“她领导”的魅力

“我觉得女性和男性，在职场上的表现，并没有太大区别。如果一定说有区别的话，那就是女性作为领导者，更容易用同理心去反思自己的方式方法。”

这是我们在做这个专题过程中，听到被采访者说得最多的一句话。没人可以否定女性的能力，因为如果从人类进化史上看，女性氏族社会，最早的领袖都应该是女性，不是吗？即便是今天，我们身边依然有无数优秀的女性工作者：除了高山仰止的女性企业家、女性科学家、女性政治家、女性领导人之外，还有在各行各业作出杰出表现的女医生、女教师……

所以我们也曾经一度认为：在这样的大环境下，策划这样一个针对女性领导力的封面专题，是否本身就是对女性从事专业工作的一种歧视？

然而，无论是第三方统计数据，还是在初期策划阶段的各种接触当中，所有的职业女性的反馈意见都是：在职场当中，尤其是女性不占大多数的行业，或多或少，都能感受到“被不一样地对待”。

一位被采访人说：条件相当的两个人，男性往往更容易获得升职或者加薪的机会。掌握权力的管理者，考虑更多的不是两者工作能力的对比，而是常常自以为地认为：女性缺乏迎接挑战的勇气和韧性。正是这种在潜意识里，为男性和女性贴标签的方法，是人类社会进化过程当中，慢慢积累和沉淀下来的一种思维定式和误区，很难立刻去除。

另一方面，在一个男权社会当中，对取得巨大成绩的女性，也往往有一个刻板印象：或者霸气强势，或者聪明狡黠……这些刻板印象显然在妖魔化职场女性，而且从文化层面，也为职场女性增加了颇多麻烦：如何以一种更积极的态度去表现自己对事业的企图心，正在成为非常多职场女性的第一堂必修课。

这让我们认为有必要宣导一种观念：无论是潜意识里无意识的区别对待，还是文化层面有意识的刻意妖魔化，在今天，都显然是一种已经过时的东西。而给予男性和女性同样公平的职场文化，不仅仅是对女性职场人的个人发展有利，更大的价值在于，对于商业机构来讲，只有这样才能够真正发挥两者各自不同的特点，将人的价值发挥到最大。

我们此次专门采访的几位科技领域知名的女性领导人，无一不是突破了个人事业的天花板，占到了舞台最中央的成功者。而且，她们也在用自己成功的故事，逐一打破人们对女性领导者的印象：她们更善于营造一个张弛有度、团结轻松的工作氛围；对于挑战，她们也许神经更敏锐，但是意志绝不纖细，不仅能够独当一面，也能够带领团队，披荆斩棘……

女性领导者的成功，也许本人不会获得更多的掌声，但是一定可以让其他的职场女性获得更多激励。这就是我们制作这一期专题的初衷，和目的。