电力企业政工队伍自身建设的几点建议

于子淇

摘要：经济改革的不断深入，电力企业也纷纷投入到市场竞争中，这给电力企业带来了前所未有的压力。电力企业经常需要面对很多生产和经营方面的问题，而忽视政工工作的重要性已经成为了常态，所以这样看来，我国电力企业政工工作中仍然存在着很多问题。这就需要电力企业加强政工工作团队的建设，基于这个目的，探讨建设方法以及相关工作要点就尤其重要。

关键词：电力企业；政工队伍；自身建设；建议

引言

电力企业的发展离不开其政工工作，可以说政工工作是电力企业的生命线，只有做好政工工作，才能引导电力企业健康、稳定、有序发展。现行形势下，对电力企业政工队伍建设提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必须加强和完善政工队伍建设。本文就电力企业政工队伍自身建设作了相关的分析。

一、电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业作为我国现代社会发展的一部分，在现行社会发展形势下，电力企业要想更好的发展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是电力企业生存发展的保障，提高政工工作水平，可以增添企业活力和感染力，推动企业的更好发展。而政工工作的开展需要一支业务能力强、职业素质高的队伍来负责。就目前来看，社会竞争压力越来越大，员工思想问题也随之突出，从而不利于企业的发展，而通过加强企业政工队伍建设，一方面可以促进政工工作的高效开展，提高电力政工工作人员归属感，增强企业的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地稳定人才，促使他们更好地去开展思想政治工作，从而推动企业的更好发展。

二、电力企业政工队伍自身建设存在的问题

（一）电力企业管理层对政工队伍自身建设的重要性认识不够

电力企业管理层的部分领导重生产经营，而忽视了政工队伍的建设。部分领导认为政工队伍自身建设只是“面子工程”，是一件可有可无的事情。由于缺乏对政工队伍自身建设的重要性的认识，所以对政工队伍自身建设并不重视。

（二）政工队伍整体素质相对较低

在新的形势下，我国国情在不断发生变革，这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而，电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工，其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和习惯，在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验，很少向政工队伍当中注入新的血液，这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧，而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题，对于企业的发展是非常不利的。

（三）电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制

一般情况下来看，在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。

三、加强电力企业政工队伍建设的几点举措

（一）强化政治意识，提升自身建设

电力企业在强调职工的操作技能外，也不能忽视了职工特别是管理人员的政治意识。电力企业对员工的操作技能有要求，但并不意味对员工的政治意识能够从宽处理，毫无要求。电力企业要提高党务政工队伍建设的重视程度，不仅要加强企业基层人员的政治意识，而且更要加强公司管理层的政治意识。因为只有管理层的党务政工意识强了，思想政治建设上才能给电力企业的基层员工起到一个表率的作用。因为政工人员的政治思想素质是政工干部履行职能的前提和基础，所以为了使政工干部的职能得以充分发挥，需要把政工干部政治思想教育作为重要的任务来抓。

1.理論政策教育

政工人员不仅要学习而且要深刻领悟习近平总书记关于群众路线、履行节约反对浪费等系列重要讲话精神。与此同时，政工干部不仅要进一步提高政治理论水平和认识，而且要提高具体问题具体分析的分析、处理问题的能力。此外，社会在进步，经济在发展，政工干部要不断增强与市场经济相适应的改革观念外，还要提高利益观念和竞争观念。

2.理想信念教育

政工人员要牢固树立共产主义的远大理想并且为了实现理想敢于以坚强的意志和顽强的毅力直面各种困难和接受各种挑战和风险。

3.党章党性教育

党和人民的利益是政工活动的出发点和归宿。所以，要培养政工人员讲责任、讲奉献，全心全意为人民服务的意识。

4.艰苦奋斗教育

政工人员要艰苦奋斗，形式主义、官僚主义、享乐主义等思想要自觉抵制，优良传统和作风需要发扬。

（二）提高政工队伍整体素质

现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工队伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。

（三）电力企业应当建立合理的培训机制

电力企业要想在一定程度上确保政工人员的质量，那么电力企业建立科学合理的培训机制是必不可少的。电力企业中的管理人员可以合理地利用资源，与当地的高校进行合作，进行员工培训工作。当然，在进行培训期间，需要做到的不仅仅是提高有关政工人员的相关工作能力，同时还要加强每一位政工人员的思想认识。与此同时，政工人员在进行工作的过程中，因各种工作的繁重问题，对其所造成的心理压力也是比较大的，这时就需要工作人员具有自我调节的心态，保持积极的工作态度，这样才可以确保政工人员在完成工作时的顺利。

结语

综上，在电力企业发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设是为企业政工工作服务的，而政工是企业发展的灵魂，要想提高政工水平，发挥政工的作用，关键还在于政工队伍建设。因此，电力企业应当认识到政工队伍建设的重要性，要加大投入，优化和调整政工人才结构，对政工人员进行专业培训，从而不断提高他们的专业水平和能力，进而为自身政工工作培养一支优秀的政工队伍，从而推动自身的又好又快发展。

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