新形势下如何做好基层共青团工作的思考

刘潇

摘要：共青团是中国共产党的助手与后备力量，对于企业来说做好共青团基层建设工作，能够为企业提供更加充足的后备力量，是促进企业可持续发展的有效路径。因此笔者结合自身的实践工作经验，立足当代青年人才培养需求和现状，试探索符合当代青年发展的道路，旨在促进企业广大青年员工的工作积极性大发挥。

关键词：新形势；基层共青团；建设工作；策略思考

引言：

基于共青团对我国社会主义建设的重要作用，当前的企业发展过程中，强化基层共青团建设是一种必然和谋求可持续发展的路径。但是我们在实际建设工作中，还是没有密切结合企业实际、认识到共青团建设的重要意义，没有做好反思工作。因此当前我们需要思考提升企业共青团员的工作积极性，使基层工作者的作用得到充分发挥的策略。

一、全面深入的学习理论知识，奠定坚实的理论基础

理论知识学习是我们开展共青团建设工作的基础和前提，因此在建设企业基层共青团工作的过程中，我们应该充分重视理论基础工作，将共青团建设工作落到实处。正如任仲平所说：“我国经过改革开放30年，不论是国家面貌与社会面貌和人民的面貌以及中国共产党的面貌都发生了相当大的巨大变革。[1]”教育共青团工作的性质，青年工作者其实具有更多的参与机会，对于企业来说，我们要利用共青团建设工作契机将青年工作者的凝聚力引导实践工作中来，不断扩展组织，吸引优秀人才，促进青年员工的团结和合作，为社会主义经济、社会建设提供助力。我们需要以马克思主义最新理论武装头脑，发挥领导基层的模范带头作用，不断生青年员工的业务能力和工作水平，自主提升自身的政治素养，逐步具备全局意识和奉献精神，发挥基层组织作用，构建高质量的基层人员队伍。

二、为青工搭建成长的舞台，激发共青团员工作的内动力

我们结合以往的基层共青团建设工作实际可以知道，很多青年员工缺乏工作動力是影响企业及其个人发展的主要原因，因此为了调动青年员工的工作积极性，我们在工作岗位和日常工作中要主动为青年员工搭建舞台，使其逐步具备内在驱动力。基层共青团是单位人力资源的重要构成部分，是单位后续发展的后生力量，因此我们要关注青年工作者的成长和发展问题，为他们搭建展示自我和实践锻炼的舞台，激发其主观能动性。笔者结合自身开展基层共青团工作的实践经验提出以下建议。首先，我们可以组织多层次读书活动，满足青年职工的求知欲，并为其个人发展和工作技能提升提供契机。另外，我们要有意识培养青年职工参与培训的意识，合理采购办公设置，为青年员工提供舒适、便捷的工作环境。这也是为青年员工提供内在工作动力的重要侧面，利于企业和单位的良性发展。

另外，作为基层共青团管理人员，我们对青年员工的关注不仅仅要集中在工作领域，还要基于青年工作者更多生活上的关心和帮助，很多团员在日常的工作和生活中都会遇到不同困难，如果处理不当或者得不到解决，这也是影像青年员工工作积极性的主要因素。因此我们在共青团组织建设过程中要切实为员工提供帮助和关心，通过走访慰问、送鲜花祝福、增加参观学习奖励等形式来让基层共青团青年真切感受到团组织的温暖，使其能够真正融入这个集体，提升团员的凝聚力和向心力，为企业和单位发展贡献更大力量。

三、调动青年工作的主动性，提升青年工作的吸引力

首先在，我们要重视起青年志愿者活动参与，为企业和单位发展提供保障。我们管理和经营单位、企业的过程中，难免由于客观工作环境和任务影响产生一些困难，很多时候外部因素也是影响我们常规工作的重要因素，因此为了保证企业和单位的健康发展，相关岗位人员好做好本职工作，如果出现岗位人员不足或者资源不足的时候，我们就可以动员单位的青年工作者参与到不同岗位工作中，丰富其实践经验，提升岗位工作对青年工作者的吸引力，同时为企业和单位发展营造积极、和谐的环境。

其次，应扎实开展创新创效活动提升单位发展效益[2]。开展创新创效活动要求我们提升工作效率和创新性，这显然符合对青年工作者的要求，我们要将这样的工作理念和活动实践渗透在企业和单位经营管理活动的各个环节，构建长效工作运行机制，为青年人才培养提供更多机会，促进人力资源建设工作实效性提升，为单位和企业的可持续发展提供契机。

结束语：

综上，基层共青团建设质量和企业、单位本身的发展直接挂钩，为了构建有效的基层人员队伍，当前我们需要关注的就是如何有效建设基础共青团队伍。因此笔者结合自身的实践工作经验，立足当代青年人才培养需求和现状，试探索符合当代青年发展的道路，旨在促进企业广大青年员工的工作积极性大发挥。

参考文献：

[1]田婷，韩丹，刘书华，黎常忠.浅谈新形势下煤炭企业共青团工作的现状及运行策略[J].企业家天地下半月刊（理论版），2013，19（25）：223-224

[2]童潇.对做好共青团基层工作的若干理论与实践思考——一个社会学的视角[J].中国青年研究，2014，16（05）：109-110