现阶段如何做好电力企业社保工作

赵喜　贾雨薇

摘要：社保工作是电力企业人力资源管理中的一项重要工作，可以为电力企业的工作人员提供最基本的保障权益，也是帮助电力企业工作人员提高工作积极性的方法之一。这篇文章主要是分析社保工作为电力企业带来的作用，以达到提高电力企业社保工作的水平，为企业中的工作人员提供权益上的保障。

关键词：电力企业；社保工作；问题策略

引言：不管是什么企业想要发展就必须管理好企业的人力资源部，电力企业自然也不例外，为了达到激发电力企业工作人员的积极性的目的，必须要加强管理电力企业的人力資源，而社保工作是人力资源管理的重要内容，将电力企业的社保工作做好，不仅是给工作人员提供了权益保障，更是将工作人员在工作中遇到的问题解决，让工作人员对企业文化更加认同。但是现阶段电力企业在人力资源管理中存在的问题项甚至影响到企业今后的发展，所以加强人力资源管理中的社保工作制度是非常有必要的，为电力企业今后的良好发展也有很大的帮助。

一、在电力企业中社保工作产生的作用

国家经济的飞速发展使我国电力行业的发展速度明显提高，在我国经济建设的过程中电力企业占有非常重要的位置，而加强社保工作对电力企业的发展是十分重要又有意义的。

（一）将电力企业工作人员的积极性激发。

从事电力企业的工作人员每天面对的工作环境比较复杂，尤其是作为一名电力企业一线的工作人员每天面对的都是带有危险系数的工作，而且每个工作人员每天都是做着同样的事情，时间长了工作人员就会变的机械的工作，也没有任何的热情去面对工作，所以完善社保制度就更加有必要了，只有保障工作人员的福利，才能使工作人员有积极工作的动力。

（二）促进电力企业实现可持续发展。

为了能给用户提供最稳定的电能产品，电力企业必须要保证生产的质量以及产品的安全性，而产品的安全性以及生产质量都是由工作人员的工作态度以及质量决定的，为了使工作人员对工作认真负责，电力企业的社保工作必须要加强，社保工作就是一项保障工作人员基本权益的工作，工作人员的权益得到了保障，自然会更加认真的投入工作，对于自己的工作也会有责任感，从而使电力企业获得更良好的发展。

（三）控制电力企业的成本。

如果电力企业把社保管理工作安排的足够合理，那么就可以将工作人员的内在潜力挖掘出来，让每一位工作人员都能拿出百分之百的热情面对自己的工作并且可以保持最高效的状态工作，这样一来一定会减少工作中的失误情况，也是为电力企业控制成本。

二、电力企业社保工作的策略

（一）现阶段电力企业的社保工作所面临的问题。

电力企业的社保工作受到传统的计划经济体制影响导致存在很多的问题。比如说，电力企业的社保工作主要就是为了保障电力企业工作人员的利益，但是由于电力企业的社保工作的管理制度过于落后，造成没法给电力企业的工作人员以及退休的工作人员一个生活保障，而且因为社保工作制度的落后，导致电力企业中发生的突发情况不能得到及时的处理。另外虽然同为电力企业的工作人员，但是却因为地区不同电力企业对待离休工作人员的标准也不同，那么就出现某些地区的离休工作人员待遇好一些，而有些地区的离休人员待遇相对较差，这种现象造成工作人员出现很多不满的情况。

（二）完善电力企业社保工作的策略。

1.建立一套完善健全的社保工作体系。

建立一套健全完善的社保工作体系对于电力企业而言是非常重要的，如果社保工作的设计存在不合理的地方，只会影响工作人员的工作热情以及积极性，造成电力企业的工作人员在工作中不认真的情况，这无疑是给企业的发展造成严重的影响。电力企业的工作人员每天接触的工作都是具有危险系数的，在工作中非常容易造成安全隐患，所以很有必要加强社保管理工作，为了达到保障工作人员利益的目的，首先应该将职工结构进行调整，在将电力企业养老金的覆盖面根我国的相关规定进行扩大，其次将收缴率提高并且实行全款收缴以及拨付。另外电力企业每年都应该根据法律规定为工作人员缴纳养老金以及医疗保险金等，考虑到每个工作人员的情况不同，电力企业应该对不同性质的工作人员提供不同的社保方案，争取给每个工作人员提供最优的保障。

2.落实电力企业社保工作制度。

社保工作的顺利进行离不开责任制度的落实情况，电力企业要将社保工作的制度以及社保工作的人员责任都强化，才能为电力企业的工作人员提供最优的保障。

3.创新电力企业社保工作制度。

为了达到激发工作人员积极性的目的，电力企业应该将社保工作进行多样化，除了给工作人员缴纳我国法律规定的五险之外，还要给工作人员更优质的福利保障。另外根据电力企业每年的盈利情况，给工作人员提供企业年金等保险，为工作人员解了后顾之忧，也是另一种激励工作人员奋发工作的方法。

结束语

我们国家社会得以稳定发展的前提就是广大人民群众的生活稳定，而广大人民群众生活的稳定需要社会保障制度的建立，每个企业都会有相应的社保工作，作为电力企业来说只有为工作人员提供最有保障的社保工作，才能激励工作人员全身心的投入到工作中同时这也是促进电力企业发展的一个最好的方法。

参考文献：

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[3]王莉.对电力企业社保工作的几点思考[J].劳动保障世界，2016（29）：22.

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作者简介：赵喜，男，河南开封市人，1981年2月生，大学本科，国网河南开封供电公司工程师，主要从事人资工作。