要有一颗“较真”的心

陈伟强

陈伟强（右三）为2017年新任支部书记上党课。

看似一马平川的人生，实则少不了一颗做事“较真”的心，我就是那个“较真”的乡镇党委书记。

刚听到“较真”两字，可能有人会觉得这是一个贬义词，但我在履职过程中，对“较真”有了全新的认识。我觉得，抓党建来不得半点马虎，较真是锐意进取，较真是主动出击，较真是全面提升。我作为组织线上成长起来的乡镇党委书记，对于党建工作的认识相对深刻，要想像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，就需要抓住党建工作的核心——人，社会如此，企业如此，乡镇工作亦是如此。

在工作中，我积极主张这样一个理念：能者上、庸者让，人尽其才、才尽其用，抓好干部队伍才能激发基层发展的源动力。乡镇党委书记官小事多、权小责大，如果没有一批优秀实干的干部支持，所有目标都只能为零，干部队伍的战斗力直接决定了整个乡镇的发展远景。2017年，花街镇党建工作创新不断，亮点纷呈，主要就是围绕干部队伍建设。我积极倡导“能人治村”向全面治理的“贤人治村”模式转变，特别是2017年的村级组织换届是党委把控力最强的一次，以此为契机花街镇率先组织换届考察团开展自荐人“面询”，提前考察自荐人，筛选把关，精准选好干部，为接下来的乡村振兴战略提供了保障，也为全市选举工作提供了经验。实践证明，“面询”出来的干部的确来之能战、战之能胜。2017年，我镇美丽乡村建设成果丰硕，成功创建省美丽乡村示范镇，成功创建精品村4个，秀美村11个；街角小品遍地开花，共建成街角小品456个，全镇获评街角小品建设示范村2个、优秀村1个、良好村2个，同时涌现出了一批像“巧克力书记”倪成纲、“逆袭书记”陈向进、“拼命三娘”陈美秋这样的优秀村干部。

基层工作作风的转变和群众需求的升级，对基层干部提出了更高要求，乡镇需要实干型人才，更需要全科型人才，要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制。近年来，干部队伍的年龄结构、成长经历和学历水平体现出新特点，越来越多的80后走上领导岗位，90后也逐渐成为业务骨干，加大对他们的培养可以增强后备干部储备。花街镇现71名正式干部中，90后就有21名，他们普遍学历较高、知识广博、朝气蓬勃，同时也缺乏严格的党内政治生活锻炼和艰苦环境的考验。为此，我为他们量身定制了“1+1”伙伴成长计划，为他们提供学习交流平台实现“学”、“做”融合，第一堂课就是“我与书记面对面”。不过，说是给他们上课，其实他们也给我上课，他们不仅是充满生机活力的一代，更是有无限潜力的一代。为给青年干部“压担子”，倒逼青年干部学会“借力”，我给他们列出化解信访积案、拆除违法建筑、调解矛盾纠纷等5项重点难点工作，明确任务要求、时间要求、汇报要求，由青年干部抱团认领，实行项目化管理，实打实地让他们得到锻炼。

也许有人说，抓党建要虚功实做，但我觉得党建就是实功，来不得半点虚的，我们作为党务工作者，所要做的就是积极思考，创新党建工作载体，激发党员群众更多的潜能。