用文化软实力助推企业发展

摘要：的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。企业文化建设作为社会主义文化体系的重要组成部分，与一个国家、社会的时代坐标相关联，与企业的改革、创新、发展相关联。企业无文化不立。在当今社会和经济多元发展的背景下，一个企业的文化不仅关系到企业能否凝聚人心、攻坚克难、科学发展，而且关系到企业能否在恶劣环境中勇往直前，实现持续发展，做到基业长青。

关键词：企业文化；企业发展；助推策略

前言：对于煤矿企业来说，安全管理难度大、职工文化素质低、经营管理相对复杂多变，应当重点在建塑安全文化、管理文化、廉洁文化上下功夫，提升企业的凝聚力和竞争力，才能在安全持续高压的态势下，在竞争日益激烈的市场中，立于不败之地，为先进产能示范矿井建设提供文化保障。

一、安全文化是建塑本质安全矿井的核心与灵魂

现代化煤矿企业，机械化程度高，安全投入大，但各类零打碎敲事故时有发生，究其原因，很大程度上是人为原因造成的。人是复杂的，受精神状态、思想情绪影响，不能完全按照既定程序机械地完成某项任务。因此，要把握安全生产规律，将人的行为可靠性提高到安全文化的高度上来认识，从“人”的思想入手培植安全文化，强化职工的安全意识，全面、细致地做好“一人一事”的安全教育工作。

笔者认为，要不断深化安全文化，必须创新理念、创新方式，融入人文关怀，形成具有自身特色的安全文化宣教体系。要以理念渗透、案例警示、技能强化等为内容，以教育培训、竞赛考核、制度规范、典型引路、环境熏陶、誓词提醒、警示教育、算账对比、“三违”帮教等形式的安全文化，把“安全就是最大的幸福”的理念铭刻于职工心中。要推行安全宣教细分化工作法，实施安全包保沟通谈话；开展以“全家福”、“井口认亲”、“安全寄语”、“家属联系信”、争当安全明星等形式多样的安全文化宣教活动，教育引导员工安全作业、正规操作。要推行“孝爱”文化，树立 “抓安全就是对父母最大的孝敬，对家人的关爱，就是积善行德”的理念，营造亲情安全文化浓厚氛围，提升职工的安全责任感。与此同时，要积极构建 “五个一”的立体式宣教网络，即：以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；以地面厂区道路为主的安全教育“一条街”；以广播、电视、宣传橱窗为主的安全教育“一阵地”；以采掘头面为主的安全教育“一条线”；以区队活动室、会议室、职工培训场所为主的安全教育“一园地”。从思想认识和视觉感官层面引导员工安全作业、正规操作，为安全生产筑牢思想防线，推进本质安全型矿井建设。

二、管理文化是驱动煤矿企业高产高效的动力和源泉

管理是企业永恒的主题。煤矿作为典型资源型企业，随着现代企业由粗放型管理向“四化”工业模式的转变，煤矿企业必须建塑内涵增效的管理文化，将成本观、质量观、效益观、人才观融入生产过程之中，为职工营造严谨有序、公平公正、体面工作的成长环境，激发员工的创新能力，进而实现煤矿企业的高产高效发展。具体要做好4个方面的文化建设。一是依靠制度文化，促进经营管理水平的提高。要围绕上级精神要求，按照标准和相关规定，结合自身工作实际，制定成本管理制度、固定资产管理制度、资金使用程序制度、定期经营活动分析制度等；并结合岗位作业标准要求，健全岗位安全责任制、岗位生产责任制、岗位经营责任制等，保证管理人员按制度管理，职工按岗位标准上岗操作。二是依靠人才文化，促进全员素质提升。始终把提高员工文化技能素质作为促进企业长足发展的人才支撑，持久开展全员素质提升工程。积极采取全员培训、法定培训、纠错培训、菜单式培训以及“师带徒”、“现场包保”、大师工作室、成建制培训等形式多样的培训模式，持续不断的强化培训效果，使职工素质得到快速提升。在鼓励员工岗位成才的同时，应大力倡导员工参加学历教育，提升专业理论水平，并出台相关激励政策，鼓励员工崇学、重学，有效激发员工学技能、学知识的积极性，使各类技术人才茁壮成长，为企业持续发展提供了智力支撑。三是依靠人本文化，激发职工内生动力。关注职工、爱护职工，持续改善员工的劳动和生活条件，建设良好的学习、生活、工作设施场所，积极组织开展丰富多彩的文化生活，员工文化艺术节、青工大讲堂等，丰富职工的精神文化生活，让他们体面劳动、尊严生活，从而更好地发挥他们的主人翁意识，积极投身于企业的建设之中。四是依靠行为文化，促进全员遵章守纪。开展企业文化基本知识、文化理念、管理知识、实践案例等培训；开展以企业文化骨干为重点的企业文化理论、典型经验方法等培训。通过广泛深入学习培训，增强广大职工群众对企业愿景、企业精神、企业价值观等文化理念的认同，力争在实践中形成无需纪律和规矩约束的自觉遵守，无需制度和流程强制的自觉行动，无需时刻提醒的自然思维，无需军训锻炼的自然作风。

三、廉潔文化是营造团结干事发展环境的重要保障

唯有清风，才有正气。廉洁文化建设是企业反腐倡廉的基础性工作，是构建和谐社会、创建和谐企业的客观需要。加强廉洁文化建设就是要把反腐倡廉作为一种理念，作为一种政治追求，作为一种文化现象，以文化的形式在全社会加以倡导弘扬，把官僚主义、享乐主义等各种腐朽落后的思想，以权谋私、贪赃枉法等腐败行为，以文化的形式在全社会加以鞭挞和批判。

作为企业，应依托文化的凝聚力和渲染力，充分发挥廉洁文化的导向和教育作用，细化分解习近平新时代中国特色主义关于党风廉洁建设的系列重要思想、重要精神，立足企业实际，在抓细和抓常上下功夫，把廉政作为文化理念和行为植根于广大领导和职工心中，积极开展签订党风廉政承诺书、党风廉政知识竞赛、上廉政党课、赠廉政书籍、“干部党风、作风双讲评”、观看反腐警示教育片、聘用基层党风廉政监督员等符合自身工作实际的活动，从文化上形成全员反腐倡廉的意识，筑牢各级领导干部拒腐防变的思想防线。

参考文献：

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[2]许源海.建设高效企业文化 助推企业转型升级[J].东方企业文化，2016（10）：33-35

[3]贾昂杨.试论以企业文化助推企业健康、持续发展[J].内蒙古煤炭经济，2010（05）：48-50

作者简介：杨鹏辉 出生年月：1978.5 性别：男

民族：汉 籍 贯：河北省定州 职称：政工师，研究方向：企业政工。