推进企业政工建设促进企业管理共同发展

祝乐乐

摘要：经济的不断发展，人们精神状况不断上升。涉及到企业的正常运转，亟须加强政工干部队伍的建设，在不断发展的新时期，必须努力建设一支政治觉悟高、品行高、知识水平高、业务不断提高的队伍。在思想觉悟上时刻与国家大政方针及党组织保持一致，推进企业的运营良性循环，为企业发展提供稳定的保障，促进企业在新一轮可持续发展的道路上稳定高效、潜力巨大，精神面貌不断革新。

关键词：企业政工建设；措施；存在问题

引言

随着中国经济的快速发展，社会的思想越来越多元化，人们易受到各种思想影响，对于企业来说也面临着各种各样从未遇见过的问题，企业内职工的人生观、世界观和价值观也受到了各种不同思潮的影响，在这种背景下，做好企业的政治思想工作越来越难，所以要加强企业政治思想工作的队伍建设。

一、企业政工建设过程中存在的问题

（一）企业对思想政治工作的重视程度有待提升

我国企业在市场经济环境下普遍存在着重视经济效益、轻视思想政治工作的倾向，导致了思想政治工作在企业内部一直得不到应有的重视，这和提升政工队伍素质的要求相去甚远。党的十八大将思想政治工作放在了和经济发展相同的战略位置上，只有将政工干部队伍建设和经济建设、改革开放等国家战略发展方针结合在一起，才能为企业的持续健康发展扫清障碍。

（二）企业政工干部队伍结构不合理

企业没有对政工工作予以高度重视还表现在企业政工干部队伍结构的不合理。出于公司的人力成本考虑，企业会将一些资历较老或者马上要退休的干部安排在政工部门的相关岗位上，在某种程度上能够解决目前政工队伍的人员配置问题，但是老龄化偏多的企业政工团队必定无法迎合时代的发展。比如新媒体的运用、热门话题所引申的干部队伍思想建设都会相对滞后，无法在全新的环境下达到企业政工工作的基本要求。另一方面，专业对口的思想政治专业毕业的大学生，他们能力强，思想新潮前卫，但是他们更加愿意去企业的运营或者销售部门工作，以此提升自己的工作素养和能力。对于政工部门，很难吸引高素质的专业人才，从而导致企业的政工工作无法储备新生力量，更没有新鲜的血液注入，导致企业的后劲发展力量不足。

（三）政工干部队伍人才短缺

思想政治工作对于人员的政治素质、业务能力和理论修养要求都较高，但从现实生活中可以看出，身有一技之长的人往往不愿意从事企业的思想政治工作，他们更喜欢高待遇和有舒适的工作环境的工作。这就导致了人员结构出现缺陷：一是具有政工经验的人很少，使得整个队伍在工作中易出现政策不成熟的现象，大大削减了工作质量和效率。二是专业不对口，有相近专业的人也很少，导致政工队伍出现选配难的局面。大多数的政工干部都是从别的岗位转过来或者是从行政和生产岗位提拔来的，这些人需要长时间的学习和积累经验才能适应和做好该工作，削弱了工作的效率。

二、新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略

（一）重视企业政工干部的思想政治工作

思想政治工作是开展其他工作的基础，企业除了注重经济利益，更要重视思想政治工作，对于政工干部来说更是重点，要将其当作重要的任务来执行。企业可以要求政工干部通过会议交流的形式来互相学习，运用典型的案例，引导政工干部主动开展思想政治工作，激发他們的主动性，从而推动政工干部队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让政工干部通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型，由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论，加强对政治决策的敏感度，促使政工干部的工作开展点从人民出发，从人民的利益出发。

（二）管理机制创新

为提高企业政工工作的有效性，需要对企业的工作形式进行创新，改进员工管理机制，在考核机制和晋升途径方面予以创新，充分考虑员工核心利益的同时，完成企业既定的年目标。在工作机制的创新方面，企业政工人员要及时关注员工的日常工作和思想动态，员工一旦有了情绪波动，需要做好安抚工作，并结合企业的需求，推进员工岗位改革，提升员工的整体收入，能够全身心地投入到工作当中；在政工的工作方式方面，企业需要优化工作流程，简化工作步骤，保证高效率完成各项工作；在考核机制的创新方面，需要切实考虑员工的基本情况，以开展党建工作为基本目标，提升领导的目标感和责任意识。

（三）选拔优秀人才进行队伍充实

相较于其他工作来说，思想政治工作的要求比较高。高素质的政工干部队伍不仅仅需要政工干部具有较强的政治觉悟，还需要其具备较强的综合能力。企业需要为思想政治工作者提供较为优渥的工作条件，使得思想政治工作者能够获得和正常工作人员同等的薪资待遇。企业还要致力于缩小企业内部各个工作岗位之间的薪资差距，在重视技术人员培养的过程中，还要从战略高度去看待思想政治工作者的培养和提拔工作，鼓励思想政治工作内容和体制创新，增强思想政治工作人员的成就感和责任感，从组织制度上为提升思想政治工作者的工作积极性提供坚实的而保障。

（四）积极发扬党支部、党员的先进性

企业应该不断的加大党支部的作用，通过党支部的能力完成一些任务。例如，涟钢物流管理中心机务段党支部在进行工作中组织党员不讲条件保生产的任务，组织党员自觉完成清理下水沟两次、突击卸矿两次等急难险重的工作，并通过使思想学习常态化、创建党员学习责任岗等形式，加强了党员的模范带头作用，不但提高了党支部的声望，还使企业的职工群众积极递交入党申请书，企业党员积极参加党建活动，积极要求加入政工工作队伍，可见积极发扬党支部和党员的先进性，有助于更好地完成党建等工作，有助于吸引有理想的年轻人加入政治工作队伍中来。

结束语

企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。

参考文献：

[1]周倩.刍议新形势下企业政工干部队伍重要性的思考和探析[J].经营管理者，2017，（16）：308

[2]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（2）