来吧，快闪！

小编说：组织工作盘点怎么做？嵊州市委组织部别具一格地将原本枯燥的总结做成了快闪H5。他们是怎么想的、怎么做的？小编找到了嵊州市委组织部邢彬，他是“快闪”项目的主要策划人。

小编：嵊州市委组织部当时是如何想到快闪这个创意的？

邢彬：我们每年都会做一个年终总结，2016年尝试过做小视频，拍工作宣传片，把我们最亮眼的工作成果放进去，效果还不错。2017年的年终总结我们一直想用一种全新的形式，更感性、更直观地把我们一年来的组织工作展现出来，大概是下半年的时候，组织部的同志们一致敲定用快闪这种形式。

小编：纸面上的工作要生动地展示到新媒体上，嵊州市委组织部是如何设计的？

邢彬：这里涉及到的其实是文字语言向镜头语言转化的问题，比如开头有一段关灯的动画，其中有一个楼层的灯，是最晚熄的，那个楼层就是我们部门所在的楼层。比如体现“五星达标、3A争创”全域提升的时候，我们用了一幅嵊州地图插满小红旗的动画，这是来自于“青山绿水见红旗”的概念，我们把概念具象化了。再比如人才工作，为了突出变化，我们采用了三组对比，过去是“三顾茅庐”，现在是“三百顾”，在动画上用“三百顾”把“三顾茅庐”踢走。类似的效果应用还有很多，诸如弹幕表现人多，画框表示着重强调。

小编：当时制作快闪这个新媒体作品时，嵊州市委组织部是如何统筹的？

邢彬：2017年11月，我们各科室已经开始初步撰写2017年的总结，12月绍兴市委组织部开展组织工作微展播，更加坚定了我们要做出彩的想法。此外，2017年我们嵊州组织工作紧紧按照“提升”的总基调，坚持以变化见成效，创新举措非常多，工作成果也非常多。像干部线推出了退职领导干部作用发挥机制、中层干部跨部门交流、年轻干部培养机制，形成了一个从年龄层上全覆盖的干部管理作用发挥体系；人才线随项目引进国千人才3名，入选省领军型创新创业团队2个、省千人才2名；组织线百花齐放，在“五星达标、3A争创”方面，我们是工作的发源地，是现场会承办地；在村干部管理机制上，我们完善了《考核办法》给村干部亮明红绿灯，推出了《履职指数》，对65名为官不为的村干部进行了停免职……这么多工作积累下来，每位组织部同仁都有很强的表达欲望。更重要的是，我们部长亲自点题做了一次《2017年嵊州组织工作十大经典》，H5的大多数素材也来自于对这个内容的提炼。

小编：快闪作品完成以后是如何传播的，收到的效果与以往纸质传播相比有哪些进步？

邢彬：快闪推出后，绍兴市委组织部把我们的快闪作为全市组织工作微展播的先锋，第一时间进行了推送，我们也在自己的工作群里进行了分享。很快整个朋友圈被刷屏。有一些过去不怎么聊天、不发朋友圈的人，也特地点赞转发我们的快闪，有一个部里同事说，她老公原来不太理解她的工作，看了快闪以后，也觉得她的工作很光荣。这些来自组织系统外的身份认同感和获得感，是我们以前的宣传效果没达到过的高度。