新时期企业思想政治教育工作策略

李梅凤

摘 要：结合实际，解析新时期企业思想政治教育工作策略，首先探讨企业思想政治工作中存在的主要问题，其次，立足于新时期背景下，对企业思想政治教育工作有效途径进行研究，希望分析后能给相关工作人员提供一些参考。

关键词：新时期；企业；思想政治；教育工作；策略思考

前言

在这全球化、经济化和信息化不断发展的新时期背景之下，为了满足社会发展需求，我国在在加快转型脚步，一旦社会的变化趋势发展到企业生产经营中将会给企业的员工思想带来一定的影响。基于此，对如何稳定企业员工的思想理念，寻求新时期思想工作和政治教育的途径是现阶段企业应深入探讨的重要课题之一。如今我国社会正在处于转型的初级阶段，社会环境与社会文化的信息都处于复杂状态，因此，为了更好的适应现在社会的变化状况，企业应加强端正企业员工的思想政治，深刻探讨企业思想政治教育的工作。

一、企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）不够重视思想政治工作

企业应高度重视才人的培养，为企业的发展储备专业性的优秀人才。在培养优秀人才过程中应积极运用政治思想理念，为企业的发展思想政治工作的开展树立良好作风，促进企业的和谐发展。新时期，社会在不断转型当中，但是绝大多数的企业对思想政治工作开展的重要性的认识不强，甚至均错误的认为在企业发展道路中思想政治工作毫无意义。甚至有部分企业尽管开展了思想政治教育工作，但是在开展过程中敷衍了事，使得整个活动的开展过于表现化和形式化，从而不利于企业开展政治教育工作。

（二）思想政治工作的针对性不够强

在开展思想政治教育工作过程中，大部分的企业对思想政治认识不明确，思想政治教育工作的标准缺乏针对性和全面性，从而使得相关政干人员在实际操作过程中难以掌握到重点，影响了企业思想政治教育工作的顺利开展。根据调查发现，有部分企业在传播政治思想教育工作过程中，依然采取传统的灌输方式进行，这种传播方式已经无法满足现代化社会发展需求。

（三）部分政工干部队伍工作态度消极

在开展企业思想政治教育工作活动过程中，企业政工干部是该项目主要负责人，是此工作的领头羊，为此，在开展工作过程中，政工干部应起到带头作用，为线下员工树立良好的榜样。绝大多数的企业的政工干部在开展过程中对工作态度并不积极，甚至还会出现权谋等不良现象。这种消极的工作态度不应出现在企业思想政治工作中，否则将会影响企业思想政治工作在社会上的声誉，同时还会对社会造成很大的影响。

（四）对员工缺少人文关怀，忽略职工实际需求

一直以来，全心全意为人民服务，坚持以人为本的政治理念一直是党的宗旨。但是在实际，工作过程中，部分党员和政工人员却没有按照宗旨执行，对员工的日常毫无过问，缺少关心，对员工的实际需求难以满足，这种行为与党的宗旨相违背。

二、新时期企业思想政治教育工作的策略思考

（一）提高思政工作重视度，创新政工人员的工作理念

如今，工业生产经营形势和生产任务较为繁重，为了有效的缓解企业经营状况所产生的矛盾，企业的相关党政人员应高度重视，思想政治工作的提高不断的提升，创新政工人员的工作态度和工作理念，积极将思想政治工作为企业发展的重要核心，积极发挥出党组织的先锋作用，为企业的思想政治工作迅速开展作出有效的贡献。首先作为企业优秀的政工干部就应该领率先锋，做好模范带头作用，不断的提高自身的综合素养和思想政治素养；第二，加大政治思想教育工作的宣传力度，重视党建和政治思想工作的审视，积极融入企业的发展状况状态中，从而有效的实现了党建和政治教育工作和政治教育工作，对企业经济效益和社会效益的提升。

在社会科技和社会经济不断发展的背景趋势下，传统的教育理念和政治思想已无法满足现代化企业的发展需求。为此，企业应积极建立企业思想政治工作，不断的提升和端正新政职工的政治思想理念和工作理念，迅速寻找正确的角色全速为企业和广大人民服务。同时不断地端正企业员工的政治思想理念，逐渐改变传统的思想工作，实现企业政治思想工作的现代化理念，这样有利于转变思想扭曲的政治员工，端正工作人员的思想观念，从而促进企业思想政治工作的顺利开展。

