高速公路服务区思想政治工作探讨

路亚华

摘 要：高速公路服务区管理工作中注重思想政治工作，思想政治工作发挥的实效对企业核心能力、竞争能力等起到重要影响作用。有效地探索思想政治工作实践活动，掌握目前高速公路基层干部的现存政治思想，分析基层干部的思想原因，制定出适宜的解决对策。执行高速公路企业的思想政治教育工作时，需要将政治思想观落实到各个干部人员的心中，整体提升高速公路基层干部职工的的尽职尽责，集中干部职工队伍的凝聚力和创造力。发挥高速公路服务区管理工作的思想政治工作的效用。

关键词：高速服务区；思政工作；措施

当前，我国高速公路工作重点正逐渐由建设向经营管理转移。过渡期间，高速公路服务区曝露出诸多问题，如员工工作效率不高、服务意识低、制度难以落实等。上述问题的频繁滋生，主旨是高速公路服务区员工素质水平较低。高速公路服务区的基层员工的学历水平多为中专或初中毕业，其次高速公路服务区在岗人员严重匮乏规范化和标准化的上岗培训，所以高速公路服务区的政治思想工作的培养和解决势在必行。

一、高速公路服务区思想政治工作的重要意义

高速公路服务区的思想政治工作，是经理有效开展各项活动的重要辅助力量。通过不断强化服务区服务理念、企业文化，能够增强企业的凝聚力和向心力，促进服务区走向规范化、职业化。

目前，思想政治工作的改进是高速公路服务区管理工作的重点。现今，高速公路企业正经历着体制改革，高速公路企业正逐步走向市场化，逐步向市场开放其资本结构。目前高速公路服务区管理面临着权责、利益关系等的众多深入化问题，为此有效处理和跳屏相关利益主体的关系，积极调动相关利益主体的参与程度是目前高速公路行业最迫在眉睫、亟待解决的问题。为了应对上述问题，政府和企业等主体通过制动规章制度和相关政策实现对上述问题的工作调控，但是这些举措的成效有限。根源在于引导高速公路服务区人员及其工作树立起正确的思想政治观，通过对在岗人员的思想政治教育和引导，营造一个努力上游、开拓创新、爱岗敬业、人员和企业齐步发展的工作氛围。

为了克服以上问题，省级管理中心全面在各个高速公路服务区执行统一化、标准化的思想政治工作培训，整体提升员工专业素养，加强服务区间的竞争关系，有助于构建和谐共赢的地方服务区核心竞争力。

最后，思想政治工作指导着高速公路服务企业精神及企业文化的形成工作。高速公路服务区的企业文化、企业灵魂及精神力量整体对企业员工和企业作风起到积极推动向前的作用，目前高速公路服务区只有餐饮、便利店、汽修、加油、加水、客房等不同领域业务，对于员工素养要求高企，但是目前高速公路服务区的人员整体素养有待提升。

综合上述高速公路服务区现状得知，企业文化及企业精神的塑造即为重要，唯有加强高速公路服务区的体制改革、企业文化及精神的塑造下，提升员工尽职尽责、员工间形成凝聚力，加强人员队伍意识，从而有效形成有核心价值的企业文化和精神。思想政治工作的积极推行和倡导下，有利于企业文化精神的生成和培养。

二、高速公路行业思想政治工作现状与难点分析

1.市场经济的负面作用带来重大冲击

市场经济化使得某些行业或企业存在片面追求经济最大化，对企业职员同样造成负面的影响。高速公路服务区事业而言，高速公路部分职工也滋生了个人主义、拜金主义的思想观念，造成职工行为和认识观念上的矛盾和冲突，从中加大了高速公路服务区思想政治教育工作的难度。

2.思想政治教育情感投入不够

由于过去交通管理体制的根深蒂固，不少高速公路的事业干部对自身思想政治教育工作认识薄弱，存在专业技工比政工工作好，成绩显著的片面思想，从而导致高速公路服务区的思想政治教育工作落实流于表面，相关职工投入的工作力度不足等问题横生。

3.思想政治教育人才资源相对缺乏

当下的高速公路管理機构着重负责公路建设、公路管理、公路费用征收、养护等职能，所以高速公路事业的基层干部多数是专业技术型人员，极少政工干部，为此紧缺系统化、专业化的政工队伍，高速公路思想政治教育人才资源紧缺，政工的干部队伍的总体综合素养有待加强。

三、高速公路思想政治工作建设有效加强的策略

1.使得思想政治工作和有效载体实现合理结合

以目前高速公路思想工作的发展现状，建立思想政治工作和有效载体的相互融合，充分做到下述三大方面的要求：①节日等空余时间，高速公路单位多筹办文体类表演节目或娱乐活动，动员全体职工的参与，加强职工队伍的凝聚力；②按岗位实际，开展不同种类的竞赛活动，以劳动竞赛、创先争优的表演等增强职工的竞争意识和队伍意识，除外丰富职工的专业素养，发挥企业核心价值观念；③组织管理层人员或领导等对于生活或工作中遭受困难的人员及时给与关怀和帮助，加强员工对企业工作的认可，提升员工的思想政治教育工作的效率。各个有效载体形式多种多样，要求其协调资源发挥出思想政治教育工作的积极效用。

2.思想政治工作的开展要和整个高速公路管理部门现实情况有效结合

思想政治工作的执行首要依据高速公路运营管理的安全、交通流量、工作强度等现实状况，有针对性地制定出适宜的高速公路思想政治教育方案，通过针对性和个性化的制定工作，协助高速公路服务区的良好运营，为高速公路事业发展奠定软实力。

（1）整体提升高速公路的基层职工队伍的综合素养，确保经济和交通的顺利运转。从现实状况作为切入点，提升高速公路队伍素质用以降低职工现实遇到困难不可解决的情况，为职工在高强度、高压下竣工完成作业创造环境和条件，同时单位创办争优创先活动，推动企业人员和企业的共同进步和共同发展。

（2）强化思想政治教育培训工作的执行力度，加快新员工接受岗位要求和培训内容的适应时间。通过制定“老带新”、“岗位先驱”等的标榜机制，对职员开展专业性的业务技能培训，提升职员适应新岗位工作的能力和效率，对每位职员工作进行精准定位。

（3）培训员工形成责任意识，督促其执行能力的提升。高速公路收费站通常远离城市中心，工作环境和生活条件一般，当高速公路服务没有形成良好工作氛围时，员工工作态度和爱岗敬业的行为难以保证。所以开展思想政治工作教育，能够在员工心中建立起责任意识，有利于外部良好环境的营造。

（4）综合调动各项资源，完成思想观念的转换。合理安排社会资源，完善企业激励体制，重视人才，从人员的薪酬待遇、物质环境、队伍团结力量等方面着手改进，调动职工的爱岗敬业的精神，统筹员工和企业的共同进步和发展。

3.加强思想政治工作同员工实际问题之间的有效结合

需要以人为本创新、发展思想政治工作，加强思想政治工作同员工实际问题之间的有效结合，切实为员工谋福利，使人们不断增长的物质及文化需求得到最大程度地满足，为员工的全方位发展创造促进条件。

4.思想政治工作建设需要与“精神奖励”相结合

纵然目前全人类走向经济人、务实化的价值观念。但是思想政治工作的构建和精神物质的嘉奖也能够充分调动在职人员的工作积极性。

四、结语

在新时代背景下，国内高速公路事业发展蓬勃，其高速公路服务区思想政治工作的有效开展亟待专家和学者的结合国内实情下，以创新的思想政治工作观念和方法不断进行研究和探索，保证高速公路事业向好的发展。

参考文献：

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