新形势下我国国企工会管理的新思路

周睿

摘 要：工会是体现企业发展活力的关键，也是企业开展思想政治工作的关键。新形势下，国家对国有企业改革力度日益加大，在这种情况下，作为职工权利维护者、代表者的工会，也需作出与之对应的调整，不断创新，才能在困难和调整面前开辟出适应新形势下企业工会工作的有效途径。

关键词：新形势 国企工会 管理创新

引 言

党的十九大报告为新时期工会工作的开展提供了方向指引。新时期工会工作要贯彻十九大报告的精神，把力量凝聚到实现十九大确定的各项新任务上来，以开拓、进取、务实、创新的态度做好工会工作，切实履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命和担当。

一、工会组织在国有企业中的重要作用分析

主要体现在以下方面：首先在企業发展过程中工会工作其实带有一定的教育作用，这方面内容主要是与工会组成的形式有所关联，在党的领导下，我国的工会组织要有针对性的进行教育和培训工作，將教育工作传达到各个群众中，这样能够保证教育工作的特殊点，工会中企业中的员工是主要组成部分，国有企业职工具有聚集性，在进行教育过程中工会组织优势更加明显，其不仅是维护各项合法权益的重要组织，还是职工强化学习的重要战场；其次，工会组织参与到国有企业人力资源配置，能够保证国有企业在进行人力资源管理工作中能够更加全面并且科学有效进行，同时对于国有企业来说，人力资源管理如果能够高效率进行，能够对职工的素质进行提升，同时能够提升人才的高素质，保证企业进步。

二、新形势下我国国企工会管理的新思路

1、要用以人民为中心的新理念谋划工会工作。以人民为中心，是习近平对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和创新。以人民为中心是工会工作的根本宗旨，因此，要用以人民为中心谋划工会工作。一是要努力提升人的思想境界。就是要用习近平中国特色社会主义思想武装工会员工思想，认真学习习近平系列新思想、新理论，让每个工会员工的思想进入新时代，得到新提升，开辟新境界。二是要努力提升工会员工的道德素质。要把社会主义核心价值观教育作为道德教育的核心，努力践行“富强民主文明和谐美丽，自有平等公正法治，爱国敬业诚信友善”的社会主义核心价值观。三是要用中国智慧提升工会员工文化素质。中国智慧的核心是中国文化，即中国传统文化、中国革命文化、中国特色社会主义文化。要大力弘扬中国传统文化，尤其是弘扬“固本兴邦”、“协和万邦”的中国传统治国理政思想，固本兴邦的核心思想，就是以人民为中心，协和万邦的思想，就是要推动构建人类命运共同体。要弘扬革命文化，就是要大力弘扬延安精神、西柏坡精神、长征精神、井冈山精神、抗战精神。要弘扬中国特色社会主义文化，就是要牢固树立中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民主建设和以改革开放为核心的时代精神。四是要科学谋划以人为本的各项工会活动。要谋划系列理想信念教育活动，红色教育活动，改革教育活动，辉煌成就和巨大变化教育活动，法制教育活动，道德教育活动，文化娱乐教育活动，工会员工才能和智慧展示活动，促进人的全面健康持续发展。2、要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作。工会工作千头万绪，但归根结底只有一条：以人民为中心，全心全意为人民服务。要用习近平中国特色社会主义思想，创新工会工作思维。做好工会工作，思维很重要，这就是要用马克思主义唯物辩证法和习近平治国理政思想为指导提升工会工作思维，即强化五个思维，战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。就是说要把辩证唯物主义、历史唯物主义、习近平五个思维的思想，贯彻工作工作之中。要牢牢把握习近平的治国理政方略。工会工作有全局观念整体观念，要为改革发展做好服务。要深刻领会五位一体总体布局的思想，努力为经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设做好服务工作；要深刻领会四个全面的战略思想，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党做好服务工作。要牢牢把握十九大提出的中國特色社会主义的本质特征和最大优势---中国共产党的领导。中国特色社会主义进入了新时代，工会工作也要随着进入新时代，工会工作的理念、思想、方法，都要有新变化新举措。工会工作要坚定正确的政治方向，就要牢固树立四个意识，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，工会工作一定要严守政治纪律和政治规矩，要在思想上、行动上、工作上，与以习近平为核心的党中央保持高度一致。3、健全员工参与制度，夯实工会工作内容。在新形势下，工会要健全员工参与制度，提供职工参与平台，因此，要加强对职代会制度的建设。所谓的职代会制度就是企业在实施民主管理时最基本的管理形式，同时更是企业职工有效实行民主权力，维护民主权益的机构。建立健全的职代会制度能够增强企业的基层民主建设，对于员工有效维护自身的权益，调动企业员工工作积极性，加强员工对于企业的信任度。推动企业建设和发展等具有重要的意义，同时也是企业贯彻党全心全意为民服务工作方针的有效方法，更是企业与员工进行有效沟通的重要途径。

结 语

综上所述，随着市场经济和国有企业改革的不断发展与深化，国企工会组织也面临着新形势下新的挑战，如国企工会的工作对象由于国企职工队伍的划分变得日趋复杂、企业职工的合法权益受到损害、国企职工就业方式的多样化对现代国企劳动关系提出新的要求、国企工会没有解决好企业职工的就业和收入问题、工会不能适应国企重组发展的改革步伐等，因此，国有企业必须对工会工作重视起来，转变落后的思想理念，根据新的经济形式不断改变和创新国企工会工作方法，提升国企工会干部的综合素质，充分发挥工会在维护职工权利上的重要作用，推动国有企业的可持续发展。

参考文献：

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