构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究

刘美杉

摘 要：劳动力应用人员和劳动人员间的联系构成了劳动关系，我国的劳动关系历经了数十年的经济影响之后，现已进入历史转型阶段，此种转型直接影响着劳动问题的出现与处理。本文将主要围绕和谐劳动的定义展开分析，并对工会在建设和谐劳动关系过程中的作用予以阐述和探究。

关键词：和谐；劳动关系；工会作用

引言：企业劳动关系的平稳可靠是保证社会和谐的基本条件和基础，对社会有序发展有着举足轻重的作用。工会是劳动关系冲突的衍生物，在建设和谐的劳动关系中，其所发挥的推动性作用无法顶替且不容小觑。面临新需求与新目标，工会在建设和谐劳动关系进程中要不断丰富工作内容，创新工作方法，转变工作观念。

一、打造和谐劳动关系的基本定义

所谓劳动关系和谐，具体是指主体两方效益均能彼此和谐。在市场经济环境中，由效益差异而发生的冲突是无法规避的，然而只要主体两方的效益处于一种均衡状态时，且达成帕累托平衡意义中的最大化，劳动关系便不会失调与决裂，形成一种良好的劳动关系[1]。

大部分一般劳动人员都是社会财富的制作人，身为劳动关系中的一大主体，劳动人员的利益可否获得保证是评判社会是不是公正公平的不变考量指标。鉴于此，打造良好劳动关系的建设进程便要使在维持劳动关系可靠的前提下，利用劳动关系主体双方义务与权益的事实公正，效益的合理配置还有主体价值的互相尊重，进而让所有主體的效益均能平衡化与最大化。

社会主义市场经济机制的创建，推动了不同经济成分联合发展，增加了非公有制经济的市场占比，扭转了企业的运营形式，劳动关系的展现方式、组成内容与影响要素开始渐渐随之转变，达到良好劳动关系的内容也变的越来越繁杂与多样性。实际中，劳动关系情况时刻被一个国家的社会规范、法制机制、经济发展能力所左右。对于我国来说，劳动关系的整体趋势是朝着良好健康的方向前进的，这取决于我国社会主义国家的属性，然而不可掉以轻心，在社会主义市场经济创建进程中，伴随企业所有制方式的层出不穷与劳动人员就业方式的多变性，劳动人员和企业间的效益联系与搭配联系日渐繁杂，劳动矛盾与劳动争执愈来愈多，侵害劳动人员的自身利益的不良事件屡见不鲜。并且，在国有企业改制转轨进程中，轻视乃至侵害企业本身利益的情况随处可见，极大的威胁着国有资本的安全，限制企业平常生产运营活动的进行，为经济进步、社会安定带来了不良影响。

二、体现工会在打造和谐劳动关系中的特殊优点和重要作用

（一）展现工会的组织优点

长时间以来，工会建设了水平到边、竖向到底的健全的组织机制。展现工会的组织优点，关键在于最大化的将劳动人员聚集到工会之中，产生团体的力量，充分发挥劳动人员在劳动关系中的主体作用。并且，还要运用工会组织平台，凭借工会已有的社会资源，展现劳动人员在劳动关系中的主体地位。同时还要积极保护劳动人员的合法权利，主要涵盖：保护其精神文化权利、经济效益、民主权利等，确保劳动人员在劳动关系中的合法权利不被损害。体现工会的组织优点，不但关联着工会本身创建，而且还关联着工会在处理劳动关系冲突中能不能真正落实保护员工合法权利的基础职责[2]。

（二）体现工会大众工作的传统优点

工会和员工大众有着自然的关联，有大量广大民众的工作阅历。工会习惯运用口头教育、示范指引以及供应服务的形式，加强团结员工的工作。工会的相关实质特点与优点促使了工会有职责也有水平能调节好劳动关系。展现工会大众工作的传统优点，便要利用不同形式的宣传教育方式，牢固员工坚持中国特色社会主义道路的思想。药性塑造其优异的职业道德素养，必须要对员工思想方面，利用大众语言展开有针对性的开导心情、缓解冲突、解惑解疑等工作。并且，要探究新时代中大众作业的规律和特征，不断加强新时代中大众工作的媒介与形式，切实将员工大众的根本利益置于第一要位，将处理员工的思想问题和处理其生活现实难题充分融合起来，提升工会大众工作的有效性和合理性。

（三）体现工会调节劳动关系的体制优点

工会在调节劳动关系进程中现已产生了民主监督、工资商议、三方调节等一些列作业体制，这些体制自身便是劳动关系的衍生物。展现工会调节劳动关系的体制优点，便是要充分依赖体制与规范，将劳动关系列进规范化、法治化道路中。要想让工会在实际调节中位于自主地位，便要积极健全已有体制，主动利用社会力量，加强工会通过社会化维护相关权利，建设工会调节劳动关系完备的规范体制。工会调节劳动关系的体制优点，是其余所有机构和组织均不可代替的。因此，各个工会必须要真正展现出此体制的主要优点，这是处理劳动关系冲突，积极体现员工权益维护人与代表人作用的根本渠道与重点所在。

（四）展现工会调节劳动关系的角色优点

要想切实体现这一优点，工会便要通过员工的视角观察、对待问题，为其办实事，而且还要推动企业的进步。在保护员工总体权益的基础上，要想保护其的具体权益，那么便要在员工哈企业间建设良好的联系平台，为运营人员及时落实社会职责、为员工良好的向企业贡献自身力量，供应双方交流、沟通的途径。与此同时，工会还要真正处理社会配置不公平的显著问题，掌控好3此配置的不同重点，首次展现效率，二次保证公正，三次完成救助，从而确保按劳分配原则落实到位。并且，工会还要主动加入到劳动关系冲突的解决中，对企业临时性时间予以现场调解，缓解对峙情绪，迅速安抚事态，让临时实行性事件的影响降至最低。

结论：综上所述，在打造良好的劳动关系中，我国各个工会的作用非常关键，缺少工会组织的加入，那么这一切终将是一场徒劳。那么相关工会一定要积极展现其自身优势，成分结合企业情况和员工特点，加强双方的有效沟通，确保彼此的利益不受侵害，实现可持续发展。

参考文献

[1]刘海春.在构建和谐劳动关系中的工会作用[J].企业文明，2011（12）：55-56.

[2]刘晓宁.在构建国有企业和谐劳动关系中的工会作用问题研究[J].中国劳动关系学院学报，2010，24（01）：18-21.

（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司）