论企业后勤保障队伍思想政治工作要做到“三个强化”的对策

桂道巨

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 “三个强化”思想是现代企业在后勤保障队伍当中，进行思想政治工作的主要方向，同时也是企业员工思想教育和思想转型的重要手段。本文在对某企业进行调研的过程中，对企业后勤保障队伍存在的主要问题进行归纳和总结，同时对企业发展的目标和方向有所了解。在结合企业发展规划的同时，本文对该企业进行了“三个强化”的思想政治工作对策措施的实施，在一定程度上提升了企业后勤团队的思想理念。

关键词 企业建设发展 思想政治工作 后勤保障 人才战略

在企业管理当中，企业通过宣传科学、正确的思想理念，能够为员工提供积极向上的人生观和价值观，从而在思想层面解决员工在生活当中面对的困惑和矛盾，使其拥有积极的生活态度，并能够将积极态度融入到工作当中。作为企业后勤保障部门，优秀的思想政治工作在立足于后勤实践基础之上，践行中国特色社会主义的思想观点，并切实地为后勤人员提供保障，使企业后勤人员拥有更新颖、更广阔的思想境界。

一、企业后勤保障队伍思想现状

本文在对思想政治工作在企业中开展情况进行研究的过程中，走访了某国有企业，在企业当中，负责相关后勤保障的工作人员基本属于年轻一代，多数是改革开放当中成长起来的“80后”青年，这部分员工由于生长环境处于剧烈的社会变革时期，使他们的在行为习惯和思想态度方面拥有极为鲜明的时代烙印。本文在进行调研中发现，许多青年员工由于缺少艰苦创业的经历，往往表现出在面对困境和挫折的时候出现抵触和退缩的情绪，在企业当中，每当面临较重的工作压力时，部分员工还会表现出贪图享乐、推卸责任的情况，这是一种十分不好的思想倾向。

与此同时，部分“80后”员工已经步入了“而立之年”，在社会身份和家庭环境中扮演的角色更加复杂，所承担的社会责任和相应的压力也就更加突出。本文所研究的对象员工中，几乎超过三分之二的员工都已经成为了父母，在家庭当中有着较大的工作压力，这也使得许多“80后”员工在工作过程中表现出困惑和迷茫，无法准确地为自己进行一系列的职业道路规划，最终作用于工作中就会出现工作失误，这对于思想政治工作者来说，也是亟待解决的问题。当然，在新时期和新发展目标的要求下，“80后”员工所具有的勇于创新、乐于创造，思想活跃等优秀的思想品质也是企业发展所必须具备的。对于企业来说，后勤工作当中的“80后”优良思想应当得到企业的认可，并努力进行发扬和传承。

二、企业思想政治工作的目标和方向

（一）实现以人为本

作为重要的国有企业，本文所進行调研的企业主要的发展目标在于资源的合理规划和运用，使我国民生事业再上一个台阶，能够真正做到利国利民。而达到这一发展目标，需要企业上下通力协作，“心往一处想，劲往一处使”，在思想层面要形成凝聚力。而为了实现这一目标，就需要企业与员工两个方面的共同努力。一方面，企业需要实现以人为本的思想政治建设，使员工能够通过在企业的工作感受到尊重，并切实的认识到企业的发展和个人的进步是紧密相连的，从而与企业拥有共同的发展目标。另一方面，员工要积极开展自我教育和培养，努力学习新知识和新理念，认识到自己是企业的组成部分，从而努力使自身价值在企业发展当中得到体现。

（二）突出本职工作价值

企业的思想建设当中，还有包含本职工作的思想政治教育工作。这部分内容主要侧重于员工对于自身价值的认知和对其自身岗位的了解。员工通过认真学习先进的思想理念，革新自身思想，从而在自身的工作岗位上发挥积极作用，并在企业中形成带头作用和荣誉感，从而号召企业员工共同进步，共同为企业发展献出力量。

三、强化思想的具体实施策略

“三个强化”思想，是现代企业管理当中思想政治教育工作中重要的指导思想，它包含了责任心和大局意识的强化、服务意识的强化和素质教育的强化三个方面的任务和目标，为企业思想教育提供了先进范本。本文在进行煤矿企业后勤保障队伍的思想建设指导中，结合“80后”员工的思想特色，制定了以下三个方面的实施策略。

（一）强化思想分析

本文在针对“80后”员工的思想分析中，对现阶段“80后”员工的成长环境、生存压力和思想闪光点都进行了分析。作为企业运行的重要保障，后勤团队在企业眼光中是企业大局的重要组成部分。因此本文针对这一特点，将责任观的强化与“80后”员工思想教育相互结合，形成了对“80后”员工的思想分析，并借助具体的工作措施，对“80后”员工进行详细的思想教育。首先，本文在“80后”员工团队当中组织成立了先进政治思想的学习小组，小组成员自愿加入，在小组学习中，员工通过不断的学习和交流来了解到先进的思想和理念，并通过彼此答疑的方法解决生活当中存在的诸多困惑。其次，学习小组在进行学习的过程中，可以对先进的思想理念进行宣传，从而使更多员工了解到思想理念在职业发展、生活规划当中的重要作用，并积极投身到学习当中来。最后，本文还组织了政工人员的思想咨询小组，以“聆听者”的身份深入到员工身边，以谈心、互动的方式与员工进行沟通。员工通过学习和沟通认识到了企业发展的意义和价值，以及自身在企业当中应当扮演的重要角色和应当承担的社会责任和家庭责任，从而更加积极地投身到本职工作当中。

（二）强化思想价值

与此同时，为了能够缓解员工在工作当中所承受的重大压力，使员工在本职工作当中时刻能有饱满的工作态度投身于后勤服务，本文结合“以人为本”的思想政治教育目标，设立了对“80后”员工的人文关怀。相比于枯燥的“言传”，切实地使员工感受到企业温暖，通过人文关怀使员工体会到自身价值，更具有积极的意义。因此本文在进行调研之后，对部分丧失工作热情和工作信心的员工优先展开了帮助。在充分了解到员工的具体情况后，可以明晰员工的工作状态是与其生活情况密切关联的，因此本文在企业内部组织了帮扶小组，对员工生活中遇到的困难和麻烦，尽可能地帮助其解决，同时邀请心理医生，对部分拥有焦虑、烦闷情绪的员工展开心理帮助，努力帮助其提升心理素质，更加积极地投身到工作当中。

（三）强化素质培养

除了上述两个方面具有较强针对性的强化教育外，本文还组织企业当中先进党员开展了寓教于乐的活动，利用党员具备的先进性，引领其他员工共同进步。在实际的实施过程中，本文根据了员工的工作时间，在于企业进行充分沟通后，分批次进行了活动安排。活动主要以轻松娱乐的氛围进行，一方面能够在紧张的工作环境中带给员工相对放松的心情，另一方面也可以使员工积极参与到活动当中，通过对优秀党员的学习，了解先进的思想，丰富自身，提升自我素质，创造自我价值。在活动完成后，收获了后勤员工普遍的认可和满意。

四、结语

综上所述，现代企业的后勤保障队伍的思想教育要能够与企业发展的目标相结合，通过先进的思想政治教育方法，使员工的思想境界和自身素质得到提升。而在具体的实施策略当中，依托“三个强化”的指导思想，可以进行具体的有针对性的环节设计，避免员工在培养和学习过程中感受到枯燥和厌烦，出现抵触情绪，进而影响自身本职工作的开展和投入。

参考文献：

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