青岛地区三甲综合医院住院患者及家属对男护士职业工作的认知及分析

陈美洁 任志方 刘琳琳 刘岩 刘恒

[摘要] 目的 探究青岛地区三甲综合医院住院患者及家属对男护士职业工作的认知情况并分析存在的问题。方法 采用自行设计的问卷，对青岛市三甲综合医院的500例住院患者及其家属进行方便抽样调查，并将调查结果进行统计学分析。结果 85%住院患者及家属能够接受男护士的护理工作，15%表示在没有女护士的情况下可以考虑接受，不同性别、不同职业的调查对象的接受程度差异有统计学意义（P<0.05），但对男护士的前景和职业认同感这一方面，仅有25%的调查对象持满意态度。结论 男护士已被大部分住院患者和家属所接纳，但是男性从事护理行业比例仍较低，相关机构需要着重关注，采取措施吸引男性护士就业。

[关键词] 男护士；住院患者；家属；认知情况

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）07（c）-0182-03

Cognition of Inpatients in the AAA General Hospital in Qingdao Region to the Occupational Work of Male Nurses and Analysis

CHEN Mei-jie， REN Zhi-fang， LIU Lin-lin， LIU Yan， LIU Heng

College of Nursing， Qiingdao University， Qingdao， Shandong Province， 266021 China

[Abstract] Objective To study the cognition of inpatients in the AAA general hospital in Qingdao region to the occupational work of male nurses and analyze the existing issues. Methods 500 cases of inpatients and their family in the Qingdao AAA general hospital were investigated by the self-designed questionnaire， and the investigation results were statistically analyzed. Results 85% of inpatients and their family could receive the nursing work of male nurses， and 15% could receive the nursing work without the female nurses， and the difference in the acceptation degree among different genders and occupations existed（P<0.05），but only 25% of objects were satisfied in terms of prospect and occupational identification sense of male nurses. Conclusion The male nurses has been admitted by most inpatients and their family， but the ratio of males engaged in the nursing industry is lower， and the related institutions should attach importance， and use measures to attract the male nurses to take a job.

[Key words] Male nurse； Inpatient； Family； Cognitive condition

护理工作需要极强的体力和脑力劳动，要求护士具备较强的身体素质、应变能力及其他各方面的能力[1]，针对这一特征，男护士具有其自身独特的优势[2]。有研究表明，医生、女护士、患者及患者家属认为急诊室、手术室和监护室是最需要男护士的科室[3]。除此以外，男护士毕业后从事全职护理工作的比例高于女护士，相较于女护士而言，男护士受到家庭琐事的影响小，更有利于医疗卫生事业的发展[2]。并且，在科室需求、醫疗器械使用、科研方面，男护士更具优势，男护与女护相互配合，更有利于 护理队伍团结[4]。截至2014年底，我国注册护士300.4万人，其中，男护士仅占1.8%。而西方发达国家的男护士所占比例高达10%～20%，部分高达30%[5]。该研究对青岛大学附属医院的部分住院患者及家属进行调查，旨在了解住院患者及家属对男护士的认知状况，分析其仍存在的问题，探讨解决措施，为我国医学院校对男护士的培养数量以及培养要求提供参考，增加男护士就业数量，改善护理行业中男女比例悬殊现象。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取所调查的青岛市三级甲等综合医院的500例住院患者及其家属作为研究对象，其中住院患者200例，男性100例，女性100例；家属300人，男性175人，女性125人。

纳入标准：①具有清晰的认知能力；②能够进行正常的沟通交流；③具有一定的阅读和理解能力；④知情同意且自愿完成调查问卷。

排除标准：①意识不清；②语言沟通障碍；③缺乏阅读能力；④没有充足的时间填写问卷；⑤拒绝或者不配合进行问卷调查。

1.2 研究方法

采用问卷调查的研究方法。在参考相关文献的基础上自行设计调查问卷，内容包括：一般资料，如性别、年龄、文化程度等；对男护士的认可情况；对于男性从事护理行业的前景展望。该次调查采用方便抽样，不记名方式进行调查，由青岛大学2015级4名护理学专业学生现场发放问卷，指导填写，并现场回收。总共发放问卷500份，回收有效问卷500份，问卷的有效回收率为100%。

1.3 统计方法

所有数据均采用SPSS 21.0统计学软件进行处理，计数资料采用[n（%）]表示，行χ2检验统计分析，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 调查对象对男护士的知晓情况

调查对象一般情况，见表1。85%的调查对象知道男护士的存在，不同文化程度的调查对象对于男护士知晓情况差异有统计学意义（P<0.05），其中，占比较高的前3位为硕士及以上（100.0%），大专（100%），高中/中专（85.7%）。

2.2 调查对象对男护士的接受情况

85%（425例）调查对象表示可以接受男护士对自己进行护理，剩下15%（75例）调查对象表示在没有女护士的情况下可以考虑接受，无调查对象表示拒绝接受男护士对自己进行护理。不同性别、不同职业的调查对象的接受程度差异有统计学意义（P<0.05），见表2。调查对象对于不同科室的男护士的接受情况也不同，接受率最低的3个科室为妇产科（5.0%）、内科（20.0%）、儿科（20.0%）。

