怎么写简历？

◎海问

引子

一份简历是求职者与企业的初次照面。有些简历，只有几秒钟的曝光率，随即便石沉大海；而有的简历，却能让HR立刻“见字如面”，期待不日见到本尊。简历虽简，要想写得漂亮，实则并不容易。这不仅考量一个人的文字驾驭能力，他对于职业的规划、对待工作的态度，已不留痕迹地展现在薄薄的两三页纸中。其实，书写好一份简历的前提，是经营好自己的职业人生。

朱云 招聘副总监、鑫职教育特邀讲师 上海银砖财富投资管理有限公司

对简历的逻辑判断

海问：在拿到应聘者的简历后，HR一般是怎样进行筛选的？

朱云：事实上，企业在网上发布“招贤纳士”前，人力资源部门已从人才战略等实际因素出发，对于岗位的适合人选做了一个初步的“人设”，包括他的年龄范围、学历、专业、职业经历等。所以，在拿到求职者的简历之后，HR会带着“人设”来进行筛选。资深的招聘官，可以单从一份简历提供的信息中，凭借逻辑思考与个人经验，大致构建出对应聘者综合能力的判断。

海问：能否谈谈HR在判断一份简历时的逻辑思考？

朱云：HR在浏览简历时，会不自觉地将信息与信息做逻辑性“审查”，以便在没有外部信息的情况下，单从简历来了解一名应聘者的真实情况。

举例来说，我会比较关注应聘者近5年内是否在一个行业浸淫，2年内又是否在一家公司“委身”。因为时间对于一个人能否真正了解某个行业，能否为公司带来创造性贡献是一个比较重要的客观指标。而当一位应聘者自诩在某行业颇为资深，却没有与之匹配的从业时间时，我对他的自评就持怀疑态度了。

海问：一份好的简历应该具备哪些标准？

朱云：首先，也是最基本的，不能有文字上的硬伤。错别字、词不达意、语句不通等问题，绝对不能出现。

其次，如实提供信息。我所说的如实，不仅仅是照实填写个人基本信息、历任工作单位等。还包括你客观公正地评价自己，对曾做过的事情进行如实陈述。

再次，内容精炼，重点突出。写简历时试着换位思考，假设HR的手上有50份竞争同岗位的简历需要筛选，你的简历能否让他在最短时间内抓取到你最重要的信息？

然后，做到适度的针对性。除非你的简历是发布在招聘网上，但凡投给某个具体的公司，特别是你非常想去的，都建议让公司的一些元素留痕在你的简历中。这部分可以在“自我评价”中具体体现，比如“我的某核心理念与贵公司的某价值观很契合”“我的某项目经验可以很好地为贵公司解决某技术难题”。

简历书写注意要点

【采访札记】

优秀简历不是写出来的

相比每个人职业生涯中遇到的林林总总，怎样写简历似乎是一件小事。但小事虽小，却仍能引发许多重要的思考。

首先，学好语文的意义。别以为是笔者扯远了。我们每个人从小学语文，却并不清楚，为什么要学语文？这恐怕连语文老师都未必讲得明白。以致常有一些理科见长的学生怼老师：如果未来我不当作家或文字记者，为什么还要学语文？对于这个问题，如果我们能将思考的时间轴拉得更长远一些，便深有体会，学好语文能帮助每个人做事更职业化。语文能力作为一种元能力，是职场中一切涉及文字能力的核心基石，好比人际沟通、邮件书写，提建议、写总结、做报告，当然也包括简历书写。采访中朱云谈到，她看过太多理科生的简历，区区几百字却错字频出，词不达意，语句不通。这样的简历，只会被扫视几眼，随即淹没在废纸堆里。或许他们也很优秀，但却与机会失之交臂了。亡羊补牢，为时未晚。如果年少时轻忽了语文学习，现在仍可重拾起来。不妨培养自己每日阅读严肃内容的习惯，闲暇时学写日记与读书笔记。

其次，规划好自己的职业生涯。细想一下，简历并不是在动笔那一刻开始写的，事实上你所做的每一个职业选择、甚至是每一天所做的事情，都在潜移默化地书写你的简历。不少人任着性子，随意地跳槽，切换行业，导致自己的职业履历在招聘官看来是毫无逻辑、没有方向与深度的。或许他们会说，我的人生我做主，又有什么不可以！但社会无论怎样前行，每个人在作为独立个体之外，也需要符合社会评价系统的认同。就好像，你可以在钻石与煤炭之间钟情煤炭，但你很难说服大众与你有一样的审美。对许多智者而言，人生中最精华的职场岁月其实很短，能做的事情不多，能做好的事情实则更少。慎重而理性地做出每一个职业选择，若能在遵从内心与符合评价中达到平衡，更是一件美事。

再次，尽心、尽力、尽意做好你当下的工作。简历中，最有分量的信息是个人评价与项目经验，而后者恰又是支持前者的有力“论据”。事实上，那种只在惯性地重复前人做事方式的员工，哪怕是所谓优秀的“拷贝不走样”，已无法符合越来越多企业对人才的选拔标准，因为在未来这部分可能将被以人工智能技术为核心的机器人所取代。而善于凭借不断更新的专业知识、反复总结的工作经验，以至创造性地解决企业具体问题，为公司带来创新成果的员工将会越来越受到青睐。当然，每个人具体做的事情各有不同。但只要尽心、尽力、尽意地去做，那么一家企业、一个公司，一定能因你的存在而有所不同，哪怕只是一点微小的好的改变。