加强思想政治工作 努力构建和谐伊泰

内蒙古伊泰集团有限公司在内蒙古自治区和鄂尔多斯市党委、政府及有关部门的关怀支持下，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“四个不变”办企原则，加强思想政治工作，努力构建和谐伊泰。

充分认识企业思想政治工作的地位和作用

企业思想政治工作是企业改革发展的强大精神动力和思想保证，也是建立现代企业制度的必然要求。集团公司始终把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。尤其在2001年集团公司整体转制，以及在2014年公司深化管理改革过程中，集团公司党委充分发挥思想政治工作的宣传、教育、导向作用，把“凝聚人心、鼓足信心”作为思想政治工作的第一要务，消除了广大职工理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的不平衡，把广大职工的思想和行动统一到集团公司的总体决策和部署上来，引导广大职工自觉投身改革，保证了集团公司各项改革健康顺利进行。

在探索新途径、新方法上实现创新

通过实践，集团公司摸索出一套“重在建设、重点突破、整体推进”的思想政治工作“四结合”方法。

一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。公司创始之初，就提出“我的伊泰我的家”理念，为企业奠定了坚实的文化根基。经过多年的实践和磨砺，公司形成“以价值创造者为尊”的价值导向、“诚行天下，创享未来”的核心价值观，这些企业文化深植于每一个伊泰人心中，增强了伊泰的团队合力，为伊泰的稳步发展提供了强大的文化支撑和精神动力。

二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。

集团公司把企业质量管理标准与管理思想纳入政工范畴，建立健全了思想政治工作保障体系，实现了思想政治工作与企业整体管理工作的同轨并行和有机结合。在管理上，公司党委始终站在深化改革和经营管理的前沿，发挥领导带头作用，凡是重大改革方案、重大投资项目，管理人员任免、工资、持股及利润分配等涉及员工切身利益的重大问题，必须首先提交党委会研究讨论。经过多年的实践、摸索，公司形成了一套党政领导交叉任职，双向进入的“复合型”领导体制，理顺了党组织与法人治理结构关系，充分发挥了集体领导的作用，使企业两个文明建设齐头并进。

三是把思想政治工作与解决职工实际困难、维护职工切身利益紧密结合起来。公司在加强企业管理的同时，不断强化感情投入，实施了以关心、爱护、培育员工为内容的“亲情工程”，尽最大可能关心广大员工的切身利益。公司为员工办理了家庭财产保险、医疗保险、养老保险等6项保险，解决了职工后顾之忧。同时，在福利待遇方面，注意向一线倾斜、向技术岗位倾斜、向苦脏累险岗位倾斜。公司还实施了送温暖工程，给困难职工建立档案，定期发放补助金。

四是把思想政治工作与公司安全文化结合起来。

在伊泰集团，保障员工生命安全是公司党政关爱员工最基本的出发点，集团公司一直秉承“安全是企业的最大政治、员工的最大福利、企业的最大效益”的指导思想。公司以创新安全发展思路和建设安全生产保障体系为核心，切实提高装备水平和抗安全风险能力。此外，公司还把健全制度、加强现场监督检查、严格考核、加强教育培训、提高从业人员的业务素质和安全意识等结合起来，建立了一套完善的安全生产长效机制，实现了在确保安全生产的前提下，生产、经营、运输及综合经济效益的大幅度跨越，为公司发展创造了和谐稳定的环境。

在思想政治阵地、政工队伍建设上实现创新

集团公司通过认真推进学习型党组织建设、开展自上而下的企业文化宣传工作，来加强政治理论、企业文化阵地建设；利用公司《伊泰集团报》《看伊泰》《企业文化简报》等新闻媒体，借助互联网、传统媒体的传播力、公信力和影响力，展现伊泰人的精神风貌，不断提升企业思想政治工作的导向性；搭建各类文化阵地，建立了职工健身房、篮球场、职工之家等文体活动阵地，定期举办职工运动会、篮球赛、文艺晚会等活动。通过实施文化阵地建设和开展健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动，使职工在积极参与中受到教育，在潜移默化中得到熏陶，达到不断提高思想境界的目的。

做好企业思想政治工作，更离不开一支高素质的政工干部队伍。随着现代企业制度的建立，逐步形成全方位的“大政工”格局，把思想政治工作任务落实到方方面面；建立一支思想品质较好、业务素质较强的专职政工干部队伍。坚持选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后备力量不足的问题，同时还注重加强对专职政工干部的教育培训工作，帮助政工干部学习新知识，掌握新本领。

思想政治工作存在的不足和努力的方向

我们的思想政治工作虽然取得了一定的成效，但在探索和实践过程中还存在一些问题和不足。一是随着集团公司的不断发展与壮大，职工个人的经济收入和职工队伍构成也在发生变化，致使职工的价值理念呈现多元化的发展趋势，如何将他们的思想认识统一起来，将会是集团公司今后思想政治工作面临的重大挑战。二是开展思想政治工作的方式方法还有待进一步改进与创新。当前，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥着巨大的作用，虽然集团公司在开展思想政治工作中应用了一些网络信息手段，但对实际工作的应用指导能力还不够，需要进一步加强创新，不断地进行探索与尝试。三是政工队伍的稳定性和工作创新性还有待进一步提升。随着公司的不断发展，职工岗位的流动性较大，导致政工队伍的稳定性不足。部分政工人员在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到惯性思维的影响，工作创新力度不足。

今后，我们将进一步加大力度对新形势下思想政治工作的开展方式与方法进行不断探索和创新，进一步加强信息技术手段在工作中的应用能力，进一步提升政工队伍稳定性和工作创新性，为公司早日建成亿吨级煤炭生产基地提供坚强的思想政治保证。