浅谈企业文化对党建政工的促进作用

高翔

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 企业文化是一个企业的精神命脉，在经济高速发展的今天，文化在企业之间的竞争也愈演愈烈，不少企业在党建政工中十分重视企业文化的作用。基于此，本文以北京市某国有核电公司为例，通过对当前党建政工的概况分析，从党建政工的形式、格局、队伍建设以及党建政工的效率等方面详细阐述企业文化对党建政工的促进作用和积极影响。

关键词 企业文化 党建政工 作用分析

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式，是企业在日常运行中所表现出的各个方面，也是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。很多企业将企业文化误解为单单是在展开活动，这其实只是一个侧面，企业文化是企业管理中的一部分，运用党建政工的工作可以对企业提升其市场价值，提高企业的竞争实力。

一、当前党建政工的现状概况

企业的党建工作和企业文化一样，都是一种无形中的意识形态，将这种意识深深地根植于员工的思想中，让员工以这种思想为支撑为企业更好的发展而努力。这种党建政工思想与社会主义的发展方向是一直的，我国当前是社会主义国家，所以社会主义理念和社会主义思想引导着企业文化，在这基础上进行企业文化的建立，二者相辅相成。

根据当前现状，各大企业中，党建政工工作呈现出与改革发展不相适应的新问题，影响且制约着企业党建政工工作长效机制的形成，阻碍着企业健康可持续发展，其表现形式体现在一下几点：

（1）观念有偏差，党建意识不够强。

（2）形式大于内容，是党建工作难以展开。

（3）缺少人才，干部队伍建设存在弊端，队伍素质参差不齐，影响着工作的进一步展开。针对以上这几种情况，可见当前企业的党建政工工作还不够完善，企业文化也就无法在企业中得以更好的传播，对企业党建政工的促进作用也就不明显了。由此，需要通过企业文化对党建政工的作用分析，进而探究出相应的解决对策和积极策略。

二、企业文化对党建政工的促进作用分析

（一）企业文化建设促使党建政工的形式更加丰富

在企业管理这个大环境下，企业文化建设十分关键，它可以促使党政建工的形式多种多种，不仅丰富了员工多彩的文化生活，也将党建思想深深地植入了员工的脑海里，例如以下几种做法可供参考：

（1）企业内部开展演讲、知识竞赛、征文等活动，主题围绕社会主义价值观和时下热点政治话题，北京市某国有核电公司在党的十九大召开之际，举办了“我与党的故事”征文比赛，参赛选手将自己对党的热爱和对企业的情感用饱含深情的文字写下，随后每个部门选出优秀作品进行总评选，优胜的作品将会得到嘉奖。

（2）积极投身于公益活动，紧跟时代的脚步，为社会主义事业奉献自己的一份力量，一个人的力量是渺小的，企业的凝聚力却是庞大的，所以以企业为单位去积极投身于公益事业对企业的党建政工工作的促进作用更是明显的。北京市某国有核电公司在汶川地震的时候不仅组织员工进行捐款，还组织了一群年轻员工前往灾区支援，带去的不只是温暖，也是在党的领导下一种企业文化精神。经过以上一系列工作的展开，不仅营造了企业的良好形象和工作氛围，还增强了员工的整体素质和思想政治水平，使员工与企业共同发展、共同进步。

（二）企业文化建设使党建政工格局得以优化

在进行企业文化建设的过程中，党建政工工作对其起到了非常大的推动作用，整个企业的党建政工格局被优化，形成了具有企业特色又不失社会主义理念方向的企业格局，其优化作用体现在以下几个方面：

（1）企业在不断发展过程中，管理方式得以完善，各部门之间与各级员工之间的沟通加深，通过这种做法北京市某国有核电公司形成了独有的亲情文化，领导与下属有着共同话题，朝着同一个目标前进，员工之间除了在提高自身能力水平的时候积极参与企业文化建设活动，既是竞争者也是合作伙伴，整个企业的氛围如同一个大家庭。

