加强电力企业党建和精神文明建设对策与分析

方珂

摘要：在电力企业发展中非常重视党建和精神文明建设，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策

引言

电力企业是我国国民经济中重要的组成部分，在国民经济中具有不可替代的重要地位。作为重要的经济体，电力企业的和谐稳定也就更加重要，只有在电力企业中维持一定的和谐穩定，才能促进电力企业继续健康发展，为我国国民经济贡献出更大的力量。

一、电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析

（一）有助于发挥电力企业职工的主导作用

对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。

（二）有助于促进电力企业和谐稳定发展

对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。

（三）有助于构建企业文化

随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。

二、电力企业党建和精神文明建设存在的问题分析

（一）思想观念滞后

在当前电力企业党建和精神文明建设过程中，其存在的一个突出问题就是思想观念较为滞后，不具备较强的适应性，在当前电力企业发展中存在着明显的干扰和制约效果。现阶段依然存在较多的党建人员仅仅将自身工作看作思想政治教育任务，没有能够认真了解和分析党建和精神文明建设的基本需求，对于新时期下电力企业党建工作面临的新形势和新问题无法全方位了解，最终也就很可能产生明显问题和缺陷。结合电力企业党建和精神文明建设中存在的思想观念滞后性表现，其主要就是因为该方面的重视程度依然存在欠缺，很难意识到该项工作对于电力企业整体发展的积极作用，同时也体现出了较强的忽视现象，由此形成的制约效果必然极为突出。

（二）部分党员自身素质和修养有待提高

在电力企业中，存在少数党政员工的思想意识和认识觉悟都存在问题，缺乏工作上的上进心，面对重要问题时常常分不清轻重缓急，重视短期经济利益，忽视原则，在处理电力企业内部员工关系时缺少公正公平和公开，这些素养和修养上的问题都对电力企业党委建设工作造成了阻碍。

三、电力企业加强党建和精神文明建设的对策

（一）转变思想

对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。结合这一思想意识的转变，需要重点加强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。

（二）促进电力企业基层党政和精神文明建设工作的推进

电力企业党政工作的建设目的，是为了能够发挥我党在思想政治方面的领头羊作用，让先进的思想能够引领生产和发展的进步，所以，除了需要重视在领导层的党政工作建设之外，基层是影响精神文明工作推进下去的重要因素[5]。很多电力企业在管理层党组织建设上较为完善，但在基层员工的精神文明建设上却相对较为薄弱，出现这种问题时首先需要领导者在党政工作的管理目标上更加明确，同时要注重精神文明建设工作是否具有一定的可落实性。在确保制度的正确性后，需要在基层员工层面大力推荐精神文明的建设工作，让员工能够在实际工作的过程中不断用精神文明建设中的要求来要求自己，为此，党政领导部门可以制定出一系列的考核和奖励制度，对于那些在工作中能够完成的员工，可以根据实际条件进行一定奖励。同时，也可以在基层中不断开展各种各样的特色活动，利用评选、评优、竞争上岗的方式，在基层建立精神文明建设小组，进行考核和评价，并且可以建立由下至上的意见反馈制度，保障在党建工作和精神文明建设工作中的透明性和合理化。

（三）加强电力企业管理部门的防腐制度

防腐问题是我党一直十分重视的重要问题，一个国家或者一个企业，只有保持清正廉洁的执政风范，才能带领国家和企业走向更好，对于电力企业来说，需要不断加大对管理层的廉政教育，不断提高电力企业管理者的自律性。自从我党的十八大召开之后，贪污腐败问题一直是社会各界关注的重点，电力企业作为国民经济中重要的支柱产业，在学习党的十八大重要精神的同时，也要在实践的过程中不断贯彻国家对于纪律建设的要求。

结语

综上所述，对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，但是在现阶段具体工作落实中依然存在着较多的问题和缺陷，需要围绕着整体流程进行全面优化，提升党建和精神文明建设积极效益。

参考文献：

[1]伍文静电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J]低碳世界，2017（31）：296～297

[2]商楚琴电力企业党建和精神文明建设工作的对策措施[J]企业改革与管理，2017（18）：166