新时期国有企业做好政工工作的方法探究

程启

【摘要】自改革开放以来，国有企业在完成经营体制改革的过程中，政工工作的全面落实为企业的发展做出了积极的贡献，十九大之后，在习近平新时期中国特色社会主义思想的指引下，企业政工工作的地位又发生了明显地变化。为了适应新形势的需要，无论是作为国有企业的领导层，还是具体负责政工工作的基层政工干部，必须与时俱进地将政工工作向前推进。本文对新时期国有企业做好政工工作的方法进行分析和探讨。

【关键词】新时期；国有企业；政工工作；方法

一、企业政工工作的内容

在企业中，政工工作的重要任务就是要明确企业的核心价值，让企业的核心价值在广大职工中得到广泛地认同，这样才能让企业在确保具有良好发展势头的基础上，实现企业资产的保值、增值，只有企业的利益得到了有效保障，才能更好地维护职工的利益，企业的稳定和发展，与职工的安居乐业密切相关。围绕这个中心思想开展工作，才能真正做到“想职工之所想，急职工之所急”，把政工工作的内容、措施融入到企业安全保障、后勤管理、生产经营中。政工工作一旦偏离了方向，不仅完全丧失了群众基础，让政工工作举步维艰，而且还容易因为矛盾的不断激化和问题的不断积累，对企业的人力资源管理体系和行政管理架构造成严重干扰。

二、国有企业政工工作的现状

（一）对政工工作认识不到位

为了能够在市场中占有一席之地，提高企业的竞争力，国有企业的工作一直以生产经营为重心，以经济效益为目标，而政工工作因为工作性质没有得到足够的重视，因此，导致政工工作的定位发生了改变，由原来的主导部门转变为协助部门，不管是企业领导还是员工个人，在思想上轻视政工工作，认为政工工作好与坏和企业的生产经营没有太大的关系，存有无所谓的态度，只要抓好生产经营就可以了，导致政工工作不断被边缘化，作用没有得到充分的发挥。

（二）政工工作队伍不稳定

为了降低成本，缩减开支，企业从政工部门入手，使得政工部门的规模不断变小，造成从事政工工作的人员职业发展空间被削弱，个人价值得不到体现，纷纷另谋出路；其他部门的人员看到这种情况，也不愿意转入政工岗位；加之目前在企业从事政工工作的人员年龄结构老龄化严重，政工队伍后继无力，处境尴尬，相当不稳定。

（三）政工工作缺少创新

因为企业管理层对政工工作的重要性认识不够深刻，保障措施不到位，所以无法深入地开展政工工作。又因为政工干部一人身兼数职，分身无术，还是采用傳统的工作方式，工作模式落后，形成了政工工作流于形式，只注重表面文章，缺乏务实性，缺乏创新，使得政工工作的引导作用在企业中难以发挥出来。

三、国有企业做好政工工作的方法探究

（一）加强实践引导教育

新时期，企业政工管理的内容更加丰富，而管理方式的创新，要依据不同的工作内容，有针对性地进行制定。以企业员工思想道德建设为例，应该时刻关注员工的实际思想状况，一旦发现员工在工作过程中，表现出过度懒散、抗拒、逃避责任等状况，就要有效分析产生这些现象的原因，及时帮助员工解决相关问题，排解员工的不良情绪。针对这一方面的工作需求，相关政工管理方式的创新，可从实践引导教育方面着手，动员员工参与积极向上的活动，如娱乐性质的文化体育活动，组织员工在工作之余，进行一些团体性的文化体育比赛，包括篮球、足球、排球、踢毽子等，通过适当的运动、合作，充分调动员工的生活积极性，有效缓解工作和生活压力。

（二）营造良好的文化氛围

在特色文化的影响下，能够逐步增强员工的团结意识与合作意愿，进而让员工对企业产生依赖感、信任感，最终从工作与生活中，找到对企业的归属感。在企业中，政工工作的主要作用，就是引导企业的思想政治发展，而特色企业文化营造出来的良好文化氛围，能够在一定程度上促进企业各项改革措施的落实，让政工管理工作价值得以发挥，使企业在激烈的市场竞争中，始终保持优势地位。

（三）充分利用现代信息技术

2017年，面对经济新形势，党和国家提出了“一带一路”的倡议，核心就是“互联共通”。将这一指导理念进行升华，应用到企业管理中，就是要对内注重企业与员工的思想交流，对外注重与合作伙伴的良好沟通，构建内外联合机制，实现内外共同创新的良好趋势。针对这一具有较强复杂性的企业管理需求，需要政工管理部门，细化创新内容，包括加强员工思想政治建设、完善培训奖励制度、提高文化素质、关注员工内心等，若要全面完成相关工作内容的创新，达到内外结合，必须要充分利用现代信息技术，拓展企业政工管理工作手段，提升企业政工管理工作技术水平。如在绝大多数企业当中，还延续着传统的面对面教育模式，教育与管理效果不够显著，必须利用现代信息技术，带来创新性的管理途径。

四、结语

综上所述，国有企业作为国民经济发展中的中流砥柱，对于行业的发展，对于区域性经济的影响作用毋庸置疑。企业政工工作的有序开展，是企业正常经营秩序的必要保障，更是众多国有企业政工干部践行社会主义核心价值观，学习党的十九大精神，落实习近平新时代中国特色社会主义思想的精准体现。

参考文献

[1]张志强.新常态下国企如何做好政工工作[J].智能城市，2017，3（07）：219～220.

[2]赵毅.试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J].电子制作，2014（19）：177～178.