高职院校多样化生源背景下学风建设问题分析①

■ 陆建军 李 兵

随着我国高等教育从精英化教育到大众化教育的转变，高职教育得到快速发展，高职生在校人数逐年增多。同时，高考生源数量整体逐年减少，招生制度不断改革。高职院校为抢夺生源各显其能，高职院校生源结构也日趋多元化。包括在统招生的基础上进行了对口单招，生源主要来自各类中专生、技校生等；提前单独招生，主要是在高中生高考之前的一批考试；统招生，正式参加高考的学生；注册入学，由高职院校自行设定的入学条件等招生种类。由于高职院校对优秀生源的吸引力日渐减弱，入学种类复杂，从而造成高职生整体素质参差不齐，学风问题日益凸显，创新人才培养也存在诸多不确定因素。因此，如何加强和改进生源多样化背景下的学风建设、培养创新人才成为高职院校面临的新课题。

一、高职院校多样化生源学风建设现状

本文以常州机电职业技术学院二级学院477名在校生为样本进行分类统计，其中提前单独招生人数108人，对口单招人数86人，统招人数283人。对13级学生的专业课、公共选修课、公共基础课、英语等级、计算机等级、基本行为规范、素质拓展等19个项目进行了为期一年的调研分析。

第一，自主学习能力欠缺，学习目的功利性。调查发现，不同种类生源学生对学院毕业做出要求的科目还是比较重视的，因为考试通不过不能毕业。为此，学生有目的性、功利性地去学习，学习动机仅仅是为了毕业，而对于毕业不做要求的技能证书考试、理论学习的参加人数少之又少。

第二，挂科率高，学习态度不认真。在对学生公共基础课、专业课、公共选修课的调查中发现，学生学习态度不够认真，学习目标不够明确，对学习成绩不够重视，对学院奖学金不放在心上，造成学习通过率低、奖学金空缺等现象。

第三，基本行为规范有差异，个人管控能力待提高。 对三类学生基本行为规范的部分数据进行调研，重点调研了三类学生的胸牌佩戴情况、晚自习扣分情况、缺操情况、上课迟到早退旷课等情况。

第四，参与校园活动不够积极，素质拓展分相对较高。在调研学生参与社团活动方面，发现刚入学时参与社团活动的人数较多，但是到大一将要结束时退出社团人数更多。在大一学年结束时发现，提前单独招生、统招生、对口单招学生参与社团的比例分别为23.14%、29.32%、79.07%。其中，统招生人数最多，参加社团人数的比例却很低；对口单招学生人数最少，参加社团人数的比例却最高。这说明统招生的活动积极性相对于提前单独招生和对口单招学生的积极性较低。这种现象从系部素质拓展积分上可以看出。系部对大学一年级的素质拓展积分要求是每个学期30分，大一结束时发现提前单独招生、统招生、对口单招人数的素质拓展积分平均为42.45、35.85、38.5。提前单独招生和对口单招学生的素质拓展积分明显高于统招生的素质拓展积分，这就进一步说明统招生参加校园活动比例低于提前单独招生和对口单招学生的比例。从学生获得的院级以上荣誉上看，提前单独招生和对口单招学生的比例大于统招生的比列。但是，从参加社团人数看比例都不高，说明素质拓展积分的偏高是相对而言的，说明所有学生参与校园活动的积极性都有待提高。

第五，平时学习时间较少，娱乐时间过多。笔者对学生一天的时间安排进行了调查，调查内容为学习时间（不包括图书馆）、图书馆学习时间、网上学习时间、网上娱乐时间（游戏、看电影等）、其他时间（购物、谈恋爱等）。根据调查发现，学生上网娱乐时间远远多于其他学习时间。其中，提前单独招生学生在图书馆学习在一到两个小时之内的大于其在其他地方学习的时间；统招生在图书馆学习时间大于在其他地方学习时间；对口单招学生在图书馆学习时间少于在其他地方学习时间。但是，提前单独招生、统招生、对口单招学生在网上学习时间是最少的，他们在网上更多的时间用来打游戏、看电影等。

