新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新

陈德永

摘 要：随着社会经济的不断发展，医院内部体制也在不断改革中，通过对医院思想政治工作进行发展与创新建设，可以有效解决医院体制变革引发的矛盾问题，从而全面提升医院思想政治工作建设效率。在新形势下医院思想政治工作建设不断发展与创新，需要根据医院体制改革的实际情况，结合医院日后的发展方向，以服务群众为重要思想内容，提升医院医务人员的思想高度，使医院思想政治工作能够符合社会发展的要求。本文就新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新进行如下论述。

关键词：医院思想政治工作；发展；创新

医院工作是我国社会发展的重要工作内容，医务工作人员文化层次极高，对医院各项发展工作参与度极强，故此，对医院思想政治工作提出了极高的要求。在新形势发展下，为了确保医院思想政治工作能够符合社会发展的要求，实现医院经济体制改革，需要医院思想政治工作既能够保持原有的优良传统，还能够不断开拓创新，建立更加完善的思想政治工作体系。通过对医院思想政治工作建设进行发展与创新，可以有效推动医院体制改革进程，实现医院经济效益最大化。

1 思想政治工作体制发展创新

在新形势下对医院思想政治工作进行发展与创新，首先应当对思想政治工作体制进行发展创新，以经济建设内容基础，建立符合社会发展要求的思想政治工作体制。医院在对思想政治工作体制进行发展创新时，应当将思想政治工作内容落实于医疗工作中，以为群众服务为重点，发扬医院的优良传统，实现医院思想政治工作体制改革。在医院进行思想政治改革过程中，应当注意思想政治工作内容与医院发展相违背的地方，通过不断协调思想政治工作与医院工作的发展方向，可以有效落实医院思想政治工作体制创新，使医务人员快速接受思想政治创新内容，进一步加强医院思想政治工作的工作效率[1]。通过对思想政治工作体制进行发展创新，可以逐步完善医务人员参与医院工作的方式与内容，进而形成一套适宜医院发展的思想政治工作体制，提高医院医务人员的思想境界，推动医院经济体制发展进程。

2 思想政治工作模式发展创新

医院思想政治工作模式是通过思维观念内容的传递，实现思维观念的更新，从医院的实际情况出发，把握思想政治工作主旨，从而实现医院思想政治工作的落实。对医院思想政治工作模式进行发展创新，首先应当根据医院自身的发展特点，将医院思想政治工作内容进行分层、分阶段处理，使医院各个层级的医务人员能够有效接收思想政治工作内容；其次，要将医院思想政治工作内容合理落实到各个科室，使科室医务人员能够明确思想政治的具体工作内容，进而掌握思想政治工作的主旨，有效完成思想政治工作；再次，在落实医院思想政治工作过程中，医务人员应当将实际工作存在的问题进行及时整理汇报，通过不断的研究完善，使医院思想政治工作能够符合各个科室的发展需求，提高医务人员的思想政治水平；最后，医院应当加强对思想政治工作内容的宣传力度，通过将思想政治工作内容与医疗工作内容相结合，使思想政治工作能够适应医院发展的变化，从而完成医院思想政治工作模式发展创新，提升医院各个科室的工作质量。

3 思想政治工作内容发展创新

在新形势下进行医院思想政治工作发展创新，需要对思想政治工作内容进行发展创新，使医院思想政治工作内容能够与医务人员的实际生活相联系，加强思想政治工作的工作力度。在过去医院进行思想政治工作时，思想政治内容以大道理为主，内容空泛难以理解，与医务人员人员的实际工作严重脱节，导致医务人员在工作过程中，无法落实思想政治工作内容进行实际工作。根据医院思想政治工作的这一情况，医院在开展思想政治工作内容时，应当加强思想政治工作与医务人员实际工作内容的联系程度，从小事开始做起，加强医院思想政治工作的号召力度，使医院思想政治工作内容能够融入医院管理机制，从而使医务人员能够爱岗敬业，高效完成医疗救治工作[2]。通过对医院思想政治工作内容进行发展创新，可以使思想政治工作内容与医院的实际工作完美融合，结合医院与医务工作人员的实际工作内容，进行形式多样的思想政治工作内容，使思想政治工作成为医院发展的引导方向，提高医务人员的整体素质建设。

4 思政政治工作方法发展创新

為了提高医院思想政治工作的建设效率，应当加强医院思想政治工作方法的发展创新，通过运用先进的工作方法，加强医务人员对思想政治工作的理解，有效落实思想政治工作内容。医院的思想政治工作自医院建立以来就一直在推动落实中，由于使用统一教育的方法开展思想政治工作，导致医务人员无法高效了解思想政治工作的意义，从而降低医院思想政治工作的工作效率。故此，医院应当对思想政治工作方法进行发展创新，以各科室为主开展层级教育，将大道理式的思想政治内容转化为微观事件的思想政治内容，通过双向交流的方式，使医务工作人员能够自主进行思想政治学习，转变医务人员的思想政治观念，推动医院思想政治工作的落实发展。故此，医院可以通过多种工作发展开展思想政治工作，例如：引导工作法，积极引导医务人员进行思想政治改革，降低医务人员的抵触心理；工作交往法，通过加强各个科室的工作交往，使医务人员能够增加交流，拉近工作距离；工作激励法，建立各科室之间公平竞争机制，提升医务人员思想觉悟；以情动人法，通过感情的感染，使思想政治工作能够高效落实，实现思想政治工作方法的发展创新。

5 发展创新医院医务人员形象

在医院工作中，医务人员形象可以直接影响医院的工作质量，通过发展创新医院医务人员形象，可以加强医院思想政治工作建设，从而全面促进医院发展。医务人员形象是医院在发展工作过程中，结合医务人员的价值观念，不断完善建立的。为了推动医院的长期发展，可以通过发展创新思想政治工作内容，建立医务人员形象，加强医院品牌建设，不断提升医务人员的职业道德[3]。通过有效落实医院思想政治工作，可以丰富医务人员的思维观念，使医务人员能够明确各个岗位的工作职责，有效开展义务工作，从而建立立体模式的医务人员形象。通过发展创新医院医务人员形象，可以加强医务人员的凝聚力，激励医务人员的工作热情，协调医院各个岗位的工作内容，使医务人员在和谐的文化氛围中完成医疗救治工作，实现医院思想政治工作建设。

6 思想政治考评工作发展创新

在医院发展中，传统的思想政治考评工作以医务人员的工作量为主，难以实现思想政治工作的综合考评。故此，需要医院对思想政治工作进行发展创新，建立适宜的思想政治考评体系，结合医务人员的工作效率、医德医风等进行综合考评，使思想政治考评工作能够激励医务人员不断提升自身的思想道德水平，完善自身的医务技能，从而营造一个良好的医务工作氛围。通过对思想政治考评工作发展创新，使医务人员能够在思想政治工作指导下，增强对医疗救治工作的认识，促进医院的长远发展。

7 总结

综上所述，在新形势发展下，医院思想政治工作发展创新已经成为重要工作内容，通过不断改进思想政治工作中现存的问题，开拓创新思想政治工作内容，全面推动思想政治工作的落实，从而促进医院的长远发展。

参考文献

[1]钱丽.创新医院思想政治工作 促进医院建设发展[J].安徽卫生职业技术学院学报，2010，9（04）：8-9.

[2]孙英莲.在医院文化建设中创新思想政治工作[J].新闻天地（论文版），2007（01）：25-27.

[3]黄群.加强医院文化建设 创新思想政治工作[J].中国卫生事业管理，2006（11）：684-686.