企业劳动关系管理

邓婧

【摘 要】本文主要分析劳动关系管理中存在的问题，并提出对应的措施，强化企业和员工的法律意识，规范企业的劳动用工管理制度，完善工会的建设，完善监督和执法力度，从而完善企业的劳动关系。

【关键词】企业；劳动关系；管理；问题；措施

一、引言

劳动关系指的是员工在企业内部工作的环节中，劳动者和用人单位之间形成一定的约束，双方都履行自行的职责和义务，在传统的观念中被称为劳动关系，如今随着企业管理制度的完善，劳动关系也被称为劳资关系，已经成为企业经营和发展中的一个重要概念。近年来，随着企业数量越来越多，企业在进行劳动关系管理环节中存在一定的问题，导致企业不能顺利发展，而且进一步影响到社会稳定的问题。劳动关系引发的社会问题非常严重，导致很多劳动纠纷情况，员工讨要薪水，包工头携款出逃等，这些都表现出劳动关系管理中存在的问题。为了进一步完善劳动管理管理，应该按照各项规章和流程，完善企业的劳动关系管理，从而创造和谐和稳定的劳动关系。各类劳动纠纷问题引发了严重了社会问题，如富士康员工集体跳楼事件，对社会产生很大的波动，珠江三角洲和长江三角洲地区已经出现了用工荒的情况，劳动关系现在已经不仅仅是劳资关系，也牵扯到社会问题，劳动关系是否和谐已经不仅仅关系到企业，而且也关系到社会，直接对社会的稳定产生直接的影响。对于很多劳动者来说，工作是他们获得生活来源的主要途径，劳动者不仅仅要在工作中获得物质财富，而且要获得心理的满足，实现他们的人生价值，对一个企业来说，劳动者的工作能力和忠诚度与薪资水平直接挂钩。对社会来说，劳动者的劳动效率直接与社会总财富产生直接关系，所以完善劳动关系对经济发展和社会稳定都起到重要的作用。

二、企业劳动关系管理中存在的问题

1.劳动管理规章制度不够健全

在相关的劳动法律中已经明确指出，企业在进行劳动管理中，应该严格按照劳动合同的内容执行，企业要对劳动者签署合同，从而实现法律效力，从而使企业和劳动者的权利和义务都能得到明确。但是，在实际情况中，企业在制定各项合同中，往往只会顾及到自身的利益，采取一切办法对劳动合同延期，有的企业不与劳动者签订劳动合同，甚至通过剥削的方式导致劳动者的权益受到损害。如今，就业形势不是特别好，雇主在市场上占据主导地位，劳动者的权益常常不能得到保障，（1）劳动者本身的法律意识不强，他们不能采用法律维护自己的合法权益。（2）用人单位会借助自身的优势，使劳动者签订一些不公平的合同，有些单位甚至延期劳动合同，对劳动者各项福利进行克扣，在与劳动者签订劳动合同半年后才给劳动者交保险，这些行为对劳动者产生不良影响。

2.劳动关系双方法律意识淡薄

现在企业和劳动者对相关的劳动法律非常陌生，而且不能主动去学习相关的法律知识。（1）企业不能对劳动相关的法律进行分析，他们为了节省劳动力成本，制定出一些规章制度，这些制度甚至会违反有关的劳动法律。（2）很多企业在与员工签订劳动合同中，他们的合同不具备公平性，劳动者在受到不公正待遇后，就会与企业产生劳动纠纷。（3）很多劳动者的法律和维权意识不强，他们不能按照合同执行，甚至过早违约，导致企业和个人的利益受损。劳动者不能按照法律履行相关的义务，导致企业的资产流失。也有一些员工在工作中不能做长期打算，他们都是采用临时就业的方式，他们不想与企业签订劳动合同，担心劳动合同签订后，他们就要在企业中长期工作，导致他们不能及时辞职，他们不愿意受到劳动合同的约束，所以不与企业签署劳动合同，导致在劳动关系的管理中存在层层困难。

3.工会组织有待于进一步健全

很多企业中公会组织并不能充分发挥出自身的作用，甚至有的企业不具备工会组织，企业内部的工会组织形同虚设，他们的管理作用不能发挥。企业对工会的建设非常漠视，工会的权利不能充分的展现，企业在经营决策中，工会不能参与到其中。所以，工会在对劳动关系协调中，也不能针对企业的具体情况进行分析，他们不能发挥出应有的效果。企业内部的监督和约束机制非常的匮乏，工会的职能也不能发挥出来，工会只是按照上级领导的指示做事，不能自觉维护员工的权益。

