政工管理工作与企业文化建设的重要性的分析与探究

王宁 河钢集团宣钢公司

目前来说，我国的市场经济正在处于发展阶段，企业要形成与自身企业发展相符合的企业文化，还尚需继续努力。基于这种现状，我国企业要获得长期稳定的发展，需要加强企业内部的政工管理工作，加强企业管理者与员工对企业文化重要性的认识，并不断在探索中加强政工管理力度。让企业的文化建设工作不断地完善，在创建自身特色企业文化的同时，加强企业内部人员的凝聚力，让文化软实力与政工管理建设有效地结合，共同提升企业的综合竞争实力，促进健康发展。

一、企业政工管理工作的重要性分析

（一）对促进企业发展有正面推动效用

在我国全球化市场经济的大背景下，企业想要利于不败之地，就要对自身内部的管理实施改革。加强政治管理工作，能够有效地提高企业内部员工的政治思想水平，提高其综合性的整体素质，有利于增强员工内部的向心力，提高他们的工作积极性与工作效率。在企业发展的过程中，政治管理工作也会不断地发挥作用，提升地位，最终提升企业的综合竞争力。

（二）帮助企业提升自身的生产经营水平

企业作为法人组织，需要有自身的生产经营活动作为基础，并通过销售产品完成企业经济利润的转移。加强对企业的政治管理工作，通过不断的理论宣传，有利于提高企业员工的企业认同度，帮助企业提升自身的生产经营水平，最终提高企业的生产效率，生产出高品质的产品，增加企业在市场上的品牌效应。

（三）有利于提升企业的整体管理水平

针对现代企业而言，实现企业内部的有效管理，对推动企业的全面健康发展有重要的意义。企业不断开展政治管理工作，有利于加强企业内部职工的思想政治教育力度，企业内部职工的思想觉悟提高了，政治认识水平也会随之提升，可以升华其思想。并且，企业的管理人员在不断开展工作的同时，还能提高自身的管理水平，实现企业管理者与一线员工的共同进步，有利于提升企业的整体管理水平，促进企业的进步。

二、企业文化建设的重要性研究

（一）企业文化建设是促进企业长期稳定发展的有力武器

一个企业在开始建立到发展的过程中，会不断地形成具有自身特色的企业文化，企业文化作为一种企业思想，可以说是企业的灵魂所在。在当前市场竞争日益激烈的情况下，企业的职工管理工作也在激化，对于企业的软实力要求不断地提高。由此来看，企业需要企业文化作为提升自身核心竞争力的有力武器，加强文化建设非常有必要。企业文化建设不但可以有效地增强企业内部的凝聚力，让员工保持积极的工作态度，同时还能促进企业的长期稳定发展。

（二）企业文化建设是企业整体实力的组成部分

企业全面建设的重要组成部分中，文化建设是不可或缺的，是现代思想与民族文化在企业内部的综合体现与反映。企业加强文化建设，可以有效地在企业内部形成一种管理理念，在共同的管理理念与文化氛围下，能够合理地将各种内部力量进行整合，最终形成共同的企业愿景。因此，企业要重视企业文化的建设工作，并通过全方位的宣传，帮助企业员工形成核心价值观，提高整体实力。

（三）企业文化建设可以有效地提高企业的核心竞争力

当前，我国占有很大比例的企业管理模式，是采用自上而下的形式，这种管理模式存在着一些管理缺陷。经常出现的情况是，当企业的管理层也就是上级给下级派发指令的时候，由于存在时间上的间隔，有时候下级不能及时地完成任务；另外，很多企业员工为了生活而工作，不得不服从企业的强制型与被动型管理模式，工作效率并不高。这些问题的存在，需要一个企业思想与文化的引导，需要加强企业文化建设的力度，增强企业内部的凝聚力与向心力，最终提高企业的核心竞争力。

三、加强政工管理与企业文化建设的策略

（一）采取灵活多样的措施，创建全面的企业文化体系

当前我国很多企业的政工管理与文化建设都缺乏创新，一些企业对文化建设与政工管理的概念模糊，并未形成系统的概念，更不要说有效地进行组织和实施。因此，企业要想有效地推动自身的文化建设，有效地开展政治管理工作，就要采用灵活多样的措施，努力创建与打造一个全面的、多元的企业文化体系。企业要根据自身的实际情况，结合市场的大环境，制定出一套详细的文化发展与推广计划，把政工管理与企业文化有效地结合起来。在具体的实施过程中，要做到审时度势，在遵循经济原则的基础上，大胆去尝试各种方法，推动企业政工管理与文化建设的发展。

（二）提高政工人员素质，增加企业文化建设的频率

企业的政工管理工作中，政工人员是主体，其素质的高低对企业政工管理工作的开展具有直接的影响作用。企业的管理层要通过不断地教育与培训，提高政工人员的素质与道德水平，增强政工人员的服务意识，为其他人员在工作中遇到的问题提供指导意见。其次，企业要增加文化建设的频率，整合企业原有的文化与思想，并给予创新，制定出符合当前经济形势的企业文化，给企业员工创造优质的工作环境，提高职工的工作效率。

总结：综上所述，政工管理工作与企业文化建设二者相辅相成，具有密切的联系，是保障企业长足发展的重要组成部分。作为现代企业，要树立适应形势的管理意识，提高政工人员素质，增加企业文化建设的频率，利用多种有效措施，打造一个系统的企业文化体系，最终推动企业政工管理的顺利开展，让企业文化推动企业的长远发展。