休年假谁说了算

龚娜

“女子请霸王年假导致同事加班”的帖子登上热搜，一场开心的年假却变成了一次职场危机。其实，年假本来是一个人的事，但是想潇洒地走，又愉快地回，就要得到领导、HR，甚至是同事们的支持。足见，休年假是个技术活儿，想玩得开心，还得“会”休。

两个条件

根据我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，只有满足两个条件才可享受带薪年假：第一，身份为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等职工；第二，工作年限至少满1年。值得注意的是，这里的工作年限并非在当前单位工作时间，而是累计工龄。对于跳槽的小伙伴们该休的年假当然是有资格休的，不过要根据在本单位剩余日历天数折算，而且探亲假、婚丧假、产假、工伤假及其他法定休假日不计入年假。

三档时限

工龄除了能带来各种隐性福利，还决定着年假的时间长短。工作满20年的，可享受15天年假；工作满10年不满20年的，年假为10天；而累计工作满1年不满10年的，年假为5天。正所谓奉献多，休假多，这三档休假时限，也符合市场经济里多劳多得的分配模式。

20天以上

年假无限好，不过，带薪年假并不是任何情况下都可以享受。对于每年拥有寒暑假的教师来说，休假天数多于年休假天数，便失去了年假这一福利。请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也要跟本年度的年假说拜拜了。另外，请病假超过规定天数、连续工作不满1年等情况也无缘当年年假。如此一来，在保障职工利益的同时，也最大程度地保护了用人单位的合法权益。

300%工资

当然，规定过了年假的天数和标准，这假要怎么休还要根据用人单位工作安排和本人意愿而定。可以通过组织集体活动等福利形式，进行集中安排，也可分段休假。不过，无论采用什么形式都要经过劳动者认可，而且要在休假当年安排妥当。对未休年假的职工，则要根据日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位如果明确安排年假，而职工因个人原因且书面提出不休年休假的，单位只需支付正常薪酬即可。这不仅保障了劳动者的合法权益，也通过书面形式规范年休假制度，规避用人单位被员工“反咬一口”的风险。

1整天

对于跳槽的员工，如果离职时仍未休年假，用人单位要按照该职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应报酬。折算后不足1整天的部分，则不再支付未休年假工资报酬。如此一来，担心吃亏的职工可以不用多虑了，毕竟未休的年假折算成了工资，也算是获得了应有的回报。

带薪年假制度实施多年，不过依然有人“被年假”，无法自主安排年假；也有人请“霸王假”，导致同事加班、领导反目。年假到底谁说了算，这一问题其实早就在《职工带薪年休假条例》写明了：用人单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。所以，年假要企业和职工一起做主，企业不得强行安排，职工也要结合自己崗位的性质，协调好休假时间。如此相互理解，才能把年假休得更舒心。