新形势下加强审计文化建设的途径

■李细莲

审计文化作为特定经济领域的文化，是审计机关及其审计人员在长期的审计实践中积累的物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等方面的总和，是审计干部队伍凝聚力、战斗力和创造力的重要源泉，也是整个社会文化的有机组成部分。当前正处于新常态下落实审计改革转型的关键期，面对新形势、新机遇、新挑战，正确认识和科学探索加强审计机关文化建设的途径，对促进审计工作的开展，构建和谐的工作环境，增强发展审计事业的强劲动力具有重要的现实意义。

1.明确总体目标。

当前，审计机关文化建设的总体目标应为：坚持“以审计精神立身、以创新规范立业、以文化建设立信“的根本宗旨，形成先进、科学、负有时代精神和本地特色的审计文化，这就要求广大审计干部职工自觉践行审计精神和审计理念，切实增强责任感、归属感和荣誉感，做到以责立志、以德立身、以能立业、以行立信，为审计现代化建设事业的高速发展提供强有力的保障。

2.确立审计精神。

为贯彻落实好“稳中求进、统筹推进、提质增效、全面发展”的主基调，倡导“为民、务实、清廉”的价值追求，激发干部职工爱党、爱国、爱岗、敬业的热情，充分运用各种宣传方式和交流研讨等形式，开展审计精神和审计理念大讨论活动，使审计精神、审计理念为全体审计人员所接受，并逐步在审计人员头脑中形成正确的价值取向、道德评判和行为标准，从而有效地规范、协调和指导实践工作。

3.形成审计核心价值。

敢于担当。广大审计干部要对本职工作胸怀责任心，肩挑使命担，面对问题能顶上去、扛得住。时刻本着对事业、对历史负责的态度，以敬业奉献精神促进审计事业科学发展。

勤于实干。基层审计干部要崇尚实干精神，倡导实干作风，鼓励实干行为，自觉把“ 守规矩”和“ 干事业”统一起来。实干精神可概括为：坚定目标、任劳任怨、坚持不懈、勇创一流。

勇于创新。审计干部要勇于创新、善于创新，不断用新思路谋划审计发展，用新举措完善审计管理，为全面开创审计现代化建设新局面提供能量。

心存敬畏。要敬畏权利、敬畏法度，经得住外界诱惑的影响和干扰，坚持原则，敢于碰硬，以法律手段捍卫法律尊严，增强审计威慑力和公信力。

懂得感恩。常怀感恩之心，常怀向善之心，同志之间就多一些融洽，少一些隔阂；多一些团结，少一些摩擦；多一些理解，少一些埋怨。

4.提升审计管理文化。

审计管理既是人的行为，也是针对人的行为。因此，加强审计管理文化，必须坚持“ 以人为中心”、“以人为目标”，审计领导者要用心管理，创造高绩效的审计团队。具体实践中要有“四心”，即尊重之心、沟通之心、服务之心、赏识之心。

5.重视审计制度文化。

要建立一套科学、合理、高效的审计管理制度，包括工作规范、业务管理、质量管理、廉政建设等一系列制度体系，做到用制度管人、管权、管事。建立健全主体责任执行约束机制，做到一级抓一级，层层抓落实，坚持领导带头，审计成员自觉执行，并养成按章守规、廉洁办事的良好工作态度，使审计文化真正内化于心，外化于行。

6.重塑审计行为文化。

充分发挥审计行为文化的作用，将行为文化建设融入审计工作的各环节，在审计实际工作中注入强劲动力。一是开展创先争优活动。组织开展各项评优争先活动，鼓励先进、树立典型，最大限度的调动审计干部工作的积极性、主动性和创造性，形成想干事、能干事、干成事的工作氛围。二是重视审计理论研究。重视学术交流和成果应用，发挥审计协会、审计科研机构等学术前沿研究的优势，充分发挥审计科研成果对审计工作的思想引领和业务引导作用。三是组织各项文体活动。举办审计人员喜闻乐见读书会、青年论坛、演讲比赛、文体竞赛等活动，丰富员工的业余文化生活，培养健康向上的高尚情趣。四是注重人文关怀。关心干部职工工作和生活中的困难，为他们解决后顾之忧。积极参与组织献爱心、扶贫助残等公益活动，营造文明、和谐的良好审计文化氛围。注重培养团队意识，打造一支“团结、协作、心齐、风正”审计团队，为审计事业的快速发展聚集无限的正能量。