企业共青团工作的管理与创新

王天刚

摘要：现阶段，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。

关键词：共青团;团青;工作;管理;企业

一企业共青团工作创新的价值

（一）共青团工作创新须顺应社会发展的趋势

随着社会的不断发展，一些不良思想价值观念出现，加之引导的缺乏和不完善，促使企业青年忽视工作与学习，青年的价值观备受冲击，对自身角色认识不科学，面对这种形势，企业共青团需要注重发挥引导者的作用，结合企业实际情况，加强共青团工作管理，积极创新，实现与企业的深度融合，树立正确的人生观和价值观。

（二）企业共青团工作的创新是青年群体变化和发展的根本需要

立足青年新时期的心理，其对企业共青团的认同、归属等方面产生差异，很难再采取传统、老套的说教方式，给整个团青工作带来难处。因此，要通过企业共青团工作的创新，应用适应青年行为和心理的话语架构，实现思想和价值观的传递。

二企业共青团工作的管理与创新的基本原则

（一）重视发挥科学理论的指导作用

随着社会的飞速发展，青年思想备受影响，尤其是在观念形成的关键阶段，其行为方式、价值取向都呈现多样化的特征，因此，企业共青团工作需要发挥科学理论的指导性作用，促使共青团工作始终处于时代前列。

（二）注重服务宗旨的坚持

在实际工作中，团青工作要结合企业具体情况来开展，以企业改革与发展大局为方向，引导青年正确处理个人与集体的关系，将其个人价值观与企业发展实际相融合，立足青年成长需要，关注与其关系密切的需求，在实践中将服务大局与服务青年进行有机统一。

（三）将能力培养与建设作为核心内容

对于共青团事业而言，发挥关键性作用的是能力，因此，要注重团组织的学习能力和服务观念的培养，形成强有力的凝聚力与合作力。立足学习能力建设，以服务能力为核心，为企业共青團工作的稳定发展提供保障。

（四）发挥创新的动力作用

创新是推动共青团工作持续发展的的动力。在共青团事业的发展中，创新发挥了不可替代的作用。因此，要重视创新工作思路，改良工作方法。

（五）坚持以机制建设作为共青团工作的保障

对于机制建设而言，其具有突出的长期性与全局性，新时期的共青团工作要立足可持续发展，对运行机制进行不断完善，实现宏观指导与微观执行的有机结合，重视外部激励与自主管理，为企业共青团工作的可持续发展提供保障。

三如何不断加强企业共青团工作的管理与创新

（一）重视开展有特色的活动，实现对团员青年的有效凝聚

团青工作要借助主题突出的活动，实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如道德讲堂、讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青年的信任和支持。

（二）加强团自身建设

3.2.1重视团干部队伍建设。

团青工作的建设要抓好团干部队伍建设，发挥党建带团建、党建促团建的传统。团建本身要重视创新，明确新时期自身发展的目标和方向，确定创新要素，明确评估标准，在根本上提升团干部队伍的战斗力，这也是企业团建工作的重要任务。

3.2.2强化团建制度建设。首先，要推广团委委员制，吸引更多素质高、积极向上、具有奉献精神的优秀青年到团委工作。另外，加强团建网络化建设，借助网络，实现对优秀团青年的吸引。其次，对共青团工作考评方法进行创新，对团干部的选拔、培养、使用和转岗机制进行完善。（三）推动共青团员工作的创新

首先，将企业发展作为基础。在企业发展的各个环节中进行创新，立足企业管理目标，结合企业经营特点进行重点创新，积极开展岗位建功活动。团青工作思路需要结合发展，不断创新，与时俱进，避免一成不变。例如，对于团青活动方案而言，要结合青年的特征，进行活动内容和形式的选择，构建新型的共青团组织关系。

四结语

综上，对于企业共青团事业的发展而言，要正视企业共青团工作创新的价值，遵循建设中的基本原则，立足时代发展特点，重视思想和方式的创新，强化自身建设，坚持与时俱进，推动共青团工作全面发展与创新。

参考文献：

[1]汪雪锋.新时期企业共青团的务实与创新[J].北京石油管理干部学院学报，2011（1）.

[2]张燕.对创新开展企业共青团工作的思考[J].机械管理开发，2013（5）.