新时期做好青年干部思想政治工作的方法探讨

赵越

摘要：在发展的历程中，新老干部交替是必然的结果，这个过程中不可忽视的重要力量之一。因此需要做好青年干部的选拔与培训工作，其中青年干部的思想政治工作是一个重点关注的方面。在新时期中，如何做好青年干部思想政治工作成为众多学者的关注热点，其中在国家公务员考试、事业单位干部招考等招收青年干部的过程中也愈发重视青少干部的思想政治工作情况。而文中主要当下青年干部的现状展开探讨，深入探究开展青年干部思想政治工作的方法。

关键词：新时期；青年干部；思想政治工作

在新时期下做好青年干部的思想政治工作，为国家选拔以及培养优秀的接班人，实现领导班子的正常更替，并延续活力以及保持工作事业的永久青春。而思想政治工作具体化来说便是做人的工作，在党建工作中，属于基础工作，也是必经的工作，另一方面也显示出了做好青年干部思想政治工作的重要性。

一、当前青年干部的现状与思想特点

虽然各个单位企业都有引进专业、年轻的青年干部，给单位组织带来了活力与生机，但是青年干部与老一代的干部在思想、世界观、價值观、人生观 等方面存在明显差异，并在处事方法上也存在差异。对于青年干部，一些无远大抱负，只想守住“金饭碗”，处事不够稳重、成熟，看事情看表明等不足之处。同时青年干部倾向于自由，不喜欢受到纪律的约束，甚至对教条、规则、礼节等有着反感的情况。另一方面，青年干部的思维比较活跃，性格较突出，同时对社团、健身、协会组织等项目活动保持着积极兴趣，有着挑战自我以及欣赏自我的精神。

二、青年干部思想政治工作面临的困境和挑战

（一）单一传统的思想政治工作方式适应不了年轻人活跃的思维方式

青年干部倾向于个性化以及个人价值的体现，相对应的出现在思想政治方面的观念较为淡薄，甚至面对思想政治教育工作的开展有着逆反心理，不喜欢也不愿意接受思想政治教育。反映出来传统的思想政治工作的教育方式与当下青年干部的思维方式有着冲突，不受青年干部的环境。多数青年干部认为传统的思想政治工作的教育内容较为枯燥、古板、老化，并难以寻找到接受思想政治工作的意义与价值，认为学习思想政治理论知识在实际中作用不大。同时在面对组织的活动也没有表示出很大的兴趣，特别是命令式的活动，而喜欢的是自身爱好方面的活动。

（二）传统的思想政治工作不适应互联网思维方式的要求

传统的思想政治工作主要是年级年长资历丰富的老干部进行传授的，传授的内容、丰富等较为老旧，并在传授过程中容易将青年干部当作孩子，采用强行灌输的方式。且老一代干部对于新媒体信息与技术等不够关注，也没有推广应用，因此在思想以及开展工作时主要以上党课的形式开展，思想政治工作缺少创新，而在内容上，偏向于政治性党性的内容，忽略了个体的人性以及爱好等。而当下的青年干部的明显倾向于互联网思维方式，但是老一代干部在互联网思维方式上有所缺乏，没有与互联网思维方式的互通互进，进而影响到了对青年干部思想政治工作的开展的效率。

（三）社会转型期的不良风气影响着青年干部的思想

在新时期，青年干部正处于社会转型期，面对的是新的思想、新的潮流以及新的现象等，同时在各方面冲击着青年干部对社会价值观、道德观的认知，容易导致青年干部在思想上造成波动，出现社会不公、抱怨不平的情绪。同时在市场经济的蓬勃发展下，容易导致青年干部出现较强的功利性，轻视思想政治工作的情况。同时在新时期也容易出现一些不良风气、违法犯罪的情况，在形形色色的事情中容易渗透至青年干部的思想道德，影响到青年干部的思想观念。

三、把握时代脉搏，探寻青年干部思想政治工作的路径

（一）创新思想政治工作的方法和载体，打造活泼时尚的组织文化

在新时期开展青年干部的思想政治工作，首先在继承传统的优秀思想政治工作内容的基础上进行创新，并对思想政治工作进行详细的分类，划分为理论类与实践类，精神类与文化类，正面类与反面类等。同时创新思想政治工作的方法，依托于先进的互联网思维与网络技术等开展，精心设计工作内容与教育形式，采用循序渐进的方式让青年干部逐渐接受并主动学习，通过双向互动以及体验式的方式让青年干部理解以及积极参与到思想政治工作中，同时将思想政治工作融于到青年干部的生活，从工作与生活上同时开展，进而打造出时尚的组织文化。

（二）拓展思想政治工作的内涵和领域，树立核心价值体系

开展青年干部思想政治工作是需要准确把握工作进度，在不用的时期与阶段中采用不同的方式，并根据当下时期与阶段的特点拓展相应的思想政治工作的内涵与领域，利用信息化时代的多样性与便利性，借助微信、微博等平台以及微故事、微视频的方面进行宣传，打破传统思维，引进恰当的网络语言等，贴近青年干部，同时思想政治教育的内容增加人性关怀方面内容，尊重青年干部、开发青年干部的潜能，进而树立其健全的核心价值体系，让青年干部在其中可寻找到其愿景与前进的动力。

（三）优化思想政治工作的环境和秩序，打造公平有序的发展平台

建立健全的公平的竞争机制，完善思想政治工作的环境与秩序，为青年干部在公平有序的平台上发展，让其感受到组织公平性，减少对组织与社会的负面情绪。在这环境下针对性的激励青年干部，客观的评价他们，同时将思想政治工作融入到青年干部的生活以及整个职业生涯中，有效的将青年干部的潜质能力发挥出来，给予其信任，在底线的基础上让其自由发展，在组织的宏观控制力基础上放手让其自我管理，并在合适的机会上通过优秀的榜样力量引导青年干部，培养青年干部的主体意识。期间通过座谈会、专题会、讨论会等方法向青年干部宣传并帮助青年干部学习坚忍、担当、创新等精神，并激励青年干部不断前进。此外适当的进行相应的实践，磨练青年干部，让其直接感受到思想政治工作的意义，让其思想更加成熟、坚定，进而促进其成长。

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