浅析企业工会组织如何开展典型选树工作

石国荣

目前，中国外运华东有限公司正在实施选树培养先进典型工作。如何使这项工作取得实效，在这项工作进行的过程中，工会组织应发挥怎样的作用，怎样才能做到选准、帮到且与时俱进呢？在这个问题上，笔者谈一下粗浅的见解。

一、突出“三性”是树立典型的基础

树立典型的前提是选准典型。选准了，对群众有很大的影响；如选不准，或者是属于“人造典型”，就会给工作带来副作用。工会组织在选准典型方面，应从其真实性、先进性和群众性几个方面考虑。

典型的真实性。真实性是典型的生命。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活，更是因为他们真实可信。越是真实越感人，越是朴实越亲切。在培养选树特别是宣传先进典型的工作中，必须要做到实事求是，不溢美、不浮夸，切不可抓住一鳞半爪，牵强附会，故意“拔高”，任意“升华”，造成“高、大、全”。典型材料的真实性，是一个先进典型能否树得起、立得住的前提和基础。如果选树的典型失去了真实性，一会引起群众反感，二对典型本身没什么好处，三有损于企业的形象。为了保证典型的真实性，应该坚持从群众中来到群众中去，让广大群众口服心服。

典型的先进性。先进典型要突出表现出时代精神，德才兼备，以德为先。如果在技术方面有一技之长，是所谓的“能人”，但是在政治上不可靠、经济上不可靠，就不能树立为典型。同时，典型的时代特征也十分重要，新时代的典型首先应该是多元的，不仅表现在政治上和经济上的多元化，还表现在对生活的参与，表现在道德的感召力和人格的魅力，表现在典型的年轻化、职业化。过去的典型大多产生于艰苦行业，如掏粪工人时传祥、“铁人”王进喜等。随着社会的进步和发展，典型新的职业化特征也开始体现出来，这是新时代赋予典型的要求。笔者认为新时期的典型，应该具备以下三个方面的特征：刻苦的学习精神，不断的创新精神，无私的奉献精神。这三个方面是相辅相成缺一不可的。一个先进典型缺少其中的一个条件，就不可能成为先进典型。因为，学习是基础，不学习没知识就不能永远先进，只有不断学习，永远学习，追求新知识，才能保证先进典型的先进性。创新精神是先进典型必有的精神。先进典型必须具备不怕困难、敢于创新的精神，能够干别人干不了的工作，解决别人解决不了的问题，为企业、为社会做出突出的贡献，才能使典型永葆青春。无私奉献是典型人物的人生价值的根本。大凡典型人才，都具有无私奉献精神，那一些事事先替自己打算，私心杂念很多的人，也可能有一时的壮举，但最终没有底气，没有资本，树起来，群众不服气，最终不了了之。因此选树典型时必须具备学习、创新、奉献这三个时代特征。

典型的群众性。群众性是典型的根基。典型来自人民群众,来自社会实践。辩证唯物主义的群众观认为,人民群众既是社会物质财富和精神财富的创造者,是社会变革的决定力量,也是所有先进典型的培养者、评判者、裁决者。先进典型之所以为典型,不在别的,就在于得到最广大人民群众的认可、拥戴、信服。离开了群众，典型就成无源之水，无本之木。一个真正的典型必须是联系群众、团结群众，受到群众爱戴和拥护的。好花也要绿叶扶，典型需要得到群众的支持，任何先进典型，离开了组织的培养、周围群众的支持就不能创造出突出的成绩。所以选树的典型一定要和先进典型周围群众的作用结合起来，和相信群众的作用结合起来。

二、帮助、培养和关心是选树典型的关键

一个先进典型的产生、成长离不开群众的支持，更离不开组织的培养和关心，如果没有组织的培养和关心，先进典型不会全面发展，因此，关心和帮助典型的成长是工会组织及企业领导的重要责任。

政治上要帮助。工会干部要经常和先进典型谈心，当他工作顺利的时候，要积极地帮他总结经验，找出差距；当他不能正确对待人生时，要正确引导，引导他到正确认识上来；当他有思想问题及困难时，要经常和他谈心，积极帮助他解决困难。要注重先进典型在讲学习、讲政治、讲正气方面的修养和锻炼，使先进典型不断牢固树立马克思主义的人生观、世界观和价值观，树立正确的立场、观点和方法，同时还要及时解决先进典型的入党、提干和进修等问题。

