关于企业职工文化建设的实践与思考

陈坚斌

摘要：近年来，随着经济发展，我国企业数量逐渐增多，企业间的竞争逐渐加剧。在这种情况下，企业要想获得竞争优势，必须要努力提高企业职工文化建设，提高职工责任感和使命感，才能提高企业凝聚力和核心竞争力，帮助企业获得发展。本文就企业职工文化建设的实践与思考进行探讨，在介绍加强企业职工文化建设意义的基础上，提出具体的改善措施，以供参考。

关键词：企业；职工文化建设；实践；思考

众所周知，企业文化是一个企业从成立到运营、成长和发展全部历程中所积累的一种精神财富，它是企业发展的指导思想，是推进企业进步的动力。另外，企业职工作为企业的主体和主要力量，在企业安装过程中发挥着巨大的作用。为此，企业为了提高自身的核心竞争力，必须要加强企业文化建设力度，尤其是企业职工文化建设，从而让企业职工从心里肯定企业，支持企业的决策发展，才能真正形成推进企业发展的动力，让企业获得竞争优势。

一、现阶段加强企业职工文化建设的意义

（一）加强企业职工文化建设，有利于缓解职工压力

在企业发展过程中，职工作为企业发展的关键力量，职工的思想意识会对企业的发展产生重要的影响，积极健康的思想会推动企业发展，落后的思想会阻碍企业发展。为了保证企业职工的思想健康，企业必须要加强企业职工文化建设，通过开展一些有意义的文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的思想意识，才能让职工更加专心的投入到工作中，才会推动企业的发展。例如，企业通过举办一些联谊活动或者娱乐活动，可以缓解职工的工作压力，为职工的业余生活带来乐趣。同时，通过举办这些活动，职工们会进行交流、沟通。在这个过程中，员工之间的关系会更加亲密，对公司也会更加认同，这会满足员工的精神需求，营造良好的工作氛围。

（二）加强企业职工文化建设，有利于帮助职工提高个人素质

企业在加强职工文化建设的同时，会举办一些让职工个人能力提高的文化活动，这些活动的开展有利于帮助职工进行学习，从而提高个人素质。例如，企业在发展过程中，会结合企业文化，举办一些知识技能竞赛等文化宣传活动。在这个活动举办过程中，员工会自发进行学习，了解相关的竞赛内容和竞赛知识，这会无形之中增长员工的个人见识，帮助员工提高个人素质。另外，企业为了加强职工文化建设，也会举办一些评选活动，在评选之前，员工会积极表现，增强职工的责任意识，营造一种乐于学习、乐于助人的良好氛围，从而为选拔优秀的职工代表做铺垫。在评选过程中，员工的责任感和素质也会潜移默化的进行提高。最后，如果企业将职工文化建设和责任教育相结合，会增强员工的责任意识，帮助员工树立居安思危的意识，这对提高员工的素质会起到一定的激励作用。

（三）加强企业职工文化建设，有利于提高企业凝聚力

众所周知，企业为了自身的发展，会大力发展企业文化。企业在加强职工文化建设的过程中，其实也会提升企业文化建设，帮助企业团结人心，提高企业凝聚力。首先，企业加强职工文化，会将表现的机会留给职工，这样会激发职工的责任心和能力，同时，也会让职工之间的交流增多，感情加深。在这个过程中，企业会形成一种凝聚力，有利于企业核心竞争力的提升。另外，企业职工文化是企业文化的建设的重要组成部分，发展企业职工文化，会推进企业文化的发展，增强企业各个人员的思想水平，从而团结企业的人心，帮助企业弘扬自身的文化的同时，这会帮助企业树立良好的形象。

二、提高企业职工文化建设水平的有效措施

（一）坚持以人为本的发展理念，关注职工思想动态变化

为了提高企业职工文化建设水平，真正发挥企业文化的作用，企业必须要坚持以人为本的发展理念，关注职工思想的变化，才能真正发展适合企业职工的文化，提高企业核心竞争力。为此，首先，企业管理人员要在职工文化建设中，加强和职工之间的交流，给予职工一定的话语权，以职工自身的需求为导向，发展适合企业职工的文化。其次，企业在发展中，需要满足员工的精神需求，合理安排相关的工作时间，在节假日一定要让员工休息，关注员工内心的感情变化，才能真正了解员工，做到以人为本，这会让员工感觉到企业的亲切感，让员工更好地为企业工作。

（二）职工文化要和素质建设相结合，打造优秀的职工队伍

企业职工是企业发展的关键力量，职工的素质直接影响企业未来的发展。为了保证企业未来的发展，企业职工文化建设必须要和职工素质建设相结合。首先，企业在职工文化发展中，需要加强职工技术培养力度，为职工提供学习的机会，为员工营造一种学习氛围，这样才能提供员工的整体素质，推动企业发展。其次，企业需要加强考核力度，举办一些知识竞赛等文化活动，这样会在比赛中培养职工的学习意识，让职工做到活到老、学到老，这样对培养优秀的职工团队意义重大。最后，企业职工文化建设必须具有一定的娱乐性，营造一个轻松的学习氛围，在娱乐的基础上，让员工潜移默化的学习一些知识和技能，这样既能满足职工的精神需求，又可以满足职工文化建设的要求，真正推动企业的发展。

（三）努力创新职工文化建设，实现科学管理

为了推进企业职工文化的健康发展，企业必须要加大其创新力度。首先，企业需要根据经济发展的需要，开展一些特有的文化活动，从而会让企业在解決问题的基础上，获得发展动力。另外，企业需要完善和发展职工文化管理体系，对该体系进行创新。例如，企业可以改革自身的管理方法和手段，利用现代的技术进行科学的管理。同时，在多媒体等技术发展的今天，企业可以利用微信、微博等，进行相关的考评工作，这样既方便职工操作，也会让文化建设落到实处。

结束语

总而言之，在企业发展过程中，企业职工文化发挥着重要的作用。它是提高职工素质的关键因素，是推进企业发展的重要力量。为了推进职工文化建设的发展，企业必须要坚持以人为本的发展理念，关注职工思想动态变化，并将职工文化建设和技能建设相结合，并完善和发展职工文化管理体系，才能提高职工素质，实现对职工的科学管理，提高企业竞争力。

参考文献：

[1]胡婉莉， 吴晓飞. 进一步加强企业职工文化建设的几点思考[J]. 企业文化旬刊， 2017（11）

[2]邓新军. 加强和创新企业文化建设的实践与思考[J]. 企业文化旬刊， 2017（1）