（2）提升企业组织中的协调能力有利于对党建政工格局的优化起到突出的推动作用，改善党建政工的部署和各个部门对党建政工的明确分工，使整个党建政工的整体水平不断上升，形成的格局也是完整又不失特色的。对此，北京市某国有核电公司在组织各种文化活动展开的时候并不是只安排给特定的一个部门执行，而是一个部门牵头带动其他部门，有效的加强了各部门之间的协调和凝聚力。

（三）企业文化建设有效提高干部队伍的整体素质

通过科学有效的企业文化建设，可以提高企业员工自身修养和思想意识，企业领导起到模范带头左右，员工起到积极跟随作用，并且在提高自身素质的同时为企业做好宣传，发扬企业的精神文明。对此，以下几种方式可以参考运用：

（1）企业為了更好的宣传自身，可每月进行优秀员工评选活动，每个部门评选出一名优秀员工，照片和个人介绍刊登在当月公司期刊上以作展示。

（2）领导团队前去系统内优秀企业进行参观，积极开展交流活动，坚持党的方针与政策指导，将自己的工作精神和信念传达给每一个部门的员工。

（3）加强部门内部的培训，在新员工到来的时候加强员工的思想政治教育，可以通过新员工入职手册等到方式进行培训，不仅要求新员工自身能力达到企业的要求，思想上也要与企业的思想达成共识，热爱党热爱社会，所做的工作也是为了更好的服务于人民。

（4）北京市某国有核电公司将所有领导组成一个学习队伍，前往大学进行马克思主义的课堂学习和工商管理课程的深化研究，不仅提高了干部队伍的整体文化水平，更是巩固了干部队伍对党建政工的决心。

（四）企业文化建设提升了党建政工的效率，增强了企业凝聚力

企业文化的传播往往是无形的，通过文化的软实力传播，党建政工的工作效率大大提高，从而增强了企业的凝聚力。例如，北京市某国有核电公司十分注重每年的节假日，过节时给员工们节日福利，让员工时刻感受到来自企业的温暖，企业将自己当做了一家人。同时企业还通过拓展训练的方式加强企业的团队建设，有时选择进行企业内部培训，有时通过交流会议或者运动会的方式，让员工在锻炼身体的同时使员工之间增进情感，提高团队意识，加强企业的凝聚力，无形中促进了企业党建政工，使党建政工的整体效率得到大幅度的提高。

（五）企业文化在党建政工中起到了依托作用

企业的党建思想与整治工作可以使整个企业的文化朝着一个正确的大方向前进，企业文化是党建政工的依托，也是企业发展的依托，要想企业文化能够可持续发展，党建政工的工作就必须顺利展开，具体体现为进行文化建设工作的时候，党的社会主义理论思想和马克思主义理论指导思想必须贯穿其中，无论是一个企业还是一个部门，多彩多样的文化活动都不能离开这种中心理论思想。此外，北京市某国有核电公司还积极通过内部微信平台点对面的特点，将企业的信息公开，企业制度及时传达，并将企业的文化传扬在每一个角落，所有做过的公益活动、参与过的党政会议甚至各种文娱活动和培训活动，都会在活动之后以照片视频配合文字进行宣传，做到本公司的员工在出差中，也可以看到企业动态，感受到企业的文化氛围。

三、结语

总而言之，党建政工与企业文化建设的过程是艰巨而漫长的，面对社会主义新时期所产生的各种问题，党建干部要积极发挥领导作用，宣扬优秀的企业文化，为党建政工的开展做良好的铺垫。通过以上总结的办法，积极服从党的领导，发挥党建政工的优势，展开围绕党指导思想的多彩文化建设活动，共同构建党建政工的美好局面。

参考文献：

[1] 乔丽.试论企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2015（06）：203+205.

[2] 詹星洲.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].中外企业家，2014（19）：222-223.