“互联网+”助力新时代女性就业

张开翼

【摘 要】当今社会的飞速发展，尤其是互联网技术的进步，造就了当今的“互联网+”时代。“互联网+”时代是一个非常新颖却又充满挑战的时代，它为人们创造了更多的就业机会，尤其是对女性就业的推动作用明显。本文首先讲述了“互联网+”的基本内涵，然后分析了“互联网+”环境下女性就业的一些基本特征和女性通过互联网就业能创造哪些价值，最后就“互联网+”形势下女性就业存在的问题与改善的对策做了简述。

【关键词】“互联网+”；女性；就业

一、引言

“互联网 + ”经济模式的长足发展已成为当前我国国民经济新的增长点，于当今女性的就业创业而言亦成为新的突破口和引人瞩目的亮点“互联网 + ”形式为女性提供诸多就业机会，关注“互联网 + ”时代的女性就业，是当今研究女性就业形势的重要手段。

二、“互联网+”的内涵

“互联网+”模式是创新2.0下，互联网与传统行业融合发展的新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态。假如说，创新1.0的中心是技术，那么创新2.0所围绕的就是用户，并且是以社会实践为背景。

简单地讲，将传统的行业和互联网进行结合就形成了“互联网+”，这样的结合可以使得各行各业的经济因现代的信息技术而得以发展，这是一种新的发展模式，且它是以互联网技术为主导。举个很简单的例子，我们现在绝大多数人都有过网购的经历，尤其是年轻的女性，这些网店就是一种“互联网+”的结果，它们是互联网与传统集市的结合。

三、“互联网+”环境下女性就业的基本特征

随着“互联网+”时代的到来，社会上逐渐地产生女性就业的新趋势，相关的就业平台也逐渐增多。“互联网+”就业就是在当今的信息时代下，高校或者政府打造的以互联网平台为基础的就业形势，一般而言是虚拟状态下的。相比于传统的女性就业平台，“互联网+”就业有几个典型的特征：

1.最重要的特征就是“互联网+”给女性提供的就业平台有很明显的交互性

“互联网+”主要是基于互联网的虚拟平台，在这样一种新的平台下，即时而有效的沟通是非常重要的。而我们知道，相比于男性，女性更会聊天，更善于揣摩对方的心思，这样，女性在“互联网+”就业平台上，可以充分发挥其优势，虚实结合、循序渐进，有针对性地进行即时的交流或反馈。

2.“互联网+”给女性提供的便捷性

在这种以虚拟为主导的就业平台上，广大女性可以通过计算机、手机、平板等工具进行日常的工作，甚至不受空间和时间的限制。换句话说，女性可以依托互联网的平台，在任意时间和地点进行工作和交流（在工作单位无限制的情况下），这一点极大加强了便捷性。

“互联网+”就业的创新性也是显而易见的。通过运用新兴的互联网技术，可以避免传统就业的刻板与低效，女性可以利用这样的创新就业平台，寻找合适自己的一份工作。

3.与女性的身体素质相关

“互联网+”就业给更多的女性提供了非体力劳动的就业机会。在传统就业当中，即使是女性，所从事的工作也是需要耗费很多体力的，“互联网+”就业就成功地避免了这一点，这样也正好符合了女性体能相对较弱的特点。

极大程度避免了性别歧视。我国传统的就业中性别歧视较为严重，且主要是针对女性的歧视，主要体现在很多用人单位在录用要求中明确规定男性，除了这一类直接的歧视，也有单位在录用时提升对女性录用者的要求，甚至有的在劳动合同中限制女性应得的生育权等基本权利。而在“互联网+”时代，由于很多岗位是自由的，甚至是不用隶属于任何就业单位的，这一点在很大程度上避免了性别歧视的问题，为女性创造了更多就业平等权。并且对于一些特殊女性群体，例如孕妇或哺乳期妇女、残疾等无法正常上班的女性，“互联网+”给她们提供了可以在家就业的机会。例如现在很多人开网店或者微商，就充分体现了这一点。

四、“互联网+”模式下女性就业的价值

“互联网+”形式下的女性创业，不仅创造了极大的社会价值和经济价值，而且还可以满足女性对外交流和自我发展方面的需求，促进家庭和谐，可以说是一举三得。

1.社会价值

当代中国女性同男性一样，普遍也受到了良好的教育，但由于社会分工的不同，女性的家庭责任普遍较男性更重，需要照料家务并照顾父母、孩子，投身于工作中的时间和精力肯定会受到挤压。而互联网给女性就业提供了一种更自由、更平等的环境，使更多的女性劳动者加入到了社会经济活动中去，为社会提供了更多的优质产品和优质服务，方便并丰富了民众的生产与生活。总之，“互联网+”让女性群体为社会做出了更多的贡献，也承担了更多的责任，对中国社会来说是一种巨大的进步。

2.谈经济价值

综合上面提到的“互联网+”环境下女性就业的基本特征，我们不难发现，“互联网+”模式在女性就业上存在巨大优势，很多女性通过这种新模式创造出的新的商业形式和就业平台开展了自己的新事业。如一些女性通过网络把自己的手工制品、家乡的特色农产品等销售到了全国各地，或者通过网络找到了适合自己的、能够同时满足雇佣方和受雇方时间和业务需求的工作，这些劳动为社会创造了大量经济价值，同时也使女性及其家庭的物质生活更加富足。

3.女性个人发展需求来看

每个人都有对外交流的需求，女性较男性更加善于沟通交流，也更加需要人际交流，“互联网+”模式下的就业，使女性的对外交流不再受空间限制，极大地扩大了女性的人际交流网，满足了女性对外交流的需求。除交流的需求外，女性也有通过工作获得社会肯定、实现自我发展的需求，互联网给女性提供了更方便的培训方式和更多的就业和创业机会。在互联网的帮助下，女性能获得更多的职业体验和学习经验，实现自我发展的需要，这对于塑造新时代女性形象，提高女性在家庭中的地位，并使女性群体收获更多的尊重意义重大。

五、“互联网+”形势下女性就业的问题与对策

由于“互联网+”的便捷性及其自由的特点，很多基于“互联网+”的就业不再局限于固定的上班地点，甚至她们都没有固定的工作单位，她们把自己的时间自由支配，利用互联网进行自己的日常工作，例如很多女性开微店、淘宝店等等。但是这种情况也会产生问题，其中最主要的问题就是因为没有所谓的固定单位，社会的认可度仍然太低。

针对这一问题应该采取相关的措施：相关的就业部门应该做好这类女性就业者的统计工作，统计其基本的就业信息，并提供指导和职业规划，在有必要的时候给予一定的经济或者法律上的援助等等；然后是相关的部门应该尽最大的努力去营造良好的舆论氛围，当今社会是多元化的，不应该局限于传统的就业形势，“互联网+”为女性带来的就业机会是平等且不容小觑的，正确的舆论引导是非常有必要的；针对那些自主从事“互联网+”行业的女性群体，最好是颁布相关的法律以保障他们的基本权益；最后是有关单位应尝试将“互联网+”隐形就业显性化，这样有助于这类群体有更好的职业生涯规划和职业自信。

六、结语

在大数据时代，开辟更多“在家上班”的工作，是解决女性就业的有效途径。“互联网+”模式作为一种极其新颖的发展模式，它解决了工作过程中的空间限制，创造了更多的就业机会，但同时也对就业人员提出了更高的要求。为了适应“互联网+”模式下的就业时代，女性群体更加应该锻炼自己的综合能力，逐渐形成适应社会发展趋势的“互联网+”思维模式，否则即使有机会也难以把握住。

参考文献：

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