论项目前期工作中如何充分发挥工会作用

王丽君

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。要实现维护好这一基本职责，工会组织就必须把工会工作与企业中心工作紧密结合起来，发挥桥梁纽带，这对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。

关键词 工会 和谐 职工

当前我国战略机遇期、改革关键期、经济转轨力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以避免。我们必须下大氣力构建和谐劳动关系，要到群众中去，沉到基层去，以务实的心态踏踏实实的为职工群众办实事、做好事。

一、打造项目部核心文化，为项目建设营造良好的文化氛围

强大的文化，一直是企业发展的幕后驱动力。项目管理，其最高的水平不是用硬性制度约束人，而是要企业中形成内在价值观念。企业改革发展，必然会涉及利益关系的调整，如何引导职工理解、支持和参与改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作。特别是当前，企业经营工作面临挑战，职工收入受到影响。而新生代职工文化素质高、思维活跃、价值取向多元化。工会一定要充分发挥“大学校”的教育职能，积极推进新形势下企业职工文化建设，坚持对职工进行价值理念教育，形势教育，增强职工对企业的认同感和归属感。

二、以培育“德才兼备、素质优良的人才队伍”为目标，为员工提供成长与“自我实现”的平台

良好的教育，不仅能够为企业培养具有道德高尚、多专多能的人才，还是满足员工“自我实现”的重要途径。企业通过培训丰富活动载体，教育、引导员工健康、快速成长，为员工岗位成才搭建平台。

（一）创新教育形式，提升员工文化素质

公司要在员工中创建理论讲堂，成立职工书屋，通过集中培训和自学等形式，提高员工政治理论水平；利用网络平台，组织员工进行网上学习；举办各种培训班中，聘请专业人士为员工上专题课，在公司掀起学知识、学技术的热潮。

（二）创新活动载体，引导员工健康成才

在提升员工政治理论及业务技能水平的同时，注重员工思想认识的全面提升。以演讲比赛、知识竞赛为载体，在潜移默化中提高员工素养；以篮球比赛、联谊会、文艺演出等形式引导员工健康生活，为推动企业发展注入活力与生机。

（三）创新培养机制，提升员工技能水平

建立图书室，组织员工学习业务，利用岗位练兵、技术比武活动及高技能人才选拔等机制，激励员工岗位成才。

三、以人为本，推进民主管理，为公司节流创效奠定了基础。

建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理、厂务公开，平等协商签和签订集体合同制度为载体的职工民主管理体系，切实保障职工参与企业民主管理的权益。

（一）发展职代会制度

企业工会要全面落实职代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督四项职权，不断完善七项制度。一是企业重大决策审议制度，二是涉及职工切身利益的重要事项审查同意制度，三是深化民主评议领导干部制度，四是建立健全党政主要领导向职代会报告工作制度，五是完善责任追究制度，六是推行重大决策、重大事项职代会表决制度，七是推行业务招待费、职工福利费使用等向职代会报告制度。

（二）深化厂务公开制度

厂务公开制度是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法。公司要根据项目实际情况，规定厂务公开的重点内容：公司前期工作重大措施、方案和决策、涉及员工切身利益的问题和员工普遍关心的热点问题、把项目管理全方位置于员工的监督之下。

（三）建立权力监督制度

加强干部监督，完善监督制度。一是重大决策、重大事项班子集体讨论、提交职代会审议制度；二是重要人事任免实行集体研究、公开选拔、公示制度；三是大额度资金调度使用实行集体会审制度；四是重大项目安排实行公开招投标制度；五是职代会审议制度；六是规范领导干部任期审计制度和离任审计制度；七是建立领导干部向职代会报告工作制度；八是建立领导干部职务消费提交职代会审议制度。

四、搞好建家活动，关心员工生活状况，为生产经营提供保障

（一）发挥工会的传统优势，开展丰富多彩的文体活动

要增强文体活动的参与性与趣味性，降低职工参与的门槛，多举办一些团体性的活动，使职工能在活动中放松、在放松中增进友谊，从而不断加强企业精神文明建设，培养并建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（二）加强对职工的人文关怀和心理疏导

注重职工的精神诉求和心理健康，有条件工会应当建立职工心理干预治疗室，对职工在工作、生活中产生的各种心理问题提供帮助和咨询，探索定期心理咨询制度，定期深入职工中去，为公司的团队建设提供良好的心理帮助和精神支持。

（三）深入开展送温暖帮扶救助工作

要心系职工、服务职工，坚持做好“两逢三问”活动，逢职工有困难要必到必问、逢重大节庆日要必到必问，对困难职工、特殊群体和全体会员坚持开展慰问活动。通过帮扶救助、走访慰问、关爱职工活动，把工会建设成为“和谐之家”，为构建和谐劳动关系，助力企业经营发展作出应有的贡献。