2.3 调查对象认为男性适合或不适合从事护理职业的原因及素质要求

70%的调查对象认为男性女性都适合从事护理职业，30%认为女性适合从事护理职业，主要原因见表3。

2.4 调查对象对男护士的发展前景看法

85%的调查对象认为男性从事护理职业是一种正常现象，应该尊重他们，职业平等；仅30%的调查对象表示会支持自己的亲人朋友从事男护士这一职业，70%认为要尊重他们的个人意愿；80%的调查对象表示支持医学院校招收男护生，90%认为医院应该增加男护士的比例。仅有25%的调查对象对男护士的前景和职业认同感持满意态度，75%认为其有待努力。

3 讨论

3.1 护理需求大幅增加

护理职业从起源发展至今，一直被认为是一个女性化的职业，男性从事人数较少，但是研究表明，近年来关注男护士的人群越来越多，范围越来越广，内容多样[6]。在本调查中，85%住院患者和家属知到男护士的存在，50%表示接受过男护士提供的治疗或护理服务。男护士这一职业已经逐渐进入社会群众的视野中，而且他们极强的身体素质、应变能力和抗压能力在护理服务中发挥了极大的工作优势[7]，但是男护士在整个护理队伍中仍然占比较较低。在该研究中，调查对象认为男性在从事护理行业中面临多方压力，主要有传统观念（75%），社会舆论（70%），就业前景不好（5%），这些问题在一定程度上导致男性从事护理行业比例低。据省政府发布的《山东省城镇体系规划（2011-2030年）》，可确定，到2030年，青岛将发展成为城区人口达到500～1000万的特大城市。青岛市人口不断增加，并且据青岛卫生计生部门统计，2016年青岛人均寿命延长，老年人口比重增加[8]，加之近年来我国二胎政策的开放，这些现状均表明青岛市对医疗、护理行业的需求将会不断增加，尤其是医院对于男护士的需求也将会大幅上升。所以，增加男护士数量，扩大男护士队伍是十分必要的。

3.2 加强男性护士培养

调查对象认为，男性从事护理工作应该具备奉献精神（60%）、细致耐心（75%）、性格开朗（50%）、职业道德（70%）、良好的沟通能力（60%）、娴熟的护理技术（75%）等多种综合素质和能力。并且有研究显示，男护士自身对专业满意度较低，仅为14.1%，主要工作困境为社会偏见、工作太忙、对自我不认可[7]。因此，医学院校在扩大男护士招生的同时，在培养男护生方面，要注意树立其正确的职业观，培养工作热情，教授专业知识、实践技能，注重男护士自身优势的加强，使其具备更高的專业素质与道德素质，成为医院所实用、社会所接纳的护理人才。

3.3 增加男护生就业

该研究显示，不同年龄、不同受教育程度的调查对象，对于男护士这一职业的认知情况不同，并且，35%的调查对象仍认为护士的工作打针、输液、伺候患者，女性担当此工作是游刃有余，因此需要针对不同人群进行宣教，使其全面客观地认识护理工作，纠正其对男护士的偏见。《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》中明确提出，大力发展护理队伍，加强护士能力培养，持续提供优质护理服务[9]。而男护士是护理队伍中不可或缺的部分，需要鼓励更多男性加入护理行业中。新闻媒体应大力宣传护理人员的正面事迹，在公众心目中建立宏伟形象；教育机构可采取一定优惠政策吸引男生选报护理专业，相关政府机构也需要采取各种措施促进男护士就业；相关国家机构进一步完善相关护理法律，加强对护理人员的权益保护，提高护理职业的工资待遇，进一步扩大护理队伍。

[参考文献]

[1] 吴爱芬，杨飞，童小利，等.护士述情障碍与其职业压力的相关性分析[J].中国护理管理，2014，14（1）：39-41.

[2] 汤利.男护士专科优势的调查分析[J].中国实用护理杂志，2012，28（32）：77-78.

[3] 李坪恋，刘文清，李东文，等.成都市5所三甲医院不同人群对男护士的认知态度及男护士操作技能水平的调查分析[J].中国实用护理杂志，2015，31（1）：43-46.

[4] 董丽君.影响男护士发展的相关因素分析[J].临床医药文献杂志，2017，4（6）：1182-1183.

[5] 刘墙，范东英.我国男护士现状分析及对策研究[J].管理科学，2015，44（4）：53-54.

[6] 汉瑞娟，陆皓.近10年我国男护士发展状况的护理文献研究[J].中华现代护理杂志，2011，17（18）：2164-2165.

[7] 彭书芝，戴和平，潘青青，等.男护士工作困境及工作优势调查分析[J].当代护士，2017（8中旬刊）：71-74.

[8] 侯亚娟.青岛市人口规模、结构现状的分析研究[J].长江丛刊·理论研究，2017（34）：150-151.

[9] 国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划（2016-2020年）的通知[R/OL].（2016-11-24）[2018-4-14].http：//www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3593/201611/92b2e8f8cc644a899e9d 0fd572aefef3.shtml.

（收稿日期：2018-04-17）