论企业薪酬设计的内部公平性问题

【摘要】企业薪酬设计的内部公平性问题对于一个企业的发展与稳定发挥着重要的作用。本文首先分析了企业薪酬内部公平性的常见问题，然后分析企业薪酬内部公平性失衡的原因，进而提出实现薪酬内部公平的主要途径，希望能对相关行业提供帮助。

【关键词】企业职位；薪酬设计；内部的公平性

一、企业薪酬内部的公平性的常见问题

（一）内部职位间的公平性失衡

这方面的问题可以从两个方面来看，一是不同职位之间的公平性的失衡，如果企业采用的是无差别的薪酬策略，那么对企业做出更多贡献、创造更多价值的员工，因为承担了更多的责任和工作内容，却没有得到更高的工资，就会产生不公平的感觉。二是相似职位之间的公平性失衡，如果企业在相似的职位之间采取了差别较大的薪酬策略，那么承担的责任和工作内容相似，但是工资却偏低的员工，往往会产生不公平的感觉。

（二）员工间的公平性失衡

一是相同职位的员工间的公平性的失衡，可能做着同样的工作，但与员工之间的个体素质存在差异，比如学历、工作经历等，素质相对较高的员工，会因为获得的薪资相同而产生不公平的感觉。二是个体素质相对较高的员工，安排了相对较简单的工作，分配的薪酬也相对较低，而个体素质相对较差的员工，安排了相对较难的工作，而分配薪酬也相对较高，也会在员工之间产生不公平的情绪。

二、企业薪酬公平性的失衡原因

（一）企业在职位分析上缺乏准确定位

一方面，如果企业在制度管理上不够健全和完善，企业内部就容易出现职权不清的情况，对各个职位的职责没有清晰的定位，对职务所需要的工作技能没有准确的标准，没有体系化的完整的分析职位和评价能力标准，所以难以做到企业内部薪酬的公平性。另一方面，如果企业没有深入的进行市场调研，不了解市场中某一职务所需人才的供给情况，也不了解其他同类或相似企业该类职位的薪酬状况，导致对该类职位不能准确地评价，给出合理的薪酬，没有给企业内部的不同职位的薪酬待遇差异提供参考的依据，就容易发生不公平的问题。

（二）固化、设计不合理的薪酬体系

固化的薪酬体系，是指企业内部一直沿用固定的薪酬模式，没有根据市场的变化和物价水平的因素来对薪酬水平进行调整，也没有根据企业结构或者职务设置的变化来优化薪酬水平，这导致了企业的内部不公平感。另外，設计不合理的薪酬体系，一个员工的薪酬是由很多部分组成的，比如工资、福利、各种津贴、奖金等，在确定以上各项比例的时候，不同能力、不同职位的员工，如何在比例上体现差异又能结合实际情况，稍有不慎，就会导致企业内部的不公平感。

（三）员工对其职位价值和自身能力定位不准

首先，部分员工本身对职位的认识不清晰，员工不接受企业确定的职位薪酬的水平，认为其承担的工作职责和职位价值被低估。其次，部分员工不能准确地评价自己的能力。调查中可以看出，80后90后员工参加工作时，会对企业有过高得期望，对自己的能力素质不能准确地评价，认为薪酬没有达到预期，产生不公平感甚至离职。

三、实现薪酬设计内部公平的主要途径

（一）企业氛围的营造

从企业的战略角度和员工的角度出发，往往在价值判断的时候会有所偏差，在市场竞争中，企业不但要考虑到员工的资历以及累计的贡献，同时也必须考虑到激励高学历和创新的精神。如果只顾企业内部的公平，有可能与企业的战略目标相违背，反之亦然。在缓解这种冲突的时候，通常用到的方法就是通过与员工的沟通培训，让员工认识到企业文化，调整员工的价值观。

（二）科学地确定薪酬的级别标准

在职位评价的实施过程中，要做好职务的评价，应结合企业实际的状况，运用通行的模式，科学地设计出岗位的评价模型。岗位的评价模型，在设计的过程中，先对企业内部的各职务针对性地作出初步的评价之后，然后，对评估的分数进行汇总分析，敲定工作职务薪酬的级别，最后按照工作的内容、性质的不同将各岗位归纳到各自的薪酬级别。另外，在同一个薪酬级别中，也可以划分出不同的级别，以不同的薪酬级别来激励员工的主观能动性。

（三）评价岗位的胜任力

评价岗位的胜任能力，主要是将员工的一些特征要素作为考核的依据，如员工的技能水平、知识水平以及职业素养等，用这些因素与员工的岗位要求一一进行对比，从而得出员工是否满足岗位要求的评估。人力资源部应对评估内容进行量化，设计能力评估表格，公正客观地对员工的能力按照表格进行评估，在薪酬级别以内准确定位级别，以做到公平的内部薪酬设计。

四、结语

总体而言，企业在进行薪酬设计的时候，应该与时俱进，处理好公平性与企业战略目标之间的关系，在使用薪酬设计这种管理模式的时候，还可以使用秘密薪酬这种有效的方式，在做到相对公平的情况下保证效率和目标完成，在企业的发展过程中，起到人力资源部门应有的保障作用。

参考文献

[1]方政.关于企业职位薪酬设计的公平思考[J].山西经济管理干部学院学报，2011（01）.

[2]周建新.论薪酬管理中的公平与效率[J].长沙航空职业技术学院学报，2010（12）.

作者简介：柯欣志（1983.03—），男，重庆潼南人。