统计信息公开制度的完善

屈展

摘要：随着社会信息化程度的提高，对政府自身建设的要求越来越高，加强对领导干部自身政治能力的提高，就要采取科学方法促进社会管理的有效提高。在政府的实际工作管理中，加强政府部门的管理要提升到更高的层次，加强对政府工作的信息公开化建设，加强政府部门的信息化管理，提高对信息公开重要性的认识。在政府的岗位职责设置上，提高部门的信息公开的推进工作，在加强政府部门工作效率的同时，加强对工作性质深刻认知，在合理的信息公开的管理制度，提高对政策应用的融入与体会，真正提高政府部门的办事效率。

关键词：信息公开；政府部门；目标；制度管理；思考

在政府部门的管理机制中，加强对社会管理人员信息公开体系的质量提高，加强政府部门的信息公开建设，制定相应责任管理机制方案并适当进行创新，强化政府部门信息公开制度建设的工作职责，提高政府部门的工作效率，真正为维护社会政治经济建设提供制度保障。在新时期，注重对政府部门的实际办事能力的培养，真正为人民服务的效率的提高，更加注重他们对信息管理机制的建设，沿用创新的管理模式，积极主动进行政府信息公开制度的事务管理。为政府部门加强人才的有效管理，提高统计信息的公开化建设提高，加强自身解决实际问题的能力，在政府部门信息公开中积极推进群众监督的功能，在工作中有效实施部门监督的有效管理。

一、统计信息公开制度建设的重要性

当前，政府部门的领导干部在自身工作中，加强对统计信息的公开化管理，为提高信息管理机制的建设，不断履行信息公开建设的义务，为加强政府部门责任制度的工作内容的制定，真正提高政府部门为人民服务的办事效率。统计信息就是针对国家信息资源的收集、积累与占有，控制着国家大量的信息资源，对于这些信息的掌握能够有效推动信息资源在国民经济建设发展中的有效地位，信息资源的合理开发利用的性质跟货币一样，流动性越强价值体验越高。因此，加强对统计信息的流通开发，不仅能够提高信息资源的价值性，还能有效推进社会充分利用信息资源降低社会经济运行的盲目性，真正提高信息资源的有效引导，帮助形成巨大的经济效益，提高社会经济运作的质量。因此，在信息资源的管理中，就要加强对责任、示范、自律与监督的管理意识，在信息管理工作中正确处理好与社会市场内部矛盾，与时俱进，求真务实真正地做好带队伍和抓业务的主要工作，强化律人和律己的管理机制。提高国家领导对信息公开的带头作用，提高信息公开建设的管理机制，在政府部门信息公开责任制中贯彻落实工作的主要内容，为加强我国的政治、经济、文化、社会建设提供保证、打好基础。

二、当前信息公开建设责任制存在的问题

在实施信息公开制度建设的工作内容中，很多国家部门思想上缺乏有效地认知，在履行政府部门信息公开的管理与考核中，对信息公开管理的责任追究不到位，缺乏对信息资源的妥善管理，没有很好地认识到信息公開的经济效益等，严重阻碍了政府信息公开管理工作的执行，主要有以下几个方面。

（一）信息公开管理认识不到位

在党政部门工作中，尽管各级领导及工作人员对信息公开建设责任有相关责任的认识，针对各级部门的信息公开建设进行了相应的制度规定，进行了相关的会议报告与书面任务分工，对实行效果的考核办法也有相关规定。尽管信息公开建设精神传达工作要求极高，对会议内涵的学习强调的次数也很多，但从信息公开执行的情况来看，仍然会存在国家部门对落实信息公开工作不完善，自身的建设意识不强，没有真正实现信息公开管理的目标，只是做了部分表面工作，没有认真贯彻信息公开制度建设的基本要求。在执行的过程中，最终出现了“你催我动一动；你问我抓一抓；你促我推一推”的局面，忽视了建设意识的根本转变，没有将信息公开建设落到实处。

（二）责任履行不到位

在国家统计信息公开建设的层面上，只是将涉及自身利益的工作重视起来，对于关乎自身未来发展的部分工作认真履行，没有真正地从意识上转变对信息公开的实质认识，甚至将信息公开建设看作是统计部门的工作。针对部门的信息公开管理制度建设，看作是政府部门“一把手”的事，政府部门对信息公开工作内容的制定比较模糊，把信息公开建设看作是部门主管的责任；没有明确的信息管理分工，责任履行落实不到个人，形成了主要负责人直接领导的责任管理局面。

