“互联网+”工会工作模式的创新探究

鲁平

摘  要：在新时期的工会工作中，互联网既是挑战也是机遇，它具有平等性、交融性、广泛性的特点，可以更好地联系与覆盖社会各方，就像工会工作中的群众性一样，因此把两者相加在一起，利用逐步延伸工作触角、逐步拓展联系层面，能够让工会工作更符合群众的要求与现实，从而更好的为人民群众服务。同时，互联网的全民参与性、开放性等，也增强了工会组织的覆盖率，增强了工会工作的效率。为此，本文对“互联网+”工会工作模式的创新展开探究。

关键词：工会;互联网;创新

我国最早在2015年的政府报告中提到“互联网+”的内容，并把其上升到国家战略的高度上。小小的“+”让原有的工作与学习模式出现了改变。就拿“互联网+工会”来讲，它是工会工作与互联网技术的融合与创新，是工会使用互联网后出现的一种全新的工作模式。换句话来讲，工会在进行的工作中，逐步开始注重互联网思维的运用，并把平等、开放、互动等内容作为重点，因此如何做好“互联网+工会”是目前工会工作的首要任务[1]。

“互联网+”工会工作中存在的问题

难以把控网络安全

网络安全是互联网+工会中的关键内容。从互联网的发展过程进行分析，其具有群体性的特点。详细的来说，随着互联网技术的使用越来越频繁，使用者也在不断增多，如果一旦出现网络安全问题，那么就会导致大范围的群体性影响。而工会的网络数据拥有经济性，如果出现了信息安全问题，就一定会让公司的经济受损。除此之外，互联网中某些不良信息的飞速传播，也会导致公司中的矛盾加剧，使得工会工作不稳定性增加，对公司的发展带来负面的影响[2]。

互联网虚假信息泛滥

在互联网中，各种虚假的信息让人们的思维、情绪、认知等产生了改变。对工会来讲，如果没有做好日常管理的工作，那么公司的负面消息可能就会快速传播开来，对公司职员的工作与生活产生负面的影响。一般来说，传播虚假的信息主要是利用了人们的好奇心，它的传播源很难控制，具有较大的负面影响作用。

工会特色不明确

我国正处于改革开放的关键阶段，构建出具有行业与国家特点的现代化工会工作管理模式符合我国的社会发展需求。但是在现实过程中，我国的矿山企业生产由于长时间借鉴西方的技术与思想，因此缺乏创新能力，同时由于缺乏成熟的互联网应用技术，因此在互联网+工会工作中还存在思维僵化的问题。没有把我国行业、国有企业的发展情况与我国市场经济的发展情况有机的结合起来。从而使得互联网+工会的模式缺乏高效性与合理性，需要展开深层次的改革与优化。

“互联网+”工会工作模式问题的解决方式

构建工会网络新环境

在目前的环境中，互联网云技术与大数据技术已经非常成熟，“互联网+”工会的工作模式就需要合理的把以上内容融合进去。详细的来说，工会需要培养并聘用拥有较高水平与专业能力的互联网人才，并在充分分析我国矿山企业工会发展状况的基础上，按照行业的详细内容展开工作模式的完善。现在，“互联网+”工会工作模式的关键趋势在于智能化，对工会管理者来说，需要积极抓住这一特点。利用不同部门间构建出系统化管理的模式，能够让工会工作多层次开展，在实现经济利益逐步提升的同时，确保公司数据的安全。

实现工会管理信息化

随着互联网技术的逐步成熟与科学技术的不断发展，工会的信息化发展已经是大势所趋。如果要形成现代化的工会，则在实践时就需要充分利用互联网平台对目前的工作模式予以创新，利用数据的传播与共享，达到企业工会管理的一体化、智能化与系统化。进而保证工会职员的应有权益，达到工會工作的公平、公正与公开。

完善网络服务平台

“互联网+”工会工作模式的最终目的是为了增强工会的工作实效性，从而为工会工作者提供更好的服务。在实践时，国有企业工会领导者需要利用创新网络平台，让公司员工从原有的工作模式中脱离出来，在实现网络、职员、工会工作有机结合的过程中，达到工作途径的多样性。现在，QQ、微博、微信等都属于工会工作的关键传播媒介，在工会工作中，能够积极使用以上媒体达到数据决策、数据传输的高效化。除此之外，利用网络平台的优化和应用，能够让员工的创造性、主动性更强，从而满足社会效益与公司效益的逐步发展。

展开员工培养

当前的社会是学习型社会，这在国有企业工会管理中也是一样。工会领导者第一就需要拥有学习型公司建设的思想观念，在实践过程中关注公司职员的培养与学习，进而让工会的发展中能够培养出具有职业道德与专业水平的高素质人才。详细的来说，“互联网+”工会的工作模式需要注重以下两个内容，一方面，要展开专业的互联网技术的学习，增强员工的服务能力与操作能力，让矿山企业工会工作更加具有高效性与系统性;另一方面，要树立良好的员工价值观念，确保员工具有较强的积极性，进而让互联网技术在工会工作中使用更加广泛。

结语

由此可见，通过大数据、云技术、互联网技术等的使用，工会的服务效率大大提升，且业务范围也变得更宽广。同时，构建出科学的国有企业工会业务流程，也能够为工会员工的工作打下坚实的基础。

（作者单位：龙钢集团陕西大西沟矿业有限公司）

【参考文献】

[1]王静. “互联网+”时代工会工作模式创新研究——以重庆市产业工会和区县工会为例[J]. 中国劳动关系学院学报，2017（03）.

[2]丰章俊.“互联网+工会”模式下高校工会工作的创新研究[J].发现，2018.