4.劳动者的合法权益不能得到充分的保障

由于企业的规模比较大，劳动者在维权的环节中处于弱势地位，企业会以各种理由来克扣员工的薪水，从而减少内部的支出。企业会推迟给员工购买保险，而且还会克扣劳动者的加班费用。在加班费用的处理中，单位制定了严格的加班制度，员工在加班后也不能拿到相应的薪水，但是员工在请假环节非常困难，企业会克扣大量的薪水，加班和请假的工资出现失衡的情况。员工在节假日加班本来应该可以享受到加倍的工资，但是企业却不能为员工提供这一保障，女员工在生育期，企业不会为他们提供相应的待遇，甚至克扣他们的工资，不能按照为他们缴纳保险。

三、完善企业劳动关系管理的对策

1.完善劳资双方的法律意识

（1）在企业内部应该完善社会舆论力量开展《劳动法》的教育工作，在具体的环节中，应该按照法律办事，按照法律中明确规定的权利和义务执行各项操作，在工作中认真履行各项职责。（2）完善员工上岗培训工作，结合劳动法中企业的培训内容，使劳动者明确自己的职责，并且在工作中减压。由于企业对劳动法会更加熟悉一些，他们为了获得更多的利益，会明知故犯，但是劳动者对法律并不是特别熟悉，他们会在不知情的情况下违反法律制度。所以，当企业存在违法的情况，相关部门应该完善惩处力度，当发现企业有违法的情况，应该采用罚款的形式，防止单位在用人中存在侥幸心理。提升员工的法律意识，定期对员工进行法律方面的培训，提升企业的违规成本，完善社会舆论的监督，从而对法律进行规范。

2.完善企业劳动用工的管理

企业在对员工雇佣的环节中，应该按照法律规定执行各项操作，防止在雇佣工人中存在违法行为。这不仅仅对企业的声誉产生很大的影响，而且企业在人类资源管理中也会付出更多，产生更多的成本。所以，企业应该对相关的法律和法规认真学习，采用有效的措施确保勞动力的使用具有合法性，企业还应该对内部的制度进行完善，对考勤制度进行分析，完善员工的休假，确保员工在工作中有充足的精力，完善绩效考核制度，从而使企业的用工制度更加全面，使劳动关系的管理更加全面。

3.完善企业工会组织的建设

企业要不断完善工会组织的建设，使工会的职能更加明确，在工会进行各项工作组织的环节中，应该规范他们的操作，提升他们的能力，使职工通过工会可以更好地维权。工会应该对员工的具体情况，对职工和企业之间的不理解进行调节。企业应该注重对工会的建设，为工会职责的履行创造更好的条件，按照要求进行工会的建设。企业还应该对工会的干部进行培训，采用不同形式的培训方式。企业应该完善相应的内部机制，使工会干部的综合能力得到提升，完善员工和企业的交流机制，创造和谐的企业环境。

4.完善执法部门的检查，完善惩罚制度

企业劳动关系尚存在很多问题，相关的监督部门应该完善执法的力度，从而确保企业按照规定进行各项操作。（1）劳动执法部门应该合理的采用他们的权利，对企业用工中不合理的地方进行惩处，如果企业已经出现了违法行为，应该严格惩处。（2）劳动执法部门应该结合其他部门完善执法中的各项内容，确保整治力度的完善，确保工商和税务等部门都能紧密的结合，对企业进行监督。如果企业不能及时为员工缴纳保险，那么劳动者可以针对相关的条款维护自身的合法权益，将相关的条例公开化，使劳动者的合法权益受到损害后可以向有关部门投诉。

四、结束语

综上所述，我国企业劳动关系管理中尚存在很多的问题，所以，企业和相关的部门应该及时发现问题，完善社会、企业和劳动者的合法权益，提升企业和劳动者的法律意识，使他们可以采用法律手段维护自己的合法权益，确保各项规章制度的完善。随着企业人类资源管理水平的不断提升，我国企业的劳动关系会得到妥善解决，企业的劳动关系可以得到进一步的完善，确保企业的各项经营活动可以顺利进行，也能为企业创造出更多的经济价值。

参考文献：

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[2]曾军. 劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容[J].管理观察，2016，（08）：48-49.endprint