（三）责任考核不到位

在信息公开化程度建设的考核机制中，由于对各部门进行信息公开检查与考核机制的标准比较模糊，考核的时间与范围有限，虽然按照考核规定进行组织了相应的考核，但由于对政府信息公开检查与考核深部不够，参与考核的政府部门范围覆盖率较低，导致了信息公开考核工作不细致，力度不够，没有很好地促进领导干部对信息公开建设的足够重视，没有真正地将信息公开建设落到实处。针对各级部门的信息公开化管理，没有认真落实信息公开制度建设，对各部门人员的分工不明确，使得信息公开建设的考核制度形同虚设，不利于加强政府部门对信息公开管理的认知。

（四）责任追究不到位

由于各级政府部门对信息公开建设的认知程度不够深刻，没有很好地履行自身的职责，对考核结果没有引起广泛的关注，对于考核不达标的部门大多采用的是经济责任追究，只是象征性地扣掉一些考核分，采取的措施避重就轻，没有达到有效管理建设信息公开的目的。针对信息公开问题分析研究不够深，采取的惩罚措施没有达到有效管理的效果，很容易形成侥幸心理，久而久之，对信息公开工作形成了严重的不学不做之风，对信息公开的健康成长造成更大的隐患。

三、提高政府部门信息公开化建设的措施

（一）强化政府部门信息公开的责任意识

在政府部门的信息化管理工作中，要深刻落实部门人员对学习信息公开建设的管理目标，深刻认识信息公开流通对于当前经济市场发展的重要意义，真正从思想上与国家的各方面建设高度的一致，在党和国家的正确领导下，提高部门自身的思想认识，坚持党和国家的利益高于一切不动摇，坚持遵守以国家利益优先的原则，提高对建设信息公开化管理的先进性的认识。在政府部门的信息公开建设方面，形成系统的理论建设体系，加强对自身学习能力的要求，真正提高自身的建设意识，建立具有自己特色的学习体系，真正让信息公开建设取得成效。同时，加强对信息公开管理的制度维护及自身的理论建设认识，提高对自身的要求，以身作则，从实处做起，真正提高自身的信息公开的科学认识，促进建设政府部门信息公开制度的不断发展与提高。endprint

（二）强化以身作则、率先垂范的示范意识

政府部门的领导干部必须要先从自身的要求上做起，加强对自身的要求，提高部门人员对信息公开管理重要性的认知，真正将其看作是自身发展的一大重要举措，真正让信息公开建设深入自身的日常工作中去，加强对“官”的主要职责是为人民服务，“权”是为人民服务的工具，合理规划自己的工作职责，提高对信息管理的正确认知。在信息管理的过程中，认真贯彻国家的要求，在权钱利诱面前保持正确的心态，始终以国家的发展为己任，能够做到自觉执行国家的政策指导，真正促进信息公开为人民带来的福利。领导干部要正确对待自己个人的榜样作用，时刻对自身建设的严格要求，在信息管理中做好带头作用，要时刻绷紧遵纪守法与廉洁自律的黨纪，从严务实，严以律己，真正从自身角度出发为人民服务，正确认识推进信息公开化管理的重要性，不辜负人民对自己给予的厚望。

（三）强化自我约束、接受监督的自律意识

政府部门的日常信息公开化管理中要深刻认识部门的工作职责，做好自己的领袖示范的作用，正确认识信息公开化管理的重要意义，加强对自身建设的要求，自觉接受党和人民的监督，强化部门的职责规章，不让自己凌驾于党和人民之上。既然国家将信息公开管理这项工作要求自己就要时刻牢记国家的职责要求，深刻认识到党和人民的监督是对自己工作的关心和爱护。领导干部在日常工作中，自觉养成主动接受监督的习惯，加强对自身发展的严要求，高标准。在提高信息公开化管理建设的基础上，带动工作组内人员的互相监督，各级部门的领导相互监督，形成良好的监督管理机制，以党章党纪的要求加强自身的工作作风，促进良好的监督组织形式的建设。在合理的监督范围内，保证自身工作的严谨性，防止领导干部内部工作出现失误甚至利用职务犯错的情况发生，坚决杜绝职务犯罪，提高监督的高效性与严密性。

四、结语

在政府部门的信息公开化管理工作中，注重加强对政府部门自身建设的要求，正确认识信息公开建设的重要意义，在加强领导干部学习能力的同时，正确认知信息公开建设的工作内涵，在工作过程中加强信息公开制度的管理与学习，真正做到位国家的建设提供力量支撑。

参考文献：

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[3]付沙，周航军，杨波，等.基于信息熵多属性决策的统计信息综合评价研究[J].现代情报，2015（08）.

（作者单位：辽宁行政学院）endprint