生活上要关心。在社会主义社会，人的价值是责任和义务、享受和奉献、消费和创造的统一。我们要鼓动群众刻苦学习，努力工作，多做贡献，又要关心群众不断增长的物质和精神要求。特别是对于先进典型，他们具有学习、创新、奉献的精神。他们的大部分精力都会投入到学习工作中去，常常把个人利益、家庭困难、自身健康置之度外。他们常常有困难不开口、不伸手，服从组织的安排，把有限的精力投入到无限的工作中去。因此，组织的关心和帮助是不可缺少的。工会组织要积极靠上去做工作，对其个人生活、家庭环境、婚姻状况、儿女入学就业都要掌握，在条件允许的情况下提供相应的社会福利待遇、职工疗(休)养、节日典型家庭慰问等帮助，使他们无后顾之忧，能够更加努力地投入到学习、创新、奉献、实践中去。

工作上要创造条件。新时代的典型都是与学习、创新、奉献分不开的。一方面要学习业务知识，另一方面要从事一些技术创新方面的活动，工作中会遇到一些想不到的课题和困难，因此工会组织要给予典型人物一定的帮助，提供学习机会、学习条件，甚至提供必需的物质基础。工作上创造条件，包括典型人物参加社会活动等方面，都需要组织给予关心和爱护。同时也要发动群众，对典型人物的工作予以理解、关心和支持。典型人物的工作要不断发展，不断进取，离不开组织的帮助，离不开群众的支持。因此如何给典型人物创造工作条件是培养典型的重要方面。在关键时刻还要为典型人物撑腰打气，对于影响典型正常工作的行为要予以批评、教育、纠正。

情感上重视交流。人在从事一切活动时，总是带有某种情感，情感会影响工作的效率和结果。企业典型人才所从事的是高智商、高创新性的工作，情感因素作用更大。所以我们应时刻关注典型人才的精神状态，加强与典型人才的情感交流，使他们满怀热情地投入到工作当中去。

三、发挥典型的作用是选树典型的目的

企业选树典型，其最终目的就是发挥典型作用，影响和带动群众，增强企业的凝聚力、战斗力和市场竞争力。一是发挥其时代性。党的典型有共性，也有其个性。我党的典型共性是指对党的事业的献身精神。而其个性就是典型所在时代的特征，如果只注重共性，忽视了个性，就起不到好的作用。在战争年代，提倡不怕牺牲，吃苦耐劳；在改革开放时期，不但要求宣传其吃苦耐劳的精神，而且还要提倡学习、创新、奉献精神。因此，我们在宣传树立典型时，还要考虑到典型的时代特征。二是发挥其针对性。企业所选树的典型有其共性特征，也有其时代特征，更有鲜明的个性特征。群众学习典型的目的，就是为了学习他们具体个性特征，即针对性。学习本行业的典型是为了能够从其身上学习到先进的东西。因为人们不但要学习先进典型精神方面的品格，还要更多学习先进典型在创造过程中的经验、教训、技巧和方法等，所以应该让其很快进入群众的实际生活中去，见到成果。所以对先进典型的推广要重点推广他们的个性特征，发挥其针对性。三是发挥其群众性。树立典型，是一个群众活动，要欢迎群众来参与，要注意树立各方面的典型，才能形成“九牛爬坡，个个出力”的大好局面。在树立宣传先进典型的同时，就要注意总结推出新的典型，建立起人才辈出的竞争机制，调动群众学习典型、争当典型的浓厚氛围。

作为工会组织和工会干部，要善于通过抓典型，立足今天，预示明天，用完善的经验示范、指导中心任务的完成。所以，工会干部要认真学习和研究，抓典型的理论原理，系统学习抓典型的方法，把抓典型作为我们组织工作的主要内容，纳入经常性议事日程，研究计划，安排措施，深入到群众的社会实践，把本单位、本部门的各类典型宣传出去。真正做到胸有全局，企业有典型，单位有标兵，班组有骨干，行行有尖子，事事有模范，让职工群众学有榜样，赶有对象。我们树立典型的目的是运用典型的示范作用，影响群众、带动群众、鼓舞群众，发动群众实践党的中心工作及路线、方针、政策，在企业形成学习、创新、奉献的氛围，弘扬正气，推动两个文明建设的共同发展。