个体员工的心理诉求，营造良好的文化变革氛围，使得国有企业人人树立创新思想，坚持以党建思想的指导，获得人文精神的企业系统构建。

3.3 关注未来发展

国有企业的文化构建并非一时之策，需要根据国家未来的发展方向，指导文化的创新建设，避免文化内容后续的重复调整，混乱企业内部结构，企业文化的构建需要循序渐进，制定短期的文化创新目标，并考量未来的文化发展目的，而维持国有企业在良好的党建环境下，获得可持续发展。

3.4 强化内部联系

党建与文化创新两者相辅相成，文化工作的开展必须围绕党建基础指标进行，使得国有企业的文化创新系统获得有利的支持，更加契合市场经济与内部人员的需求，汇集更多的力量使得创新结果获得快速推进。国有企业的党建与文化创新都应体现出民主，避免“独大”管理模式下的腐败问题衍生，应在内部构建互通的监督机制，施行有效的廉洁奉公制度，在文化创新的同时制定全套的办公原则，明确落实制度与责任，以层层监管强化内部的互相牵制，鼓励基层员工举报揭发，为员工提供举报通道，对于严重违纪的人员绝不姑息，消减内部的不正之风，为党建与文化创新系统的构建提供健康的空间，加强惩处力度，免于前路发展中的“后院起火”。

4 结束语

综上所述，国有企业的党建与文化创新系统构建两者密不可分，国有企业文化创新的基础建设方面就是基层，通过基层群众的支持，有效提高党建文化的建设速度，完善党建文化、提高企业凝聚力。党建与文化创新之间有着诸多的共通空间，应抓住其中的构造同類化部分，以科学的认知态度，面向未来，在国有力量的支撑下，开拓创新，实现经济与文化同步发展的需要。

（作者单位：南宁国际会议展览有限责任公司）