女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用

张伟

（山西焦煤霍州煤电汾河焦煤公司三交河煤矿工会，山西霍州 031400）

目前我国煤矿产业发展速度较为缓慢，基于产能过剩的情况，国家不断采取相应的改革优化措施，部分煤矿企业的运营难度有所提升，职工个人收益得不到有效保证，劳动关系矛盾频发。在互联网技术和信息化技术的影响下，煤矿企业职工获取信息的渠道不断拓宽，其意识形态逐渐发生变化，针对这种情况，加强思想政治工作显得尤为重要，为充分发挥思想政治工作的积极作用，部分煤矿企业开展女工协管的措施，在思想政治工作落实过程中取得了良好的效果。

1 女工协管对思想政治工作落实的积极作用

基于传统煤矿企业思想政治工作落实效果有待提升的情况，开展女工协管能够发挥女性职工感情细腻、感染力较强的优势，积极调动煤矿企业职工参与思想政治工作学习的积极性，利用职工家属的亲和力和女工的善于沟通的优势能够对职工进行有效的宣传教育，切实关怀温暖每一位职工。加强思想政治工作落实能够有效地提升职工安全生产意识，规范个人行为，为煤矿企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。传统的思想政治工作落实需要靠制度的强制约束，采取女工协管的方式能够有效提升思想政治工作的亲和力，使职工更易于接受，切实发挥思想政治工作的主观能动作用，加强思想政治工作的有效落实。

2 现阶段煤矿思想政治工作开展现状

当前我国处于社会经济发展变革的关键时期，煤炭产业的发展状况直接关系到我国国民经济的发展，但部分煤矿企业发展处于低迷状态，职工的思想认知也有待于提升，对煤矿企业的安全稳定发展造成了一定的消极影响，因此，煤矿企业的思想政治工作面临着较大的困难。

2.1 安全思想宣传教育有待落实

众所周知，煤矿产业在生产过程中存在一定的安全隐患，部分职工需要长期进行井下作业，井下环境相对复杂且工作强度较大，所面临的安全隐患也不断提升，井下职工在工作过程中需要时刻加强安全意识，避免塌方、瓦斯爆炸、地下水渗漏等多项安全问题，为避免事故的发生，井下职工需要树立强烈的安全意识，但是部分员工认为井下工作时间较长，工作经验较为丰富，致使安全意识降低，存在一定的侥幸心理，对思想政治工作宣传教育的落实起到了严重的阻碍。

2.2 政工队伍有待完善

根据相关调查，笔者发现部分煤矿企业过于注重经济效益的增长而忽略了企业政工队伍的建设，致使思想政治工作沦为形式，部分政工人员对思想政治工作缺乏正确的认知，认为这是一项吃力不讨好的工作，并且工作内容相对枯燥，逐渐的对思想政治工作失去积极性，政工队伍的综合素质和能力难以得到有效提升。并且部分煤矿企业的政工队伍建设相对落后，企业难以积极转变观念，加强政工队伍建设。

2.3 思想政治工作形式较为单一

结合当前社会经济发展形势，煤矿企业的思想政治工作应当结合时代发展趋势，不断与时俱进为其注入新的活力，但是目前来说，多数煤矿企业的思想政治工作形式较为单一，缺乏有效的规划和实施计划，多是依据以往的工作经验开展思想政治工作，与实际工作需求脱轨，难以取得有效的效果，致使职工产生一定的排斥心理。

3 加强女工协管在思想政治工作中积极作用的有效措施

3.1 促进女工协管工作的规范化

煤矿企业应当加强对女工协管积极作用的认知，将女工协管列入思想政治工作的正式范畴，建立完善的女工协管管理制度，使其能够在完善的保障制度下良好运行，制定长期的思想政治工作开展规划，建立坚实的女工协管文化阵地，建立相关的女工协管服务部门，使其工作能够在科学指导下长期稳定的开展。

3.2 提升女工协管与实际工作需求的契合度

在企业困难时期，煤矿思想政治工作的首要任务就是开展形式任务教育，统一职工思想，凝聚职工力量。女工协管工作同样也要与煤矿思政工作的实际相结合，在安全宣传、教育、帮教等方面积极作为。首先女工协管员要积极加入到企业形式任务宣教队伍当中，向职工群众传递清楚当前的煤炭市场形势及企业发展现状，统一职工思想，团结职工力量，为企业凝心聚力、克难攻坚打下坚实的群众基础。其次要发挥好女工协管亲情化优势，在企业安全生产管理、安全文化建设、职工思想引导等方面发挥积极作用，通过开展安全生产宣传嘱咐、区队班组联保互保、安全协管进家庭、进公寓、进矿区等多种亲情化、人性化安全活动，不断创新女工协管工作的方法和途径，培育浓厚的安全亲情文化，筑牢煤矿企业安全生产亲情化防线。

3.3 加强女工协管队伍建设

煤矿企业要不断加强女工协管员队伍建设，不断提高女工协管员素质能力。应积极吸收一些有能力、有特长、爱好这方面工作的女职工加入到协管队伍当中来，充实女工协管工作力量，为开展安全文艺表演、宣传演讲等活动聚集人才基础。积极开展一些以提高女工协管人员素质为主的培训活动，采取聘请专业人员授课和网络化学习等办法，开展知识讲座提升女工综合素质与个人能力，营造良好的工作氛围。

3.4 优化女工协管工作方式

传统的思想政治工作难以满足现代煤矿企业发展需求，因此，在开展女工协管加强思想政治工作落实的过程中要优化其工作方式，将工作形式与煤矿发展的特征相结合，拓展多元化思想政治工作的载体，突出宣传教育主题。例如：开展安全文艺汇演、安全知识辩论、安全宣传演讲等多种喜闻乐见的思想政治工作开展方式，潜移默化地将思想政治工作融入煤矿企业文化。女工协管对于安全教育来说可以采取以情动人的方式进行宣传，优化了批评教育形式的弊端，使职工更加愿意接受，能够在实际生产过程中提升安全意识，规范个人行为，消除生产过程中潜在的安全隐患，降低安全事故发生率，带动全体职工积极参与到思想政治工作落实中来，以情动人，提升煤矿企业职工的意识形态。

3.5 充分发挥互联网技术的优势

互联网技术和信息技术的高度发展和广泛应用转变了人们获取信息的方式，部分员工在闲暇时间会利用手机进行信息浏览，女工协管加强思想政治工作落实可以采取信息化宣传方式，提升职工对思想政治工作的认可程度。女工协管可以选择一些具备互联网技能的女工，建立煤矿企业内部贴吧、微信群、微博等网络交流媒介，通过互联网进行思想政治工作宣传，内容贴近职工生活，使其更容易接受，并且通过网络平台收集员工建议，使员工积极参与到煤矿企业的发展建设中来。

4 结语

女工协管在当前煤矿企业发展形式下能够切实发挥积极作用，加强煤矿企业内部思想政治工作的落实，以情动人，提升企业员工对思想政治工作的认可，积极参与到思想政治工作中来，不断地提升个人安全意识和对企业的归属感，真正意义上实现煤矿企业与员工同呼吸共命运。

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