建筑企业基层团组织工作实践与思考

马超

摘要：“我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。”这是共青团团歌里唱的，青年是企业发展的不竭的动力源泉，是国家的未来，民族的希望。共青团是党领导的先进青年的群众组织，他的重要地位是谁都不能否认也不敢否认的。而基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务，它是中国共产主义青年团战斗力的基础。基层团组织的重要性是不言而喻的，但现实是很多基层团组织不能满足需求，要想更好的完成时代赋予的重任，必须补齐短板，不断的增强自身的吸引力和引领力。笔者所在基层团组织通过认真分析现状，采取有针对性的措施，组织建设水平大幅度提升，并荣获主管单位“红旗团支部”荣誉称号。

关键词：建筑企业；基层；团组织

一、基层团组织的现状

（一）组织建设疲软。从基层团组织的建设来看，明显存在发展不均衡的的情况，基层团组织软、散等的情况依然存在，主要表现在组织机构不健全、工作制度流于形式、组织活动开展较少等。基层团组织没有吸纳优秀人才的机制，基层团组织“后备军”的优势持续弱化。

（二）团干力量薄弱。目前建筑企业主要团干基本都是兼职，很多还是身兼多职，这就在很多情况下使团干无暇分心、力不从心，对于共青团这种比较“务虚”的工作自然就被迫性的得过且过。而且很多团干对于团组织工作存在畏难情绪，对团组织工作缺乏热情、被动应付。

（三）团员向心力底。广大青年团员组织观念淡薄，对于“共青团员”这一政治面貌认同性较低，对团的工作也不太认可，出现了青年团员不爱团、不想团的现象，这固然有团组织本身的原因，但团员的心态也不容忽视。

（四）活动时间较少。无论团干还是团员，本职工作永远是第一位的，广大团员又身处不同的部门、不同的单位，活动时间难以统一，多数情况下只能挤占业余时间进行组织活动，这就对组织团员活动增加了更大的阻力。

（五）领导不太重视。主要领导的工作中心均系生产经营，这是当然的，但是对团组织活动不太重视甚至不过问就不太正常了，这种想象在基层单位领导中不在少数，结果就是基层团组织只能完成上级团委的指派性或临时性且多为“应付”的活动。

二、基層团组织的任务与责任

（一）基层团组织的任务。着力做好广大青年团员思想的引导、增强吸引力和凝聚力，团结和带领广大青年团员练好本领、提升素质，自觉服务于企业生产经营中心工作，服务企业大局，争做社会主义合格接班人。

（二）基层团组织的责任。了解和反映广大青年团员的思想动态、工作和生活上的要求，切实维护广大青年团员的正当权益，关心他们的工作、生活和学习情况，围绕他们的需要开展相应的文体活动。

三、基层团组织工作思路

（一）以为博位，以位推为。共青团组织在整个单位的地位是很重要的，但同时他也是尴尬的，理论位置很高，实际位置较低。这就要求团组织要以自己的作为来博取自己的地位，然后以自己的地位来推动自己的作为。如在结合协调地方政府等单位关系，国家有乒乓外交，建筑企业也可以利用团组织的优势开展相关文体活动与相关单位进行沟通交流。同时还可以围绕生产经营中心工作结合质量月、安全月、党风廉政宣教、企业文化建设等方面开展相关活动，肯定会在“为”和“位”上双丰收。

（二）进行组织联建。建筑企业基层团组织散播较广，虽有企业大团委坚强后盾，但仍不免势单力孤，针对这种情况大可与地方、业主、监理及兄弟标段等参建单位的团组织进行组织联建，如建立联合团支部，推动资源共享、信息互动，联合组织相关活动等，形成“优势互补、共同发展”的格局。

（三）多角度分析组织主体地位，推动形式创新。共青团具有政治地位，其一在于共青团本身，另一点就在于“推优入党”，把“推优入党”这项工作落到实处，无疑会大幅度提升基层团组织的政治地位，增加基层团组织的吸引力；共青团是一个组织，它还具有主体地位，如何充分利用这一主体地位，不断的推动各式创新，是一个值得研究的命题，如笔者之前所在的基层团组织，以基层团组织的身份与单位签订责任书，开展建筑工地垃圾清扫等临时、简易的劳动，以此“赚取”活动经费，此举即创新了活动方式又得到了经费保障。

（四）创新工作平台，丰富载体。其一推动企业基层团组织规范化建设，搭建基层团组织沟通交流平台，推动区域化内部团组织联建，编制《基层团建工作指导方案》，重点围绕基层团组织的工作职责、工作制度、工作规范等方面，提出明确的指导意见，使基层团组织的工作走向标准化。其二就是充分利用微信、微博等新兴网络手段不断推动基层团组织活动创新，丰富活动载体。

（五）急人所急，服务青年所需。共青团的工作就是针对青年所展开的，所以组织的活动必须要有针对性，急人所急，服务青年所需。中国有两个成语，一个是“投其所好”，一个是“无利不起早”，在此不论贬义还是褒义，只理解文字表面意思。对于团组织来说要投青年之所好，对于团员来说自然是无利不起早，比如青年工作压力大了就组织娱乐活动，放松身心；青年单身了就组织婚恋活动等，反正就是“青年有什么需求，团组织就开展有针对性的工作”。只有这样团组织和团员之间才能“臭味相投”，广泛吸引团员的参与。

结束语：

在建筑企业不断创新变革的新形势下，要做好基层团组织工作，就必须紧扣企业发展战略，探索实践中要有创新精神，从企业的利益出发，不断争取青年拥护、党政支持的局面，创新工作形式，提高自身的影响力，通过多种途径和方式积极营造出有利于青年团员成长的良好环境，努力把青年团员的人力资源优势转化为企业发展的强劲助力，不断为企业持续健康高质量发展增添活力和动力。

参考文献：

[1]田志强；胡振海；魏银凡.如何进一步加强基层党组织建设[J]；中国高新技术企业；2008年05期