经济新常态背景下国企改革对经济提速的影响研究

摘 要：在经济新常态的背景下，国企改革的发展与国家经济的发展是密不可分的，甚至可以将二者直接串联起来。我国经济的不断发展可以为企业的深化改革提供方向指导，而国企自身的不断改革也会为国家经济的发展提供源源不断的动力，企业不断优化内部管理层面以及用人制度，加快企业内部发展，从而提高企业的整体收益。国企的发展要借助于我国经济发展体制的不断进化与改革，依靠市场经济的发展与提高，确保国企发展的平稳与持续，从而达到适应市场经济发展的要求，才能最终带动国家整体经济快速成长与提高。

关键词：经济新常态；国企改革；经济提速

一、经济新常态下国企改革特征的分析

（一）加强改革方向的明确性

国企改革首先要做的就是要明确改革的方向，避免盲目跟风式的改革，要根据经济发展形势及以企业自身的发展状况，对其他企业的改革模式加以创新和集成，将其他企业的改革方向加以借鉴与融合，但绝不是照搬照抄式的直接引用。不同企业发展有其相应的发展规划以及发展进程，然而每个企业最终要达到的目的是不尽相同的，那就是要通过不断修改建设完善企业本身从而获得最大的利润。企业在改革中要确定好自己的发展方向，要根据企业的发展确定可行的技术路线规划，明确改革目标之后，企业在进行合理的分析与策划从而达到国家的发展要求，满足社会发展的实际需求，更要为企业本身规划出行之有效的运行方案。

（二）企业改革要更具务实性

企业要适宜的对自身产业管理进行抽查与监督，更要有完善的一系列的改革活动紧随其后。例如在各大改革小组的督促和影响下，要对一系列的改革策略进行调整与改进，加强企业自身的自我职责的明确与认知，使改革内容和与之相应的改革手段都能够符合当前企业发展的实际情况，并确保改革中要随时解决可能出现的问题以及改革重难点的细化。在企业发展中难免会遇到很多的问题，遇到问题要沉着冷静的解决，并且加以归纳总结并从中吸取教训，进而将企业的发展带到新的高度。

（三）改革内容更具科学性

企业改革政策的内容要越来越科学化与严谨化，并且要求越来越准确，从各个方面完善管理机制，在不同的侧重点对企业进行一系列的规划，做到可以对管理的成本以及管理的机制更加细化的分析。根据企业的自身情况与发展特点，着重于技术开发与科研探究，并适时地进行内部竞争力的提高，不断加入新鲜的人才资源。企业在制定相应的改革政策的时候，要做到科学化信息管理，才能达到避免企业资金或人才流失的状况发生，要实现严格的管理与信息的透明与公开。这样才能保证国家与企业发展的生生不息，将企业的发展与国家的运行发展紧密相连，进而加强企业自身的整改，从而达到适应国家经济发展潮流的要求。

二、国企改革对经济发展的积极影响

（一）加强市场自身调控能力

国企改革要将国家的宏观调控的程度控制在一定范围内，要把握好市场这一自然调控的手段，加强市场经济的流通，尽量减少国家与企业对经济的干预，但也并非是放任自流，而是通过适当的手段为经济发展调控做出相应指导而不是掌控其发展。国家的经济发展要靠市场经济自身的调节，国家要避免直接干预市场发展，但是为了弥补市场经济的缺陷，可以制定相应规则计划来改善这一情况，而改革领导更要从自身入手，提高自身综合素质，将改革的热情散播到企业的每一位员工身上，要提高员工在企业改革进程当中的参与度，将企业建设的更加欣欣向荣。

（二）促进经济的快速流通

国企改革不仅可以对自身进行不断的完善与改进，也能将这种改革精神不断发扬光大，让更多的企业从中得到有益的指导，加快自身改革的步伐与速度，从而达到企业盈利与国家经济双盈利的目的，也可以进一步为国家的经济水平做出自身的贡献，在自身快速发展的同时，对市场经济起到促进与发展的作用。与此同时可以加快经济流通的速度，促进国家经济欣欣向荣的发展状况，改善由于国家宏观调控所带来的弊端，将市场经济发展到最佳状态，从而带动我国整体经济增长，获得国际影响力的认可，从而提高国家综合实力。

（三）挖掘国家综合经济的发展潜力

国企的快速发展不仅可以带来自身的经济效益，与此同时，也可以为国家带来巨大的经济效益，推动国有企业的发展要坚决杜绝虚假与不实信息的散播，要提高企业管理的透明度与公开度。将企业发展为效率高质量优的正面企业，由此一来可以为其他企业的改革之路提供行之有效的建议，对其他企业形成榜样与借鉴作用。每一个企业都有其独特的管理机制，在各个企业进行融会贯通与互相学习借鉴之后，可以形成共同发展的大局面，从而带动所有产业的发展，使企业发展的前景更加光明，也使企业发展的道理更加通畅。

三、结束语

在当前我国经济快速发展的情况下，对国企改革的需求与要求都相继提高。因此，企业的内部深化改革进程是十分必要的，它不仅可以带动整个经济的发展和产业的优化，也可以提高自身的管理技术与水平，促进中国经济的现代化建设，促进消费增长，刺激各项消费指标，从而带动我国经济的适当提速。在发展机制的不断优化与改革下，可以逐渐形成具有中国特色的市场管理体系和机制。与此同时也要制定必要的企业人员自我革新制度，提高人员内部的优化，使企业的發展更加完善，最终提高我国的整体发展水平，从而使国际影响力不断上升。

参考文献：

[1]董玉红，王锡忠.供给侧改革背景下中国国企改革的路径选择[J].改革与战略，2017，33（11）：180-182+198.

[2]黄淑丽.论述国企改革对经济增速的提振效应[J].财经界（学术版），2016，（24）：48.

作者简介：

杜志国（1964-），男，汉族，山西太原人，山西大学商务学院，高级经济师职称，研究生学历，硕士学位，研究方向：主要从事经济、管理研究。