青年干部成长，哪些要素和规律在起作用

杨宗兵

【摘要】影响青年干部成长发展的要素主要有：主观因素和客观环境能否结合、品德和才能是否兼备、岗能是否匹配、知行是否合一、组织培养和个人努力能否协调一致。基于此，培养选拔年轻干部要“遵循年轻干部的成长规律”，即坚持梯次渐进、坚持品行修为、坚持实践锻炼、坚持组织培养和坚持环境培育。

【关键词】青年干部 成长 要素 规律 【中图分类号】D432.6 【文献标识码】A

任何事物的发展都有其规律可循，青年干部的成长也不例外。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”，并强调“好干部”有“五条标准”：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这为干部成长和培养指明了方向。青年干部成长具有自身客观规律，呈现出年轻干部自身基础条件和成长客观环境交互作用的特点。

影响青年干部成长发展的五个要素

“主客统一”是青年干部成长的哲理基础。“打铁还需自身硬”，强健的体魄、健康的心理、优秀的品行、广博的学识、创新的精神、丰富的阅历等构成优秀青年干部个人成长的主观综合素质，同时不能忽视外部客观环境的重要影响，比如：干部选拔机制、社会人际关系、工作岗位、组织培养等。因此，青年干部必须在充分运用外部条件的基础上，重视发挥自身的主观能动作用，重点在提高和完善自身综合素质方面多下功夫。

“德才兼备”是青年干部成长的现实要求。习近平总书记指出：“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先。”《资治通鉴》有云：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”对青年干部来说，所谓“德”，主要指政治品行、道德素养和思想作风；所谓“才”，主要指文化知识、技术技能和工作能力。

“岗能匹配”是青年干部成长的有效途径。在现代化的创新和建设过程中，有许多领导岗位需要与时俱进的青年干部，如果能够根据青年干部的优势，深入分析并准确掌握其特点，有针对性地因能配岗、岗能匹配，并在工作、培养过程中适度调节和修正，就会有利于促进青年干部人尽其才、才尽其用。这个过程需要科学的观察发现、选拔任用、考核培训、激励约束等机制保障，组织部门要注意科学合理使用、调配、开发人才资源。

“知行合一”是青年干部成长的最佳方式。能够脱颖而出的优秀青年干部，大多坚持理论学习和总结。具体说，一要坚持勤学。唯有树立“终身学习”的理念，勤于学习，多向群众学，多向书本学，多向实践学，才能有效应对日常工作中新矛盾、新问题、新情况的挑战。二要勤于思考。在坚持勤学的基础上勤于思考、总结和融会贯通，努力做到学有所思、思有所得。三要勤于实践。青年干部只有通过不断地实践，才能把理论知识不断地转化为解决实际问题的能力，能力提升既会加速青年干部的成长，也会使他们的日常工作更加具有针对性和实效性，反过来又能使他们更深刻地认识理论的奥义。实践出真知，实践增才干。正所谓“艰难困苦，玉汝于成”。

“内外交互”（即组织培养和自身努力交互）是青年干部成长的必然结果。自身努力主要包括自我修养与自我完善，自我调节与选择。组织培养则包括发现、锻炼、使用三个环节。“经世之道，识人为先。”组织部门要转变观念、开阔视野、健全机制，把真正有才学、品行、成绩的人选拔出来。然后，要及时压担子，体现出组织的信任和期望，把青年干部放到符合其特点、有利于其发挥所学所能的岗位上，让他们感受到组织的关注和关心，把压力变为动力，进行高强度的锻炼，并得到高质量的成长。最后，要不拘一格使用人才，包容青年。组织部门在使用青年干部时，既要用其所长，也要知其所短，在用其所长中补其所短，用包容的态度看待青年干部成长中遇到的问题，少苛责，多帮扶。

青年干部成长应遵循五个基本规律

一是坚持梯次渐进。青年干部的成长是个人素质能力提升和岗位职务晋升相互作用的过程。现实中“火箭式”提升的干部毕竟较少，多数干部都遵循的是渐进式成长的规律。因为一个成熟的领导干部必须要有一定年限的基层工作经验，只有经历、处理过足够多的具体事务，从不了解到了解，才能变得成熟，进而满足更高一层次的干部任职要求。

二是坚持品行修为。青年干部要接受实践锻炼，要经受风浪考验，必须过好道德修养（修身）这一关。青年干部只有积小德养大德，自觉正心、修身、齐家，才有可能治国、平天下。首先，青年干部应坚持强化自我励志。理想信念是思想和行动的“总开关”，是青年干部健康成长的内在精神动力。其次，青年干部应牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉加强党性修养和“三严三实”优良作风，自觉强化党的纪律教育和拒腐防变教育，脚踏实地干事，真正做一个信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。最后，青年干部应树立强烈的责任感和事业心，坚持勤奋刻苦和努力工作。这是青年干部成才成长的关键，所谓“有为才有位”。

三是坚持实践锻炼。在实践中锻炼干部，既是我党培养造就干部的重要方法，也是干部成长的客观规律。青年干部的成长、成熟需要有针对性地采取上挂下派、基层挂职、岗位交流、以老带新等多种形式，为他们创造实践的机会、搭建锻炼的平台。“自古雄才多磨难”。习近平总书记强调，“才干是逼出来的，是打出来的，是磨出来的”，指的是要磨出青年干部人才解决实际问题的能力，磨出坚韧不拔的意志，磨出勇于担当的勇气，磨出艰苦奋斗的作风。现实的实践也证明：凡是在基层、一线经受过“急、难、险、重”复杂任务实践锻炼的干部，他们各方面的能力都会有明显的提高。

四是坚持组织培养。“玉不琢不成器”。从发现“苗子”开始，青年干部的健康成长离不开良好的组织土壤。组织部门应有针对性地抓好三方面的重点工作：一要加大培训力度，努力提高青年干部的政治、理论业务素质。二要采取多种实践形式，让青年干部锻炼成长。三要深化干部人事制度改革，完善公平竞争的选人用人机制，创造青年干部脱颖而出、健康成长更加有利的条件，坚持任人唯贤，贤者上、庸者下，让优秀青年干部及时顶上来、挑担子。

五是坚持环境培育。干部人才是时代、环境的产物，所谓“时势造英雄”。青年干部个人应认清时代发展趋势， 注重锻炼自己的战略思维、系统思维和辩证思维，主动顺应社会时代发展的需要，努力做到“顺势而为”：胸怀大局以“识势”，把握大势以“谋势”，着眼大事以“顺势”，从而主动作为、创造性地开展工作，力争取得突出业绩、做出更大贡献。

当前，正值国家“十三五”开局之年，青年干部更应秉承一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，克难奋进，乘势而上，在建设中国特色社会主义的伟大实践中砥砺前行、健康成长、茁壮成才。

（作者为际华集团股份有限公司党委副书记）

责编/周素丽 陈楠 美编/于珊