国有企业党务队伍建设的问题及策略分析

谢影竹

摘 要：在社会发展的新时期，国有企业改革是我国目前主抓的工作之一，但就我国目前国有企业党务队伍建设的现状来看，还存在许多的问题和不足，本文就针对国有企业党建工作存在问题进行简要的分析，并结合问题出现的原因提出了较为合理的策略，希望对我国的国有企业改革工作有所帮助。

关键词：国有企业；党务工作者；党建

引言

国有企业的发展过程中，党建工作发挥着重要的作用，与国有企业的核心竞争力、科学发展道路、中国特色现代企业制度等等方面都有着直接的联系。为根本的确保国有企业从严治党的有效落实，务必需要抓好党务工作队伍的建设，其作为组织和实施党建工作的专业部门，是党建工作得以有效高效开展的关键，而为了使企业自身顺应新时期发展的要求，当前重点任务就是提升党务工作队伍的水平，构建一支业务精、政治强、作风优良、敢于奉献的党务工作团队。

1 国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因

1.1普遍存在对党务队伍建设认识和重视不足

在我国一些国有企业在建设和发展过程中，管理人员往往对党建工作的认识不足，没有意识到党建工作对企业发展所能发挥的重要作用，经生产经营摆在主要的地位而忽视了对党建工作的重视，在资源分配以及薪酬考核等工作中也会更多考虑处于生产和经营以前的工作人员，在党建工作中的投入不足，从而简化了党建部门所能发挥的职能，并且在企业内部也将党建工作的作用产生了弱化和边缘化，难以发挥真正的作用。

1.2党务工作者知识水平和业务能力整体不高

就我国当前国有企业的党建工作而言，在人员配备上往往能够存在同样的问题，就是缺乏具有极强专业素质的人员，大多为兼职人员或其他行业转行而来，在党务相关工作中缺乏经验和对问题的正确处理方式，因此，面对企业的党务问题很难予以有效的解决，相关党务工作的开展效果达不到预期的效果，同时，大量的考核也让这些党务人员应接不暇，从而在实际的工作中缺乏精力，导致了党务工作开展的形式化。

1.3党务部门管理和机构保障机制不够健全

思想观念落后也是我国国有企业党建工作的主要问题之一，其造成了对党务工作岗位的目标责任的设定无法准确的满足我国国有企业改革制度的要求，并且缺乏具有针对性的考核体系以及完善的竞争奖励制度。在党建工作开展过程中，由于投入不够导致场地、活动经费无法得到满足。并且在福利待遇方面以及岗位提拔方面，党务工作者由于自身素质原因，很难与其他部门享受相同的福利待遇，并且由于业务能力不高又很难快速的得到岗位提拔，从而对工作的积极性不高，严重影了党建工作水平。

2 加强国有企业党务工作者队伍建设的对策

2.1完善理论政策重视，加强对国有企业党务工作者队伍建设的组织领导

在国有企业的党建工作中，党务工作者是重要的人才资源，也是党建工作水平得以提升的关键，并且，在国有企业发展迎合中国特色现代企业制度以及企业深化改革工作中也发挥着重要的监督作用。归根结底，在国有企业的党务工作中，党建工作队伍才是工作开展的关键，各级党组织和企业应该予以足够的重视，从而不断提升我国国有企业中党建工作者的综合素质水平和专业素质能力。

首先，制定《国有企业党建工作法》等具有法律效力的国企党建工作相关条例，从而对党务工作者以及企业党组织所具备的职责、地位、作用做出明确的规定，从而为国有企业党建队伍人员选择上提供详细的标准，从而完善了我国国有企业党建工作的相关法律条例。

其次，在国有企业队伍建设的整体规划中将党务工作人才队伍建设包括在内，从而使党建工作者具备与其他部门人员同样的福利待遇和培训教育以及岗位提拔等等。

2.2加大教育培养力度，提高国有企業党务工作者的素质

加强对党建工作者的培训力度，并组织各种实践活动，从而不断提高国有企业中党建工作者的业务能力，以及对企业生产经营管理工作的掌握水平，为企业培养一批专业能力强综合素质高的党务工作人才。首先，实行轮训制度，结合国有企业自身对党务工作的需求，采用轮训制度对相关工作者进行培训，培训的内容可根据企业实际需求来制定，并采用调查研究、外出考察、老人带新人等培训方式，不断提升党建工作者对业务、理论以及创新思路的掌握水平。特别是针对一些在党建部门极为重要的岗位，比如党组织书记，应该在上岗前进行专门的培训，并要求持证上岗。其次，鼓励在职党务人员对党务专业知识进行深入学习。根据企业内部党建工作的实际情况，和每个党务工作者的业务水平，每年选取一些业务好并且有培养前途的党务工作者继续深造，并对学习成效显著的党务工作者予以适当奖励，从而提高党建部门整体工作人员的积极性。

2.3健全管理保障机制，增强国有企业党务工作者的内在动力

完善国有企业内部的管理和保障相关机制，从而促进国有企业党务工作队伍建设水平的提升，也是保障国有企业党务工作者工作积极性的重要保证。首先，应该建立目标责任制度，在该制度中着重体现出清晰的效益目标。明确企业的中心工作目标，从而更好的满足社会发展新形势和新任务对我国国有企业所提出的更高的要求，从而制定党务工作岗位需要完成的工作任务以及相应的目标，并将各个阶段目标的实现以任务书形式分发给专人进行负责，从而提高工作人员的责任意识。其次，采用适当的奖励机制。在企业经营管理人员绩效考核体系中加入对党务人员的绩效考核内容，从而给予党务工作人员与其他部门人员相同的绩效考核及奖励待遇，并对一些工作业绩不强对工作缺乏积极性的人员做出适当调整。最后，是建立保障机制。进一步加大对国有企业党建工作的投入，党建经费单独列入预算，在教育培训、开展活动经费、办公条件等方面提供必要的物质保障。

结语

从上述分析可知，在国有企业的发展过程中，党建工作发挥着重要的作用，但一直以来党建工作都没有得到应有的重视，也就无法真正发挥应有的作用，而随着现代国有企业不断深化改革，中国特色社会主义现代企业制度的实施过程中，加强基层党建工作已经成为必然选择，因此，国有企业加强基层党务队伍建设必须摆到重要工作日程。

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