以上数据分析，只针对13级在校学生的大一学年，对其英语等级、计算机等级考试的调查数据可能会偏低，因为很多学生会选择在大二学年报考英语四六级和计算机二级等考试，其他数据分析为正常的数据分析。调研所得数据在一定情况下反映了学生在校的学习、生活等方面的状况，同时反映了学生的学风建设情况。从整个数据看，学院学风建设堪忧。

二、高职院校多样化生源学风建设问题分析

由上述调查，我们可以看出，各类学生虽然有着相同的年龄阶段，但是他们有着不同的教育背景、不同的成长经历，造成他们学习目标、职业目标、身心情况也不一样，影响学风建设的因素也是多层次的。

第一，生源地域广，农村多于城市。随着高职院校招生规模扩大，生源地域更为广阔。调查发现大部分学生来自于乡镇和农村，更多的来自于苏北地区的农村。大部分农村学生的兄弟姊妹多，并且父母长期在外做生意、打工，无暇关注孩子的教育问题，导致家庭教育缺失；大部分父母的受教育水平不高，教育孩子的方式简单，与孩子沟通不够。这些原因都会对孩子的成长、身心健康、发展目标等有不利影响，进而影响到学生学习，影响到学院的学风建设。

第二，人才培养方案趋同，针对性不强。高职院校的多种招生模式，造成其学生来源也是多样的。而高职院校并没有根据多种生源情况有针对性地制定教学、管理措施，同一专业的人才培养方案都是一样的，人才培养方案没有根据生源的实际情况进行制定，如对口单招、统招、提前单独招生、注册入学等学生的实际情况并不一样，学生的基础水平也不一样。在班级分配方面也没有根据实际情况进行分班教学，目前，只有对口单招学生进行组班教学，而提前单独招生和统招的学生编在同一班级学习，更有甚者把提前单独招生、统招生、注册入学学生放在同一班级内学习。这些现象不利于高职生的培养和学风建设。

第三，相互推卸责任，难以形成合力。学风建设过程中存在教学管理和学生日常管理相互推委、扯皮现象。专任教师负责教学，教学管理部门负责教学管理，两者对学生上课中存在的睡觉、玩手机等现象从未深究，把这种问题简单地向学生事务管理部门反映，由辅导员或班主任去管理。同样，学生日常管理部门对学生学习不用功、日常行为不规范和存在的心理问题等不和教学管理部门、专任教师沟通，存在大家对学生信息掌握不全面、不对称的现象，学校对学生学风建设难以形成合力。

第四，学业目标不清，职业规划模糊。调查发现，相当一部分学生入学后认为混个毕业证就行，至于怎么学、学什么一概不管，对专业的了解更是少之又少，不主动去了解和咨询专业老师，对人才培养方案置之不理，对于毕业要求置若罔闻。其中，对口单招学生对专业了解多于提前单独招生和统招生，但是纪律表现上落后于提前单独招生和统招生。他们在校三年的学习目标不清晰、未来职业发展模糊，缺少明晰的职业生涯规划，造成学习的盲目性和随意性，把过多的时间用于上网娱乐、玩耍、购物、谈恋爱等方面。

第五，环境适应性不强，学习动力不足。学生过惯了中学阶段的紧张、乏味、被动、机械性的学习与生活，进入大学后突然放松，加之职业目标不清，来学校的目的不明等因素，造成学生不知道如何学习，如何合理规划自己时间，如何提高自身能力等现象。从调查数据中发现，学生每天用于学习的时间很少，更多时间用于其他方面。对高职院校学工结合、理实结合的课程设置难以适应。

三、高职院校多样化生源学风建设实践探索

学风建设要根据学生成长规律、高职教育内容、人才培养目标等做到有的放矢、统一思想，对不合理的教学方法、教育模式、管理制度等进行改革，让学院全体教职工、学生干部、其他同学等全员、全过程、全方位参与到学风建设中来，共同为学院创建良好的、长久的、具有规章可遵循的学风而努力。

第一，因材施教，改革生源多样化办学模式。在高等职业教育教学改革方面，教育部《关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职称〔2011〕12）中明确指出高等职业教育改革要创新体制机制，探索充满活力的多元办学模式。根据提前单独招生学生、对口单招学生、统招学生、注册入学学生等学生的入学基础、理论知识与实践知识的差距，根据专业、专业人数等适时组班，制定人才培养方案、教学计划、课程结构、教学评价等，做到因人而异、因材施教，共同提高在校生的综合成绩和能力素质，为学风建设推波助澜，共创良好的学风氛围。

