从卫生间出来，再走进茶水间

娜塔莉

大学毕业不久，凭着优异的成绩，我顺利签到一家很有名的英语培训机构，从事教学工作。开始时一切都很顺利，但半年后有些拧巴了。原因嘛，新来的上司跟我犯向，看我啥都不顺眼，整天拉个长脸。虽不在同一办公室，但同楼层里抬头不见低头见，感觉别别扭扭的。

布置工作时，他对我很是刻薄，简直是鸡蛋里挑骨头。我也不是顺受之人，常常反驳，据理力争。一个刚入职的小教师，公然对抗大主管，这还得了？于是，他以权压人，拼命给我穿小鞋，职场从此不再可爱，上班成了很头疼的事情。

有一天请示完工作，他居然头都没抬，伸手指着门，说了一声“滚”。我毫无畏惧，大声说：“请擦干嘴巴，正常讲话。”他一愣，抬头瞪着我，似乎要发火，但又觉理亏吧，半天才说：“我请你出去。”

我转身出来，动了跳槽的念头。

一家平时有业务往来的公司知道我有此意，暗地里来挖角，开出的条件比培训机构好许多。于是，我请了半天假，偷偷溜过去跟老总见面。对方一副求才若渴的样子，端茶递水，十分殷勤，还拍着胸脯承诺，公司会赠与一定股份，年底分红。这样一年下来，收入不会少于6位数。

我窃喜，相谈甚欢间，突然内急，在一位秘书的指点下，七拐八拐，才在楼道某隐蔽角落，找到了卫生间。一进门，我就忍不住皱眉捂嘴。狭窄的空间没有窗户，仅用一个昏暗的小灯泡照明。空气不流通，一个蹲位的便池也不干净，放在角落的纸篓里，什么垃圾都有，所以异味浓厚。我勉强蹲下去，匆匆解手，然后习惯性地伸手，才发现这里不提供厕纸。幸亏挎包里备有纸巾，不然就尴尬了。

逃也似的出来，赶紧洗手，可洗手台的情况更糟。污水横流，地面又湿又脏。两只水龙头锈迹斑斑，歪七扭八。打开一只，居然不出水，另一只水流不畅，要停供似的，洗手形同搅泥。

回到办公室，接着谈话，我感觉像吃了苍蝇，老总却依然热情如火。他激情四溢地规划起公司的未来，满嘴是股份、上市、融资之类的热词。可我听不下去了，明显心不在焉，思绪飘到自己所在机构的洗手间：大幅落地玻璃窗，通透明亮；宽大洁净的洗手台，没有一丝水渍。晶亮耀眼的化妆镜、品牌洗手液、厚实的擦手纸、赏心悦目的绿色植物，还有淡淡的香水气息，还有，还有……

还有马桶，里里外外干净明亮，厕纸盒里手纸永远抽取不尽，上面还不忘放着一卷未拆封的手纸，以防万一。因有许多女员工，甚至还备有卫生巾，以供不时之需。

连基本的办公条件都做不到位的公司，能有什么远大前程？我暗暗琢磨。两厢一对比，就此压下跳槽念头。说也奇怪，当我回到培训机构时，顶头上司的大长脸竟然圆了不少。布置工作时，话语和表情也不那么可憎了。

阿莹是我的大学同学，室友兼闺蜜。我入职培训机构时，她在开发区一家英国设计公司谋到职位。离家非常远，薪水也不高，事情却不少。父母多次劝她辞职再找，可她死活不肯挪窝。天天从城南赶到城北上班，风雨无阻。经常在朋友圈抱怨早起、堵车、饿肚子、胃炎和亲友不理解，却从来没对自己的公司说半句不是，我真服了她了。

有次出门跑业务，刚好路过阿莹所在的公司，便进去看看。公司的前台小姐说一口流利标准的普通话，声音温和，声线悦耳。她穿着紫色的职业套装，胸前配戴一枚别致的花样胸针，跟通身衣着交相呼应，看上去是那么的舒服养眼、和蔼可亲。

我跟在她身后，一路左顾右盼，入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女，三三两两聚在一处，对着电脑里的图纸轻声讨论，举手投足间，尽显优雅文明。

阿莹见我来看她，兴奋至极，二话没说就把我带到茶水间。这是一个正方型的房间，四周是复古式的隔断，清一色的宜家家具，朴素、简洁、明快。阿莹让我随便坐，问：“要红茶、绿茶，还是奶茶？要不来杯蓝山咖啡吧，现磨的……”

怎么形容她的样子呢？主人翁一词最贴切了。只见她相当放松地坐到我身边，转过头，轻轻喊了一下，一位身材挺拔的青年老外走了过来。这老外有1.80米以上的高度，棱角分明的脸上，嵌着一双湖蓝色的眼睛。衣着简单随意，举止谦逊有礼。

他走过我身边，微微躬下身，便开始熟练操作起来。不一会儿，咖啡磨好了，香气弥漫在空气里，让我沉醉。他把咖啡倒入两个小杯里，加进方糖和全脂淡奶。再把两把小匙分别放入杯中，叭嗒，叭嗒，杯面发出两声水滴似的声音，颇有“清泉石上流”的意境。

我喝了一口咖啡，随手从桌上一盒名牌纸抽里，抽出一张纸巾，很是矫情地擦擦手，笑嘻嘻地问阿莹：“到底是英资公司，连服务生都这么洋、这么帅。”阿莹马上用英文跟老外说，我的美女闺蜜夸你帅呢。老外冲我一笑，我像触了电，啊呀呀，多么谦和，多么阳光啊！我悄声跟阿莹说：“你们公司真是藏龙卧虎，都是人中龙凤哦。”她拍拍我的肩说：“终于明白了吧，为啥姐们儿我抱怨这儿、抱怨那儿，却死活不跳槽了。”

没等我回话，她嘴巴一努，看着专心伺弄咖啡机的老外说：“喏，我们公司的老总，英国身价上亿英磅的富二代。不远万里来到中国，先在贫困地区当老师，分文不取。才来到这里做企业，一个充满文化味和人情味的公司。我们公司上上下下每个人，都喝過他磨的咖啡。”

我安静地品起咖啡，心里却是波澜阵阵。这位蓝眼睛的老板，在人生地不熟，语言又不通的陌生国度，创建自己的公司，并让像阿莹这样的优秀人士，拿着低薪却死心踏地地在公司工作，靠的是什么呢？

阿莹一直没吱声，默默地看着窗外，突然幽幽地说：“光靠高薪是留不住人的。真正有眼光的老板，是要留住员工的心。办法就是对员工无微不至的人文关怀，还有渗透在日常细节里的平等意识。让员工觉得，在这家公司里，没有老板，只有相互尊重、相互关爱的同事、同道。”

跟阿莹和她的洋老板告别后，我像换了一双眼睛，开始重新审视自己所在的培训机构了。