（二）认真研究职工的特点，有针对性地开展思想政治工作

在开展政治思想工作过程中，广大职工是企业的重要主体。由于每个人的生活条件、教育背景和成长环境的不同导致每个人的思想观念和观念都不同。因此，在开展政治思想工作过程中，应该根据每个职工的个性和特征开展具有针对性的思想工作。例如，现阶段，绝大多数的企业职工均为80、90后的人员居多，他们对新事物踹怀着一颗好奇心，并且他们向往着自由，对计算机网络科技比较熟悉掌握。因此，企业政工人员可以针对这一特点进行研究，对他们开展具有针对性的思想教育工作。其次，由于每个人员的家庭背景，生长环境的不同，其表现出的个性也会有所不同，因此，相关人员应该充分了解每位职工的家庭背景和生长环境等，根据他们的实际情况开展具有针对性的思想政治教育工作，才能从本质上改变他们的思想观念，引领职工提士气、鼓干劲，助力企业健康发展。

（三）坚持以人为本，用职工第一的观点去开展思政工作

企业的思想政治教育工作人员和其他普通人员建立政治思想教育工作的重要主体，这两者之间对企业开展思想政治教育工作的开展有着重的要的作用。因此，思想政治工作者应该与员工和睦相处，积极与员工沟通相处，与员工建立良好的关系。在新时期里，企业在开展思想政治教育工作过程中，应始终坚持以人为本，实事求是的办公理念。例如，相关工作人员可以通过问卷调查的方式来了解广大，员工的，真实想法并做好总结，然后根据，调查，信息，制定一套具有针对性的，全面性的政治思想教育方案；

针对企业发展实际，要突出技术状元事迹和先进操作法宣传，通过自我总结，使状元的理论知识和实际操作技能的掌握更加扎实，更加系统化，同时也为员工树立学习借鉴的榜样。同时，要挖掘选树典型群体。不断加强对先进典型个人和集体的培养选树工作，强化典型的导向作用、示范作用和激励作用，在公司范围内形成人人学赶先进、争当先进的浓厚氛围。此外，还要结合网络、报纸、内刊等宣传平台，大力推广典型事迹，激发员工岗位成才、建功立业的积极性，使其以实际行动推动企业持续稳定发展。

（四）创新思政工作方式，完善企业与职工之间的沟通机制

新时期随着社会经济的不断发展，传统的思想政治理念逐渐被埋没，人们的政治思想观念逐渐转型。面对严峻的社会竞争力，为了促进我国工程行业的稳定发展，企业应积极创新企业政治思想教育观念，探索新颖的创新方式，一般而言，可以通过以下两种途径进行宣传政治思想：

第一、积极通过广播、报纸和媒体向相关生产经营者和广大职员进行宣传，通过宣传的方式可以端正员工扭曲的思想，消除员工消极的工作态度，从而增强员工的工作责任心。

第二、积极利用计算机网络技术通过企业的相关论坛或者公众号等平台进行宣传，确保员工的真正领教到思想政治教育工作的作用性。

除此之外，企业应积极建立健全相关沟通制度体制，为企业和员工之间搭建一条良好的沟通桥梁，可以有效地解决领导者与员工之间的隔阂，促进企业思想政治工作的开展。例如：在实际工作过程中，如果员工发现有任何需要改进或者有任何的意见时，可以通过匿名上述的方式进行汇报，通过这样的方式不仅可以实现企业与员工的相继进步，同时还可以帮助企业更好地了解员工的需求，从而更好地为员工解决一切困难，这样在实现企业思想政治工作顺利开展的同时还可以促进企业的发展。

三、结语：

综上所述，在新时期背景之下，随着市场竞争力的愈发激烈，为了确保企业的稳定发展，企业相关管理人员应该高度重视企业思想政治教育工作的落实，加大思想政治的宣传力度，积极提升企业员工的思想政治理念意识，從而促进我国企思想政治理念得到充分地落实。

参考文献：

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[2] 洪浩.浅谈如何创新企业思想政治工作[J].办公室业务. 2017（19）

[3] 卢超.浅谈加强新时期企业思想政治工作[J].中国建设信息. 2004（20）