切实加强党员干部队伍作风建设浅谈

姜文春

摘 要 围绕加强干部队伍作风建设，引导党员干部始终保持艰苦奋斗的优良传统，始终保持务实清廉的良好风气，始终保持带头示范的表率作用，切实提升干部队伍素质能力。

关键词 作风建设 党员干部队伍 浅谈

作风问题，关乎党的形象，关系人心向背，影响着企业的生存发展。党的十九大召开以来，把进一步加强党员作风建设摆在全党各项重要工作议程前面，并作为从严治党和检验从严治党效果重要检验标尺。作为企业党员干部，必须要深刻领会改进作风的重要意义，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取措施，身体力行，把心思聚集到推动促进企业改革和发展上来，把精力投入到维护群众利益、关心民生困难上来，切实改进作风、密切联系群众，以真抓实干的作风形象树威信、出政绩、得民心，为推动企业发展提供作风保障。

1持續加强作风建设，始终保持艰苦奋斗的优良传统

“艰难困苦，玉汝于成”。钻井行业是一个有着艰苦奋斗光荣传统的行业，从创业时期的住“地窝子”、喝盐碱水，到创新发展时期的闯海外、走边疆。艰苦奋斗成就了事业发展，是我们须臾不能丢的优良传统和作风。各级领导干部要切实把艰苦奋斗精神落实到深化改革管理、提高质量效益中，敢于负责，勇于担当，保持奋发进取、干事创业的激情。要把艰苦奋斗落实到厉行节约、杜绝浪费上，建立长效机制，形成良好风气。要杜绝餐桌上的浪费，禁止到高档酒店安排或接受宴请，禁止企业内部相互宴请，工作中确需就餐的仅限内部食堂工作餐，在全企业范围内实行中午禁酒制度。要杜绝办公室的浪费，提倡节约一张纸、一支笔、一杯水、一度电，推广无纸化办公，推行文件简报网上签发传阅。要杜绝生产现场的浪费，树立全员过紧日子思想，引导监督职工立足本职岗位，从杜绝“跑冒滴漏”、节约一块棉纱、一颗螺丝钉做起，落实“经营一元钱、节约一分钱”的具体措施，把资金节省下来用于促进企业发展，提高职工待遇，帮助困难群众。

2持续加强作风建设，始终保持务实清廉的良好风气

领导干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里，记在心上，是说实话、干实事，还是耍花枪、唱空城，群众眼睛是雪亮的，相信每名领导干部都知道该怎么选择。各级领导干部要把更多时间和精力下到服务基层、服务群众、服务发展上，深入到职工群众中间，深入现场生产一线，直面矛盾、解决问题，用干部的辛苦赢得职工群众的信任和满意。要大力倡导实干精神，摆脱不必要应酬、会议的困扰，踏踏实实做工作，尽职尽责干事业。要对照总企业党委关于领导干部改进作风、密切联系群众的要求，结合单位和部门的实际，照镜子、正衣冠，认真查找个人和本部门本单位存在的不良风气，制定切实管用的改进措施和办法，用“硬杠杠”来衡量标准、保障落实，不搞虚情假意，不搞形式主义，不搞作秀演戏，真正把改作风内化为自觉追求、外化为实际行动。

3持续加强作风建设，始终保持带头示范的表率作用

“善禁者，先禁其身而后人”。作风的转变，风气的革新，领导干部带头至关重要。实践证明，领导以身作则、带头执行，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。各级领导干部要坚持从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到一级抓一级，一级带一级，释放上行下效的正能量，形成正己正人的表率示范效应。春节期间，总企业制定了安全生产特别管理规定，要求各级领导针对“两特”作业上井督导检查，总企业领导带头执行，两级机关严格落实，包井队、跑现场、盯关键，有力保障了安全生产。这不仅是改进作风的具体体现，更是求真务实的有益探索。相关部门要具体研究这项工作的常态化机制，把好作风传承下去。

4持续加强作风建设，始终坚持群众满意的检验标准

转作风，发力在干部，落脚在群众，核心是增进同群众的感情。能不能做到这一点，群众最有发言权，有没有办实事、见实效，群众心里都有杆秤。要坚持发扬民主、开门整风，广泛听取群众的意见和建议，自觉接受评议和监督，从群众不满意的地方改起，让群众不断看到实实在在的成效和变化。各级组织要进一步畅通领导信箱、来信来电等群众反映诉求问题和意见建议的渠道，让群众的不满和意见有倾诉和表达的地方，切实发挥他们的监督作用，对群众来信来访反映的问题要迅速查办、认真答复。进一步加大群众对单位和干部评议结果的考核运用，体现导向，以严格的约束督促作风的转变和改进，不断消减问题和矛盾，引领干部职工凝心聚力干事业、谋发展。

5持续加强作风建设，切实提升干部队伍素质能力

党员干部队伍是推动企业改革发展稳定的重要力量。企业改革发展进程中出现的新情况、新问题对各级党员干部提出了新的更高要求。各单位和组织部门要结合干部队伍整体素质不高、后备力量不足等问题，积极选配一批政治强、业务精、纪律严、作风正的年轻干部充实到干部队伍中来，努力建设一支综合素质好、知识层次高、接替有序、稳定而有活力的党群干部队伍。要大力加强干部队伍的教育培养和实践锻炼，区分不同层次、不同岗位人员的特点，按照“因需施训，因人施教”和“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”原则，通过自行办班、送外学习、以会代训、以老带新等形式，有针对性地强化岗位培训和岗位交流，提高干部队伍整体素质和综合能力。广大党员干部要热爱本职工作，潜心钻研业务，自觉加强实践，认真学习钻井生产、经营管理、群众工作、社会管理、政策法规等方面的知识，提高文稿写作、调查研究、基层建设、舆情引导、做好一人一事工作等方面的技能，争做党建思想文化工作的行家里手。

企业改革发展的最终目的和落脚点是服务改善民生、提升幸福指数。要更加注重主流价值观的引导，深化幸福观教育，引导基层党员干部认识到企业发展与个人利益的一致性，树立“共建才能共享”、“靠辛勤劳动创造幸福”、“真干活、真付出才能真幸福”等观念，要坚持量力而行、尽力而为，靠政策、靠机制，把职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题解决好，最大限度地办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。引导党员干部用好用活现有政策，着眼当前与长远，统筹协调和平衡好各群体利益关切，探索建立长效机制，可持续地保障改善民生，从而为促进企业发展创造一个和谐稳定的发展环境。