浅析国企人力资源管理激励机制

梁珊华

摘 要 对于一个企业来说，想要长远发展，那么就必须依靠人力资源。在企业中人力资源管理工作的重要性是不言而喻的，相关管理人员应该给予足够的重视。人力资源管理是一门很深的学问，特别是激励机制。国有企业的发展在一定程度上对我国的经济走向产生了影响。但是我国国有企业在运用激励机制的时候还存在一定的问题，制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题，并提出解决策略，希望能够为推动国企的长远发展提供参考。

关键词 国企 人力资源 激励机制

对于一个企业来说，人力资源管理的好坏会直接影响到企业的兴衰，人力资源是企业的重要战略资源，在现代企业生存发展过程中具有决定性作用。激励机制，作为人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性和工作效率有着重要的作用。在国有企业占据国家经济主导地位的今天，提高国有企业的人力资源管理效率，对推动国家经济发展具有非常重要的作用。激励机制肩负着增强国企竞争力、保证促进国家经济发展的重要责任。

一、国有企业人力资源激励机制存在的问题

（一）对激励机制不够重视

对于国有企业来说，想要获得更长远的发展，就需要引进优秀的人才。随着经济全球化的不断发展，人才市场竞争越来越激烈。想要吸引人才，就需要重视激励机制的作用。一些国有企业管理者，由于没有认识到激励机制的作用，导致人才流失比较严重。还有一些国有企业制定的激励机制，在执行中存在偏差，导致激励的效果受到影响。

（二）激励方式单一化

激励方式比较单一，也是当前国有企业激励机制存在的重要问题。激励手段可以分為物质激励和精神激励两种，两种激励手段应该相辅相成、相互促进，这样才能够起到很好的激励效果。但在一些国有企业中，有的偏重于物质激励，有的偏重于精神激励，激励手段比较单一，导致效果不够明显。同时长时间注重物质激励，容易使员工提高对物质的需求，对企业没有产生很强的归属感，一旦出现物质激励更好的企业，就容易跳槽；长时间注重精神激励会成为口号，导致员工对企业不信任，存在着一定的弊端。

（三）对于员工的实际需求不够了解

激励机制的核心就是人，只有准确了解人的需求之后，才能够保证激励机制发挥更好的效果。所以，企业只有结合员工的实际需求来制定激励机制，才能够激发员工的工作积极性。但在我国一些国有企业中，由于管理人员不了解员工的实际需求，制定的激励机制不能够满足员工的实际需求。这样会导致激励机制达不到应有的效果，员工的积极性容易受挫。

二、完善国有企业人力资源激励机制的对策

（一）重视激励机制的作用

对于国有企业来说，管理人员应该重视激励机制的作用，充分认识到激励机制在企业生产经营过程中的重要推动作用。首先，管理人员应对激励机制有系统的认识，从理论层面更好地把握激励机制。同时，管理人员应该了解激励机制的功效，通过相关的案例学习经验，从理论和实践两个角度了解激励机制的重要性。这样才会在思想上重视激励机制，保证国有企业激励机制的有效实施，激发员工工作的积极性，使企业获得很好的效益。

（二）加强对于员工实际需求的了解

对国有企业来说，想使激励机制充分发挥作用，就应该做到对症下药，在充分了解员工需求的基础上运用激励机制，企业应该结合员工的实际情况开展激励机制，保证员工工作的积极性得到有效激发。管理人员应该结合实际情况运用激励机制，更好地满足员工的需求，起到良好的激励作用。

（三）做好三位一体

国有企业在实施激励机制的时候，应该做到三位一体。首先，做好换位工作，换位指的是能够站在员工的角度思考问题，关心员工的切身利益，充分为员工考虑。其次做好定位，应该加强与员工之间的沟通，详细了解员工的实际需求。最后是到位，主要是根据了解到的员工需求，根据其工作的实际情况给予一定的激励。国有企业人力资源管理主要是围绕人开展，所以企业管理人员应该时刻站在员工的角度思考问题，为员工谋福利。这样才能够保证激励机制起到良好的作用，激发员工的潜能，为企业发展作出贡献。

（四）实施物质和精神激励并重的举措

对国有企业来说，在激烈的人才竞争环境下，想要吸引人才，留住人才，就必须明确物质激励和精神激励的重要性，选择更加适合员工的激励方法，使激励作用得到有效的发挥。有了物质激励，可以为员工谋取更好的福利；有了精神激励，可以为员工打造良好的工作环境，能够使员工对企业产生归属感，增强员工对企业的认同感，为企业创造更好的经济效益。

三、结语

国有企业在人力资源管理中，应该注重激励的公平、公开和有效性，同时应该从多个角度开展激励措施，从而达到更好的效果。当前，国有企业人力资源管理中还存在一定的问题，导致激励效果不够明显，员工工作积极性得不到有效的提高。这就需要人力资源管理部门结合企业人力资源管理情况，采取针对性的措施不断提高激励机制的应用效果，保证员工工作积极性得到激发，充分提高工作效率，保证国企获得良好的经济效益，保证国家经济的稳定发展。

（作者单位为广西壮族自治区通信产业服务有限公司贵港分公司）

参考文献

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