积极加强国有企业组织人事部门自身建设

胡婕

摘要：促进党的建设走向科学化，是新时代党的建设最为重要的课题与任务。作为党的建设最为重要的构成分子，若想促进党的建设走向科学化，那就必须促进组织人事工作走向科学化。国有企业的组织人事工作，是我党组织人事工作的现实分支领域，除了组织人事工作的普遍性，还有其自身的个性。步入新时代，面对新的形势与新的任务，对国有企业组织人事工作如何走向科学化进行深入研究，探索出一条行之有效的且可以推而广之的方法或途径，这对组织人事工作助力党建工作与国有企业的转型与发展，有着不容忽视的重要性及深远意义。

关键词：组织人事部门建设；国有企业

何谓促进组织人事工作走向科学化？指的是负责组织人事的部门及工作者在实际工作过程中，为达到预期目的及理想中的效果而对日常工作中的规律进行把握的程度。而实际工作过程，其实是广泛涉及涵盖方式方法、管理手段等由大量要素组成的极其复杂的过程。本文将从加强国有企业组织人事部门自身建设入手，简要分析如何促进国有企业组织人事工作走向科学化的一些思考和认识。

一、当前国有企业组织人事工作存在的突出问题

最近几年，随着全面深化改革的稳步推进，国有企业的组织人事部门紧跟时代潮流，锐意改革、大力创新，积极主动地摸索新时代新形势下的自身组织人事工作在发展过程中所显现出的一些规律。同时下大力气推动所有工作全面深入且切实展开，促使国有企业组织人事工作跟着企业的转型升级而改革发展。虽然取得了一些切实有效的成果与进步，但自身建设因不够重视、着力不够、重点未突显等问题而显得有些滞后。

一是疏于自身建设。未高度重视自身建设，只是被动根据上级要求开展工作，缺乏主动作为。口号喊得多，还是落实少。

二是工作缺乏力度。对于自身建设，既没有短期及长期计划，也没有切实能起作用的方式方法或举措，实际效果非常有限。

三是没有突出重点。对自己所在企业的组织人事工作切实存在的一些突出问题缺乏认识，未选择重点抓住主要的矛盾稳步推进自身的建设，只是泛泛的抓一下，没什么效果。因为自身建设没下大力气，不但造成国有企业的组织人事部门能力与素质满足不了企业转型发展的实际需求，还造成部分国有企业的组织人事工作群众风评很差，认可度不高等问题。

二、关于强化组织人事部门自身建设的几点建议

若想促进组织人事工作进一步科学化，最为基础的工作就是强化自身建设。国有企业组织人事部门的自身建设是好是坏，将直接决定能够促进组织人事工作进一步科学化。这项工作必须有短期、中期以及长期的计划，并建立健全能够长期产生实效的工作机制，除了对组织人事工作者的道德品质、素质与能力、工作作风等明确提出具体要求与目标，还须采取相应的措施与手段为该项工作提供坚强保障。唯有如此，国有企业的组织人事部门的自身建设方能切实落到实处，产生好的效果。

一是要高度重视部门干部的人格与品质建设。要將人格与品质建设安放在部门建设的第一位，因为人格与品质才是一个人最为核心且稳定不变的地方，抓住它很多问题自然迎刃而解。既然是党员干部以及人才的管理者，同时自身又是党员干部以及人才的身份，负责组织人事部门的干部，他的一言一行，领导艺术是否高超，工作方法及手段是否创新有效，是否能够切实解决问题等等，都很容易在广大党员干部及群众间造成巨大影响。从目前的情况来看，大多数干部做得都挺好，但还是有少数人不能把持住自己的政治操守，不能坚持学习提高自我。而是被当前社会上的一些不好的人、事及现象所影响，降低了对自己的要求，造成了一些问题。强化部门干部人格与品质建设，首当其冲的是对干部提出直截了当的要求。在国有企业的组织人事部门中，干部必须有以下六个方面的人格品质。

首先要忠诚。必须用一颗忠诚的心对党、对企业、对组织人事这项事业；其次要实事求是。要有一说一，敢说真话，敢讲实话，敢做事实。永远保持做到诚实守信；再者是要公道正派。对待自己，做到清廉正直；对待他人要公平公正，对待部门内部及自己要严格要求，对外要强调平等对待，等等。另外，要宽容。做到胸襟开阔，能宽容人和事，要做到不仅仅能够容纳别人的短处或做得不对、不好的地方，还要容纳别人的长处或做得很对、很好的地方。在坚守组织原则和道德准则、法律法规的前提下，要做到有情有义。除此之外，还应保持独立的人格品质，组织人事干部要有独立的思考和判断能力，要敢于坚持原则，而不是人云亦云，随波逐流；最后，要做一个廉洁的人，组织人事干部要洁身自好，廉洁从业，并敢于同不良作风作斗争，决不以权谋私。

要大力加强组织人事干部的能力建设。组织人事干部的能力建设是自身建设的关键，它决定着组织人事工作事业的宽度。加强组织人事干部的能力建设，一是要提升组织人事干部的业务技能。组织人事干部应该能说会写，掌握现代化办公技术，熟悉组织人事工作的相关政策和规定，了解所管理的党员、干部情况，在业务上过得硬。二是要加强现代管理理论等的武器。除党的政策理论武装外，组织人事干部还要学习掌握现代管理学、人力资源学、组织行为学、心理学等方面理论，并要善于将这些理论借鉴运用于组织人事工作之中。三是要学习企业经营管理、安全生产等方面的知识。组织人事干部只要掌握企业经营管理、安全生产等核心环节的知识，才能有效地参与到这些工作之中，进而发挥组织人事工作对经营管理、安全生产的保障作用。四是要培养组织人事工作所需要的政治领悟能力、知人善任能力、组织协调能力、调查研究能力等。

要大力加强组织人事部门文化建设。部门文化具有管理功能和凝聚作用，是一个部门的灵魂，它决定着组织人事工作事业的厚度。加强部门文化建设，一要培养“勤奋学习、终身学习”的学习文化，二要培养“锐意进取，改革创新”的创新文化，三要培养“眼睛向下，甘为人梯”的服务文化。

三、结语

党是以组织的形式存在和发展的，党的力量蕴藏于组织之中。提高组织人事工作的科学化水平，就能将蕴藏于组织之中的巨大力量激发出来，并将其转化为企业转型跨越发展的强大推力，真正推动企业实现科学发展。

参考文献：

[1]杨传林，姜学民.论企业文化对人力资源开发与管理的作用[J].商场现代化，2006，（15）.

[2]近平总书记系列重要讲话读本[M]. 北京：学习出版社，2014：100-101.