如何证明年休假的工作年限

主持人：

《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号）第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”能确定职工在用人单位工作时间最有说服力的是社保缴费记录，其他证明材料都有可能造假。是否只能以社保缴费记录证明自己的累积工作时间？

湖南读者 陈先生

陈先生：

鉴于未依法缴纳社保费的现象仍较多，如果仅认社保缴费记录，将使很多劳动者的带薪年休假权益无法实现。而从工作时间这一客观事实的证明来看，社保缴费记录仅仅是一种证据，除此之外，还有其他证明力很强的证据，如工资支付的银行流水单、劳动合同，这些都可以证明曾经发生的工作时间。比较有争议的是证人证言，即没有任何书面的、比较确定的证据，仅提供原单位的一位或两位同事作为曾经发生的工作时间的证明。对此，如果用人单位有质疑，可以对职工提供的证人进行调查，如果认为真实性较高，则可以认可相应工作时间的存在；如果认为真实性较低，则可以不承认相应的工作时间。

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