新时期提高电力政工人员素质的若干思考

郭二林

摘要：随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。在电力企业发展中，政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展，更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员，其素质的高低，直接影响着政工工作的有效性，影响着我国电力企业可持续发展。对此，文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养，并对如何提高政工人员素养提出了几条对策，以期推动我国电力企业健康、可持续发展。

关键词：新时期；电力企业；政工人员；专业素质；培养

引言

对于电力企业来说，基层建设的质量关乎着整个企业的长远发展，而政工人员的素质更是在这个过程中发挥着巨大的影响，这项工作的展开体现了党在企业中的地位。尤其是在中国共产党举行十八大会议之后，对我国大部分企业提出深化改革，转变经济方式的政策方针，电力企业更是充分利用新政策的提出来对原有的体制进行改革，强化政工队伍的建设，从整体队伍素质、思想政治觉悟方面来改善企业的政工工作，从而提升企业的竞争力和凝聚力。

一、新时期电力政工人员基本素质核心内容

（一）具有坚定的个人信念

对于基本素质而言，主要是在特定的工作环境下，相关人员具有很专业的职业特点。为了做好相应的职业，相关岗位人员必须具备很好的基本职业素养。除此之外，素养也能体现一个人的工作能力，当其具有很好的专业技术，但是个人道德素养不达标，也很难被企业所任用，或者其发挥的作用也十分有限。对于从事政治思想工作的人员更是如此，政工人员要树立正确的道德观、人生观和价值观，强化自身的思想道德建设。

（二）具有很高的专业素质

为了在电力企业中发挥作用，做好电力企业的政工工作，必须具备过硬的专业素质，对于电力政工人员的工作特点而言，主要是做好相关的政工工作。因此，要具备很好的语言协调能力，具有很好的交际能力。同时，在工作中有一定的创新精神、逻辑判断能力。为了做好这些工作，政工人员要和基层工作人员沟通交流，了解其心理变化，清楚其生活状态，针对一些问题交换各自的想法。通过认真交流才能互相增进感情，提高整体思想的凝聚力。

二、新形势下电力政工人员存在的主要问题

（一）保留传统观念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。

（二）企业对政治工作的重视程度不够

很多企业在经营发展过程中只重视内部的生产工作，而忽视了其他工作对于企业发展所产生的积极影响。这种企业在思想观念上所存在的问题，不仅在基层员工身上表现得十分明显，在企业领导人的身上也有一定的体现，原因是将思想政治工作当作一种形式，只是为了响应我国政府的号召才开展相关工作，并没有认识到该工作本身所具有的重要作用。在这种状态下开展政治工作，无法满足电力企业发展的需求。从当前思想工作的开展情况来看，已经在一定程度上严重影响了工作人员在工作方面上的热情。

（三）政工人员素质培养力度不够

对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国电力企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，电力企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的电力企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国电力企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。

三、提升电力政工人员素质的具体策略

（一）强化政工人员的思想素质

思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的展开显得尤为重要。电力企业作为大型国有企业的典型代表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不断地强化自身的思想素质，学会与时俱进，摒弃一些过时的思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决，同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。

（二）企业领导重视政治工作的开展

在企业内部，不论是企业领导者还是基层员工都应当重视政治工作的开展，认识到该工作自身的重要性，通过不断进行思想建设来引领自身的实际行动。为了进一步加强企业政工队伍建设，企业应当给予政工部门更多的权利和职能，从而便于其开展相关工作。与此同时，企业还应当在内部构建相应的思想政治体制，以此来提高政工队伍在政治工作上的积极性，使其能够更加快速地提高自身的业务水平，为企业的经营和发展作出重要的贡献。

（三）提升电力政工人员的思想素质

对于电力政工工作来说，工作人员的思想理念决定了电力政工人员的工作效率和工作态度。鉴于当前我国电力政工人员还存在沿用传统政工工作思想理念的现象。因此，在今后的电力政工建设过程中，必须要加强电力政工人员的思想素质培养。具体来说，可以为电力政工人员开展关于工作理念的专题讲座，或者工作交流总结会议，等等。利用类似的形式，电力企业可以针对政工人员的思想理念进行一个有效的转变，从而提升电力政工人员的思想素质。

结语

综上所述，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企業的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。

参考文献：

[1]林月萍，杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2013，（22）：41，43

[2]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014，（12）：202，233