从公务员流失现状看公务员未来的发展趋势

摘 要：公务员在很多人眼中一直是“铁饭碗”，工作的性质以及工作的强度都让人羡慕，因此很多家长都将考公务员视为孩子最好的出路，然而就实际情况来看，我国的公务员流失情况也是非常严重的，尤其是近几年，公务员流失情况越来越普遍，而且各个年龄阶层，各个职级的公务员都存在一定的人员流失。本文就详细的分析了当前公务员的流失情况，并从这一角度出发分析了公务员如何更好的发展、

关键词：公务员；聘用制；薪资报酬

1 公务员整体情况分析

公务员是一批特殊的群体，他们的工作性质特殊，代表着政府是政府意志的执行者，同时他们也是直面老百姓，帮助老百姓解决诉求的主要人员。我国人口众多，自然就会产生很多问题，因此我国对于公务员的需求是比较大的，随着我国的发展，当前我国的各个方面对于人才的需求都是非常高的，尤其是东北地区无论是现代化大农业的发展还是城镇化建设都需要大量的人才。从现代化大农业的发展角度来看，农业需要一支专业的公务员团队对我国的农业发展进行整合，确保我国农业能够达到资源整合，发展规划得到优化。这就要求公务员队伍必须要能够真正了解农业，扎根基层。而在城镇化建设过程中面临的大量动迁，安置等问题；农业人口退休，征地人口安置等一些列问题都相对严峻。这些都要求我们必须要组建一支专业的公务员队伍。尤其是在19大开幕式上习近平总书记对于我国的发展进行了阐述，要求在2022年之前完成城镇化建设，这就要求我们必须要尽快组件一支敢打敢拼，勇于吃苦，以人民的利益为重，在职权范围内为百姓解决问题，切实保障两个一百年战略目标的实现。因此从这一角度来看我国对于公务员的需求是不断的增加的。就目前来看公务员队伍呈现出年轻化的态势，而且整体学历也在不断的提升，这对于我国的发展是有着非常积极的意义的。

2 公务员离职情况及原因分析

当前公务员的流失情况也是比较严重的，每年都有很多公务员离职从事其他行业。究其原因，我们发现主要是以下几点原因：

1）薪资待遇比较低。公务员的薪资待遇相比其他行业是比较高的，但是由于体制问题，我国的公务员不能够从事其他行业，这就使得这些这些公务员的薪资待遇比较低。而且我国的公务员采用都是职级+工龄的方式确定收入，这就使得很多年轻的公务员的收入比较低，无法满足当前的社会生活。很多公务员的生活压力比较大，并不是外界所想象的那样悠闲，甚至很多家庭都需要父母的贴补。从当前角度来看薪资待遇是公务员离职最为主要的原因。而且很多职级较高的公务员在很多方面都有非常强的能力，而且政治觉悟高，工作有方法是大企业需要的人才。很多企业都选择通过猎头公司招聘这些领导。而很多中年的领导也希望能够到体制外工作，丰富自己的阅历，而且企业开出的年薪往往非常高，甚至是公务员的数倍，显然这样的薪资待遇是非常具有吸引力的。

2）基层公务员工作压力大。基层公务员的工作压力大体现在两个方面，首先就是基层公务员往往是一人多职，工作强度比较大，尤其是一些涉及农村农业、综治维稳工作的人员在特定的时期的工作强度非常大，这些这些工作往往都是考核的重要指标，这就使得这些公务员要面临巨大的压力。其次就是公务员工作比较琐碎，而群众的素质不同，在反映问题过程中态度差距很大，很多群众的素质较差，这就使得基层公务员在工作中难以调整自己的心态。很多在一线工作的公务员反映压力巨大。很多工作需要大量的深入基层，而且还要形成文件，这就使得这些公务员往往身心俱疲，这也是近几年来，基层公务员离职较多的主要原因。

3）偏远地区公务员心态较差。很多公务员的工作地点是农村乡镇等地区，和他们设想的工作环境不同，而且这些地区的工作往往非常難以开展，尤其是扶贫等工作更是耗时耗力，这些地区的公务员往往没有调整好心态，在工作过程中畏难怕苦，他们选择公务员和更多的追求稳定和安逸，但是在实际工作中他们发现差距非常巨大，这就导致了他们选择离职。

4）公务员的工作相对枯燥，缺乏挑战。公务员是为了人民解决问题的，为人民服务的，这些问题并不宏达，但是往往比较繁杂，整体工作难度小，但是要求公务员高度投入精力，但是当前很多年轻公务员不习惯这种方式，觉得工作枯燥，无法满足自己心理对于工作的预期，显然这种情况也影响了公务员的心态，造成离职。

3 我国公务员未来的发展模式

1）发展聘任制。当前我国的公务员队伍对于工资的需求是非常明显的，然而就目前来看整体调整工资显然不现实，通过聘任制来补充公务员队伍，通过合同来补充人才，规范人次是非常有必要的。当前很多地区试用的聘任制来补充高端人才，年薪往往比较高，而工作难度也是比较大的。这种模式对于部分人是有着较大的吸引力的。但是这种模式当前仅仅是开始试行，具体的成效还需要看实际的情况。但是这种模式还是值得推广试行的。

2）提升对于公务员的福利待遇。我们要严格遵守八项规定，但是对于公务员也需要从多个角度为他们提供福利，比如定期的团建能够让公务员更好的获得培训，同时还能够让这些公务员内心感受到工作的整体环境，充实自己的内心。尤其是在当前背景下公务员的内心往往比较焦虑，适当的团建以及组织活动能够帮助他们放松心情，更好的开展工作。同时应该为一些在一线工作的员工提供体检，以及心理咨询服务，让这些工作人员能够以更好的状态进行工作。

3）强化激励机制。人的需求并不仅仅是金钱和升值更且还有荣誉感，满足感等一些列需求。因此想要强化激励制度就必须要做到设定更多完善的晋升路线，让公务员应该能够感受到培训是一套完整的体现，针对不同时期不同等级的培训是有着不同的，而且培训和激励的关系也是紧密相连的，只有将培训的内容牢牢掌握才能让自己的能力得到提升，在通过相关考核以后才能达到激励的作用从而让自己更好的发展。因此激励过程必须要保证持续，全面，而且要从各个方面对人的需求进行激励，确保公务员的种种需要都能够逐渐的得到保障。

4）加强政府部门宣传力度。未了更好的让社会了解到公务员的实际情况，宣传部门一定要加强宣传，将政府部门的工作情况进行公示，让更多人了解到公务员的工作性质，工作强度，让他们了解到公务员的真实情况，而不是将公务员视为一项非常轻松的工作，减少那些试图考上公务员一劳永逸人的想法。让公务员真正的成为一种普通的职业，这样才能让公务员队伍更加稳定，通过这种方式还能够减少贪污渎职情况的发生，这对于整个社会的发展都是有着积极的意义的。

参考文献

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作者简介

罗佳琪（1990—），女，汉族，哈尔滨商业大学创新创业学院公共管理专业硕士在读，研究方向：政府与公共事业管理。