第二，培养目标明确，发展全面的高职人才。加强学风建设，学院要根据人才培养目标、社会需求，培养出为人诚实、专业过硬、态度认真、生活朴实、心态平稳等优质人才。一是为人诚实。学院要严格考试纪律，对于考试作弊行为绝不手软，平时要把诚实教育贯穿于学生整个学习过程中，尤其是利用主题班会时间加强学生诚实做人的教育。二是专业过硬。针对学生学习目标不明、职业发展目标不清晰、学习动力不足、技术满足于考试及格等现象，学院要通过专业社团指导，各类技能大赛等载体，培养学生过硬的专业技术。三是态度认真。态度决定一切，在培养学生掌握过硬技术的同时，更要培养学生具有良好的职业态度，对有些毕业生虽具有一定的专业知识和技能，却得不到用人单位重用的现象，学院要模拟职业环境，构建校企合作平台，让企业的规章制度、对人才的要求及早融入到教学中来，让学生明确用人单位对高职生职业素质的要求，养成良好的职业习惯，形成态度认真、做事稳重的工作作风。四是生活朴实。高职院校学生来自农村的居多，同时是家庭独生子女的也居多，学生吃喝不愁，造成生活攀比、贪慕虚荣的心理。学院要引导学生培养自力更生、独立自主的奋斗精神，开展比学习、比活动、比荣誉等良性互动活动。五是心态平稳。现在学生入学基本都做心理测试，越来越多的学生呈现出心理素质低下、浮躁不安、急于求成的不良心态。这些因素不但影响学风建设，更危及到学院的安全稳定，为此，学院要认识到大学生心理健康的重要性，培养技术过硬的心理指导教师，对学生进行心理健康教育。

第三，加强制度建设，责任落实到人。构建科学的学院、系部、班级管理模式，推动全员、全过程、全方位的参与学风建设，建立任务明确、职责清晰、运转顺畅、灵活高效的学风建设管理体制和运行机制。

注重顶层设计，学院党政直接负责，实行党委统一领导、党政齐抓共管制，建立完善的学风建设绩效考核指标，健全考核评价体系，制定学风建设工作计划，分配学风建设工作任务，形成学风建设长效机制。系部党政领导共同负责，认真贯彻落实学院学风建设的具体任务，根据系部实际情况制定适合本系的学风建设工作计划，任务分配到人，组织实施学生日常教育和管理，充分发挥党团和学生组织，尤其是系部学生会组织和入党积极分子的作用，开展学风建设活动，动态掌握学生近期状况，党政领导、辅导员和班主任要积极深入学生公寓、了解学生社团活动、定期找学生谈心，全面推进学风建设。在班级层面，实行班主任负责制。班主任要充分利用好班委、团支部的作用，利用好宿舍长、积极分子的作用，建立健全班级管理制度、请假制度、考核制度等管理办法，形成良好的班风。

第四，提高教职工素质，建立激励措施。提高教职工职业素养、完善教职工工作激励措施，对学风建设具有重要作用。首先，要把社会主义核心价值观融入师资队伍建设全过程，培养一批素质高、业务专、能力强、勇于担当奉献的教师队伍，以其为榜样引领学生学风建设。其次，针对教学管理人员、专任教师等不同工作性质的人员通过各种平台，请专家学者进校为其提供业务培训，提高能力。同时鼓励教师走出学校，参加校外的各种业务能力培训、专业能力提升的会议、论坛等，学校层面制定相应的管理制度和激励措施。

总之，加强高职院校多元化生源的学风建设对培养高质量的职业人才具有重要作用，高职院校务必根据多元化生源的实际情况，把学风建设落到实处。探索高职院校学风建设具体措施和提高学风建设的实效性的对策，有利于高职院校学风建设长效机制的建立，在高等教育大众化背景下提高教育质量，培养懂管理、精技术的企业一线需要的职业人才具有重要意义,对培养新型人才也具有极大推动作用。