(成都大学师范学院 四川成都 610000)
要真正促进幼儿教育事业的均衡发展,努力提高农村幼儿教师队伍专业素养水平至关重要,而了解农村幼儿教师目前的专业素养水平是前提和条件。作为西部山区的众多乡镇之一的大为镇地处峨眉山市西南37公里,分别与峨边彝族自治县、金口河工农区、洪雅县接壤。幅员122.8平方公里,地处山区,海拔高度600米至2902米,是典型的山区镇。全镇辖17个村,123个村民小组,总人口14623人,其中城镇人口1440人,农村人口13183人。目前共有两个幼儿园在开办。本次调查研究通过问卷、访谈、实地观察等方式对乐山市大为镇工作的农村幼儿园教师共10人,从个人基本情况、一般素养,专业素养等几方面进行调研分析,思考提升农村幼儿教师专业素养的策略。[1]
经调查了解,该镇幼儿教师全为女性,而且在接受问卷和访谈的十人中, 20岁以下1人, 20-30岁7人, 30-40岁1人, 40岁以上1人,占总人数10%;教师年龄结构趋向年轻化。在教龄方面,2年以下7人, 2-5年1人, 6-10年1人, 10年以上1人。欣慰的是,有7人已获得教师资格证,具备一定的幼儿教育专业基础理论知识。但新手教师居多,资深的老教师少,教育教学实践经验不足。[2]
在月收入方面,1000元以下1人, 1000-2000元的2人, 2000-3000元的5人, 3000元以上2人,总体来讲,幼儿教师的收入偏低。直接影响了他们对幼儿教师职业的认同感和幸福感。调研反馈,大多认为农村幼儿教师拿钱少,任务重,付出和回报不平衡,看不到前景,教师的流动性较大,极具不稳定性,抱着走一步算一步的心态,很少以积极热情的态度面对自己的工作。
虽然有一半的人选择作一名农村幼儿教师是因为喜欢孩子,热爱这份职业,但又埋怨农村幼儿园环境不佳、待遇差。教师期望得不到满足,在工作中进取心、责任心不足,缺乏耐心,细心。在访谈中,不少教师承认采用过“体罚”的方式来教育孩子。调查发现,受教育层次不同、教龄不同的老师在教育实际情景中的表现也不同。新手教师表现较为拘谨,预设性教学较突出,活动组织形式较单一,灵活性不高,师幼互动不够丰富多样。教龄长一些的老师,课堂组织较灵活,反应机敏,能很好的处理小朋友的各种问题,师幼互动良好。同时,教师获得职后培养培训的机会较少,缺乏及时有效了解和更新教育教学观念和行为的机会,局限了教师的能力和素养提升。
在与教师的访谈中感到大多数教师都有积极稳定的情绪状态,无论在生活还是工作中,都能与领导、同事、家长、孩子等保持良好的,彼此信任和互助的关系,具有较强的沟通和理解能力,亲和力。遇到困难和问题时,大多数教师会采取积极主动的态度调适自己的心理和行为,让自己在生活、工作,待人、处事等方面保持阳光乐观的状态。也有个别教师会因为对环境的不适应产生焦虑、不安、急躁等情绪,偶尔还会把这些消极情绪带给幼儿,给幼儿不好的情绪体验。
政府可以出台相应的政策,加强对农村幼儿教育事业的管理,加大对农村幼儿园的财政投入,强化对教师专业成长的支持,改善幼儿园的物质环境、使农村幼儿教师的的工资水平不低于或高于公务员水平、落实农村幼儿教师编制问题,让老师的努力能得到回报,可以通过职称评定、晋升、加薪等方式和机会,让幼儿教师真正感到职业的归属感,幸福感,自豪感。[3]
幼儿园基于自身实际和发展需要,完善相关教师培养培训机制,切实通过多层次,多方面,有目标的区域培训、园本培训、园本教研等形式来丰富幼儿教师的理论知识、扎实教育专业知识、提升幼儿教师的专业技能。针对农村幼儿教师擅长的领域有针对性的进行培训,通过与市里优秀幼儿园建立良好的合作关系,邀请专家来园进行讲座,线上学习、观摩优秀课程等等活动促进教师专业知识、教学技能技巧、教育科研能力、教育理念、文化基础知识、现代教育手等各方面的提升。完善对幼儿教师的评价、激励制度。让教师的每一步努力都得到肯定,加强幼儿教师自我提升的意识。[4]
教师要强化自我发展,自我提升的意识和行为,应不断更新教育观念,树立科学的幼儿观,教育观,发展观。有创新意识,主动科研的意识;能主动对自己的教学行为进行反思、总结与改进;有自身的专业发展规划,有目的、有计划地提升自己的专业素养,使自己每天都能有进步,并乐于感受成长与进步的喜悦。
希望该地区农村幼儿园能在政府、社会、园所、教师的共同努力下,使教师的专业素养不断提升,幼儿园发展愈来愈好。